El Tribunal Supremo ha declarado nulo el pacto que excluye por completo la indemnizaci\u00f3n en el contrato de trabajo especial de alta direcci\u00f3n en caso de cese por decisi\u00f3n unilateral de la empresa. Ciertamente, a diferencia de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan, en la relaci\u00f3n laboral especial de alta direcci\u00f3n, la autonom\u00eda de la voluntad de las partes tiene un margen m\u00e1s amplio y no resulta aplicable el principio de irrenunciabilidad de derechos que se contiene en el art\u00edculo 3.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pero el alto tribunal ha establecido que la norma por la que se rige \u00e9sta relaci\u00f3n laboral (RD 1382\/1985 de 1 de agosto) \u201cno permite el pacto cuyo contenido no se limita a fijar una cuant\u00eda diferente de la se\u00f1alada legalmente con car\u00e1cter subsidiario en defecto de pacto (siete d\u00edas de salario por a\u00f1o de antig\u00fcedad), sino que elimina totalmente la indemnizaci\u00f3n\u201d, por lo que entiende que \u201cal permitir el libre desistimiento empresarial sin indemnizaci\u00f3n alguna, se deja el contrato al arbitrio de uno de los contratantes\u201d contrariando as\u00ed lo dispuesto en el art\u00edculo en el art\u00edculo 1.256 del C\u00f3digo Civil. En definitiva, lo que viene a determinar el Supremo es que de mutuo acuerdo cabe la posibilidad de modificar al alza o a la baja la indemnizaci\u00f3n por cese del alto directivo, pero no eliminarla totalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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