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Se ha publicado el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, por el cual los ERTEs ser\u00e1n prorrogados hasta el 30 de junio y se fijan novedades en materia de protecci\u00f3n por desempleo y cotizaci\u00f3n vinculadas a los ERTEs por fuerza mayor y causas ETOP COVID-19. La norma introduce la categor\u00eda de ERTE por fuerza mayor parcial para que las empresas puedan reiniciar su actividad combinando trabajadores activos y suspendidos y mantiene las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad de Social.<\/p>\n
Le informamos que en el BOE del d\u00eda 13 de mayo se ha publicado el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo,\u00a0con efectos desde el 13 de mayo de 2020, que prorroga los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020\u00a0<\/strong>para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por causas de fuerza mayor.<\/p>\n Las empresas que puedan recuperar parcialmente su actividad\u00a0<\/strong>podr\u00e1n proceder a la incorporaci\u00f3n de personas trabajadoras, afectadas por ERTE,\u00a0primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornad<\/strong>a.\u00a0Las empresas deber\u00e1n comunicar\u00a0<\/strong>a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE\u00a0en un plazo de 15 d\u00edas y\u00a0<\/strong>al SEPE las variaciones en los datos de personas trabajadoras incluidas en esos expedientes.<\/p>\n Esto significa, que estas empresas y aut\u00f3nomos seguir\u00e1n disfrutando de una exoneraci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social. En el caso de que la empresa tenga 50 o m\u00e1s trabajadores, la exoneraci\u00f3n se mantiene como hasta ahora en el 75%.<\/p>\n Con el fin de adecuar la normativa a la fase de desescalada, el Real Decreto-ley 18\/2020 contempla\u00a0una nueva categor\u00eda de ERTE, denominada de fuerza mayor parcial<\/strong>, cuya vigencia tambi\u00e9n se extender\u00e1 hasta el 30 de junio. Esta figura permitir\u00e1 a las empresas reincorporar a parte de su plantilla y mantener otra parte con su contrato suspendido.<\/p>\n El Real Decreto-ley adem\u00e1s\u00a0garantiza el compromiso del mantenimiento del empleo<\/strong>, por parte de las empresas,\u00a0en un plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de su actividad<\/strong>, entendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o s\u00f3lo afecte a parte de la plantilla.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A los procedimientos de regulaci\u00f3n temporal de empleo basado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP) iniciados tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley y hasta el 30 de junio de 2020, les resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, con estas especialidades:<\/p>\n <\/p>\n A) Las medidas de protecci\u00f3n por desempleo previstas en los apartados 1 al 5 del art\u00edculo 25 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, resultar\u00e1n aplicables hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n B) Las medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo reguladas en el art\u00edculo 25.6 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, resultar\u00e1n aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n <\/p>\n La TGSS\u00a0exonerar\u00e1,<\/strong>\u00a0respecto a las\u00a0cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020<\/strong>, del abono de la aportaci\u00f3n empresarial, as\u00ed como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, siempre que, a\u00a029 de febrero de 2020<\/strong>, tuvieran menos de 50 trabajadores, o asimilados a los mismos, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social. Si las citadas empresas y entidades tuvieran 50 trabajadores, o asimilados a los mismos, o m\u00e1s, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n Los dos posibles modelos de ERTE, totales o parciales, llevan aparejadas\u00a0distintas exoneraciones en el pago de cotizaciones empresariales.<\/strong><\/p>\n a)\u00a0Empresas con menos de 50 trabajadores<\/em>: Se producir\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 100%.<\/p>\n b)\u00a0Empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/em>Se producir\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 75%<\/p>\n – Por las personas trabajadoras que\u00a0vuelvan a su actividad<\/strong><\/p>\n a) Empresas con menos de 50 trabajadores:<\/em>Se producir\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 85% en mayo y del 70% en junio<\/p>\n b)\u00a0Empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/em>Se producir\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 60% en mayo y del 45% en junio.<\/p>\n – Por las personas trabajadoras que\u00a0no vuelvan a su actividad\u00a0<\/strong><\/p>\n a)\u00a0Empresas con menos de 50 trabajadores:<\/em>Se producir\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 60% en mayo y del 45% en junio.<\/p>\n b)\u00a0Empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/em>Se producir\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 45% en mayo y del 30% en junio<\/p>\n Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la TGSS instancia de la empresa, previa\u00a0comunicaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial<\/strong>, as\u00ed como de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n Para que la exoneraci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n esta comunicaci\u00f3n se realizar\u00e1,\u00a0por cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n, mediante una declaraci\u00f3n responsable que deber\u00e1 presentarse,<\/strong>\u00a0antes de que se solicite el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente, a trav\u00e9s del Sistema de remisi\u00f3n electr\u00f3nica de datos en el \u00e1mbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la\u00a0Orden ESS\/484\/2013, de 26 de marzo.