{"id":8084,"date":"2020-12-17T15:41:06","date_gmt":"2020-12-17T15:41:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/?p=8084"},"modified":"2020-12-17T15:47:32","modified_gmt":"2020-12-17T15:47:32","slug":"implantar-teletrabajo-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/implantar-teletrabajo-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debe implantar el Teletrabajo en su empresa?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8085\" src=\"https:\/\/www.ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/20201217-\u00bfC\u00f3mo-debe-implantar-el-Teletrabajo-en-su-empresa-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"1376\" height=\"917\" srcset=\"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/20201217-\u00bfC\u00f3mo-debe-implantar-el-Teletrabajo-en-su-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/20201217-\u00bfC\u00f3mo-debe-implantar-el-Teletrabajo-en-su-empresa-768x512.jpg 768w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/20201217-\u00bfC\u00f3mo-debe-implantar-el-Teletrabajo-en-su-empresa-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mgiambit.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/20201217-\u00bfC\u00f3mo-debe-implantar-el-Teletrabajo-en-su-empresa.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/p>\n<h2><em>Nueva normativa sobre el Trabajo a distancia<\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado d\u00eda 22 de septiembre de 2020, se public\u00f3 en Bolet\u00edn Oficial del Estado el Real Decreto 28\/2020, por el que se regulan diferentes matices del trabajo a distancia. A continuaci\u00f3n, detallamos los aspectos m\u00e1s relevantes de la reci\u00e9n publicada normativa, a tener en cuenta por las empresas cuyos trabajadores presten servicios en esta modalidad:<\/p>\n<ul>\n<li>Los <u>contratos de trabajo suscritos con menores de edad, en pr\u00e1cticas y en formaci\u00f3n<\/u> deben prestar servicios con car\u00e1cter <u>presencial, como m\u00ednimo, en un 50%<\/u> de la jornada.<\/li>\n<li><u>Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n a los trabajadores que presten servicios a distancia<\/u>, debiendo garantizar igualdad de trato respecto de los trabajadores que presten servicios presencialmente.<\/li>\n<li>El trabajo a distancia tendr\u00e1 <u>car\u00e1cter voluntario<\/u> para la persona trabajadora y para la empresa.<\/li>\n<li>Se establece la obligaci\u00f3n formal de materializarse el <u>trabajo a distancia mediante un acuerdo por escrito que debe contener<\/u>, como m\u00ednimo: <u>inventario de medios y equipos, enumeraci\u00f3n de gastos del trabajador y cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que debe abonar la empresa como consecuencia de la realizaci\u00f3n del mismo, horario de trabajo, medios de control de la actividad, instrucciones de la empresa relativas a la protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n, duraci\u00f3n del acuerdo<\/u>, entre otros.<\/li>\n<li><u>El desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa<\/u>, y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.<\/li>\n<li>Posibilidad de flexibilizar el horario, respetando los descansos y tiempos de trabajo, <u>manteni\u00e9ndose vigente la obligaci\u00f3n de registro de horario<\/u>.<\/li>\n<li>Los trabajadores que prestan servicios a distancia tienen derecho a la <u>protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/u>, conforme a la normativa en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, mediante la evaluaci\u00f3n de riesgos y planificaci\u00f3n de la actividad preventiva de este tipo de modalidad de trabajo.<\/li>\n<li>Se prev\u00e9 el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores que presten servicios a distancia, debiendo <u>la empresa establecer una pol\u00edtica interna definiendo el ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n del personal<\/u> sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que evite el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/li>\n<li><u>La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales<\/u>, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad.<\/li>\n<li><u>El trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria<\/u>. No obstante, en todo caso, la empresa estar\u00e1 obligada a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si precisa m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico ambit@ambitassessor.com o bien en nuestras oficinas.<\/p>\n<div><span class=\"sitemblogcategorytags\">Tags: <a href='\/blog\/tag\/empresa\/' title='empresa Tag' class='empresa'>empresa<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/laboral\/' title='laboral Tag' class='laboral'>laboral<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/nuevas-tecnologias\/' title='nuevas tecnolog\u00edas Tag' class='nuevas-tecnologias'>nuevas tecnolog\u00edas<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/teletrabajo\/' title='Teletrabajo Tag' class='teletrabajo'>Teletrabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo\/' title='trabajo Tag' class='trabajo'>trabajo<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <a href='\/blog\/tag\/trabajo-a-distancia\/' title='trabajo a distancia Tag' class='trabajo-a-distancia'>trabajo a distancia<\/a><span class='scoma'>, <\/span> <\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nueva normativa sobre el Trabajo a distancia &nbsp; El pasado d\u00eda 22 de septiembre de 2020, se public\u00f3 en Bolet\u00edn Oficial del Estado el Real Decreto 28\/2020, por el que se regulan diferentes matices del trabajo a distancia. 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