{"id":821,"date":"2015-03-16T08:24:06","date_gmt":"2015-03-16T08:24:06","guid":{"rendered":"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/?p=821"},"modified":"2015-03-16T08:25:28","modified_gmt":"2015-03-16T08:25:28","slug":"minimo-exento-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-favorecer-la-creacion-de-empleo-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/minimo-exento-de-cotizacion-a-la-seguridad-social-para-favorecer-la-creacion-de-empleo-indefinido\/","title":{"rendered":"M\u00ednimo exento de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para favorecer la creaci\u00f3n de empleo indefinido."},"content":{"rendered":"

\"notebook-428292_1280\"<\/a>
\nAn\u00e1lisis del<\/b>\u00a0Real Decreto-ley 1\/2015, de 27 de febrero, en materia de cotizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Entre las medidas contenidas en este Real Decreto-ley cabe a destacar las comprendidas en el T\u00edtulo II \u00abOtras medidas de orden social\u00bb, que establece medidas relativas al fomento del empleo en el \u00e1mbito de la Seguridad Social.<\/p>\n

Se establece un m\u00ednimo exento de cotizaci\u00f3n para los supuestos de contrataci\u00f3n indefinida en cualquiera de sus modalidades cuando se cumplan las siguientes condiciones:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Si la contrataci\u00f3n es a tiempo completo<\/b>. Los primeros 500\u20ac de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedar\u00e1n exentos de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n en la parte correspondiente a la empresa. Al resto del importe de dicha base le resultar\u00e1 aplicable el tipo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial<\/b>. Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada a tiempo completo, la cuant\u00eda se reducir\u00e1 de forma proporcional al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Se aplicar\u00e1 durante un per\u00edodo de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, para los contratos celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016. Finalizado el per\u00edodo de 24 meses, durante los 12 meses siguientes las empresas que en el momento de celebrar el contrato contaran con menos de 10 trabajadores estar\u00e1n exentos de la aplicaci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n los primeros 250\u20ac de la base de cotizaci\u00f3n o la cuant\u00eda proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/p>\n

Para beneficiarse de esta reducci\u00f3n, las empresas deber\u00e1n cumplir una serie de requisitos:<\/p>\n

– Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de seguridad social.<\/p>\n

– \u00a0No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes en los \u00faltimos 6 meses anteriores.<\/p>\n

– Formalizar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.<\/p>\n

– Mantener durante un periodo de 36 meses tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contrataci\u00f3n.<\/p>\n

– La aplicaci\u00f3n del m\u00ednimo exento de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por el mismo contrato excepto en el caso de que el contrato se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil o con personas beneficiarias del Programa de Activaci\u00f3n para el Empleo.<\/p>\n

Si precisa de nuestra ayuda para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n o tiene cualquier duda al respecto, por favor, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro correo electr\u00f3nico\u00a0ambit@ambitassessor.com<\/a>\u00a0o bien en nuestras oficinas.
\nMeritxell Arnal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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