<\/p>\n A efectos del control de estas exoneraciones de cuotas,\u00a0ser\u00e1 suficiente la verificaci\u00f3n de que el SEPE\u00a0<\/strong>proceda al reconocimiento de la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo por el per\u00edodo de que se trate.<\/p>\n La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social podr\u00e1 establecer los sistemas de comunicaci\u00f3n necesarios con el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal para el contraste con sus bases de datos del contenido de las declaraciones responsables y de los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.<\/p>\n Las exenciones en la cotizaci\u00f3n\u00a0no tendr\u00e1n efectos para las personas trabajadoras<\/strong>, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del per\u00edodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos, sin que resulte de aplicaci\u00f3n lo establecido en el art.\u00a020\u00a0LGSS<\/p>\n Las exoneraciones\u00a0ser\u00e1n a cargo de los presupuestos de la Seguridad Socia<\/strong>l en el caso de la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes, de las mutuas colaboradoras en el caso de la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias profesionales, del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal en el caso de la aportaci\u00f3n empresarial para desempleo y por formaci\u00f3n profesionales y del Fondo de Garant\u00eda Salarial en el caso de las aportaciones que financian sus prestaciones.<\/p>\n <\/p>\n Mediante acuerdo de Consejo de Ministros se podr\u00e1 establecer una pr\u00f3rroga de los\u00a0ERTE\u00a0Fuerza Mayor COVID-19<\/strong>, en atenci\u00f3n a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan\u00a0llegados el 30 de junio de 2020.<\/strong><\/p>\n Este acuerdo podr\u00e1, a su vez, prorrogar las exenciones en materia de cotizaci\u00f3n, o extenderlas a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en causas objetivas, as\u00ed como prorrogar las medidas de protecci\u00f3n por desempleo previstas en el art\u00edculo\u00a025.1\u00a0del\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, por el per\u00edodo de tiempo y porcentajes que en \u00e9l se determinen.<\/p>\n <\/p>\n 6. Modificaciones normativas previstas<\/strong><\/p>\n Sobre el\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19m se prev\u00e9 modificar:<\/strong><\/p>\n – Apartado 1 del art\u00edculo\u00a024\u00a0del\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo.<\/p>\n \u00ab1. En los expedientes de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada autorizados en base a fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19 definida en el art\u00edculo 22, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social exonerar\u00e1 a la empresa del abono de la aportaci\u00f3n empresarial prevista en el art\u00edculo\u00a0273.2\u00a0del Texto Refundido de la\u00a0Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el\u00a0Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre, as\u00ed como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, durante los meses de marzo y abril de 2020, cuando, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 personas trabajadoras, o asimiladas a personas trabajadoras por cuenta ajena, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 personas trabajadoras, o asimiladas a personas trabajadoras por cuenta ajena, o m\u00e1s, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social, la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75 % de la aportaci\u00f3n empresarial.\u00bb<\/em><\/p>\n – Nuevo apartado 5 al art\u00edculo\u00a024\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/p>\n \u00ab5. Las exoneraciones reguladas en este art\u00edculo ser\u00e1n a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social en el caso de la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes, de las mutuas colaboradoras en el caso de la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias profesionales, del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal en el caso de la aportaci\u00f3n empresarial para desempleo\u00a0y por formaci\u00f3n profesional y del Fondo de Garant\u00eda Salarial en el caso de las aportaciones que financian sus prestaciones.\u00bb- Modificaci\u00f3n de la Disposici\u00f3n adicional sexta del\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo.<\/em><\/p>\n – Nueva redacci\u00f3n\u00a0D.A. 6\u00aa\u00a0Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo.\u00a0Salvaguarda del empleo.<\/strong><\/p>\n No se considerar\u00e1 incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/em><\/p>\n Modificaci\u00f3n del\u00a0Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19<\/strong><\/p>\n La Disposici\u00f3n final tercera del\u00a0Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, queda modificado como sigue:<\/p>\n \u00abD.F. 3.\u00aa\u00a0<\/em>Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo. Entrada en vigor y vigencia.<\/em><\/p>\n Este real decreto-ley entrar\u00e1 en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, manteniendo su vigencia durante el estado de alarma decretado por el Real Decreto 463\/2020 y sus posibles pr\u00f3rrogas.<\/em><\/p>\n Los art\u00edculos 2\u00a0y 5 mantendr\u00e1 su vigencia hasta 30 de junio de 2020.\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n Un cordial saludo,<\/p>\n\n
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