{"id":7730,"date":"2020-11-12T16:57:16","date_gmt":"2020-11-12T16:57:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=7730"},"modified":"2020-11-13T12:37:28","modified_gmt":"2020-11-13T12:37:28","slug":"regulacion-la-prestacion-desempleo-expediente-regulacion-fuerza-mayor-derivada-covid-19-la-compatibilidad-trabajo-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/regulacion-la-prestacion-desempleo-expediente-regulacion-fuerza-mayor-derivada-covid-19-la-compatibilidad-trabajo-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n de desempleo por ERTE de Fuerza Mayor y el trabajo a tiempo parcial."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7736\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201112-Regulaci\u00f3n-de-la-prestaci\u00f3n-por-desempleo-por-Expediente-de-regulaci\u00f3n-por-fuerza-mayor-derivada-de-covid-19-y-la-compatibilidad-con-el-trabajo-a-tiempo-parcial-300x225.jpg\" alt=\"trabajo a tiempo parcial\" width=\"1380\" height=\"1035\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201112-Regulaci\u00f3n-de-la-prestaci\u00f3n-por-desempleo-por-Expediente-de-regulaci\u00f3n-por-fuerza-mayor-derivada-de-covid-19-y-la-compatibilidad-con-el-trabajo-a-tiempo-parcial-300x225.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201112-Regulaci\u00f3n-de-la-prestaci\u00f3n-por-desempleo-por-Expediente-de-regulaci\u00f3n-por-fuerza-mayor-derivada-de-covid-19-y-la-compatibilidad-con-el-trabajo-a-tiempo-parcial-768x576.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201112-Regulaci\u00f3n-de-la-prestaci\u00f3n-por-desempleo-por-Expediente-de-regulaci\u00f3n-por-fuerza-mayor-derivada-de-covid-19-y-la-compatibilidad-con-el-trabajo-a-tiempo-parcial-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/20201112-Regulaci\u00f3n-de-la-prestaci\u00f3n-por-desempleo-por-Expediente-de-regulaci\u00f3n-por-fuerza-mayor-derivada-de-covid-19-y-la-compatibilidad-con-el-trabajo-a-tiempo-parcial.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1380px) 100vw, 1380px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><em>Compatibilidad entre el trabajo a tiempo parcial y la prestaci\u00f3n por desempleo derivada de un ERTE de fuerza mayor. Nueva regulaci\u00f3n.<\/em><\/h2>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Ya han pasado varios meses desde el inicio de las medidas extraordinarias, para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del covid-19, que se publicaron, en el real decreto ley de 8\/2020 de 17 de marzo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una de las cuestiones que el gobierno no tuvo en cuenta fue las prestaciones por desempleo por ERTE de fuerza mayor de los trabajadores que adem\u00e1s ten\u00edan un contrato a tiempo parcial en otra u otras empresas, vi\u00e9ndose reducida su prestaci\u00f3n, y por ende, viendo minorada su prestaci\u00f3n por desempleo a la que le hubiera correspondido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es decir, Los trabajadores y trabajadoras afectadas por un <strong>ERTE por fuerza mayor de Covid 19<\/strong>, que, adem\u00e1s, realizaban prestaci\u00f3n por cuenta ajena con otra empresa a tiempo parcial no afectada por medidas de suspensi\u00f3n, se ve\u00edan perjudicadas en el c\u00e1lculo de su prestaci\u00f3n porque se le deduc\u00eda de su prestaci\u00f3n la parte proporcional al tiempo trabajado. Pues bien, estos trabajadores podr\u00e1n solicitar mediante un formulario que a fecha de hoy todav\u00eda no est\u00e1 disponible y hasta el 30 de junio de 2021, una compensaci\u00f3n en un solo pago para compensar esa condici\u00f3n. Esta compensaci\u00f3n se solicitar\u00e1 a trav\u00e9s de la pagina web del SEPE y si a fecha 31 de julio de 2021 no se recibe resoluci\u00f3n expresa se entender\u00e1 desestimada la solicitud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, con esta nueva regulaci\u00f3n los trabajadores afectados por la pr\u00f3rroga de los expedientes de regulaci\u00f3n recogidas en el art\u00edculo 22 del RDL 8\/2020 as\u00ed como para los nuevos ERTE\u2019s por impedimento o limitaci\u00f3n y los ETOP por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n vinculadas a la COVID-19 (regulados en los art\u00edculos 1,2,3 del RDL 30\/2020), que compatibilicen un trabajo a tiempo parcial no se deducir\u00e1 de la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n cabe destacar que en este nuevo RDL el Gobierno tiene en cuenta al colectivo de trabajadores no teniendo en cuenta la incompatibilidad del <strong>art. 282.1 del texto refundido de la Ley de Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si usted considera que pudiera cumplir los requisitos para solicitar la compensaci\u00f3n en un solo pago o tiene alguna duda al respecto, no dude en contactar con nuestra \u00e1rea especializada <a href=\"laboral@ambitassessor.com\"><strong>\u00e0mbit<\/strong><strong> Laboral<\/strong> <\/a>per a ampliar la informaci\u00f3n y ofrecerle un presupuesto personalizado.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/desempleo\/' title='desempleo Tag' class='desempleo'>desempleo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/expediente-de-regulacion\/' title='expediente de regulaci\u00f3n Tag' class='expediente-de-regulacion'>expediente de regulaci\u00f3n<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/medidascovid\/' title='medidascovid Tag' class='medidascovid'>medidascovid<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/prestaciones\/' title='prestaciones Tag' class='prestaciones'>prestaciones<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo-a-tiempo-parcial\/' title='trabajo a tiempo parcial Tag' class='trabajo-a-tiempo-parcial'>trabajo a tiempo parcial<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Compatibilidad entre el trabajo a tiempo parcial y la prestaci\u00f3n por desempleo derivada de un ERTE de fuerza mayor. 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