En relaci\u00f3n con los contratos de trabajo suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la Reforma Laboral, el Tribunal Supremo niega la existencia del tope indemnizatorio de 720 d\u00edas de salario, cuando la indemnizaci\u00f3n devengada a 12 de febrero de 2012 resulte inferior a 42 mensualidades.
\nDesde la entrada en vigor de la \u00faltima Reforma Laboral, el 12 de febrero de 2012, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se rebaj\u00f3 de 45 a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. Y respecto a los contratos de trabajo suscritos con anterioridad a su entrada en vigor, la literalidad de la norma (Disposici\u00f3n Transitoria 5\u00aa, apartado 2, de la Ley 3\/2012) establece que \u201cla indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, se calcular\u00e1 a raz\u00f3n de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios anterior a dicha fecha,(\u2026), y a raz\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio por el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios posterior, (\u2026). El importe indemnizatorio resultante no podr\u00e1 ser superior a 720 d\u00edas de salario, salvo que del c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un n\u00famero de d\u00edas superior, en cuyo caso se aplicar\u00e1 \u00e9ste como importe indemnizatorio m\u00e1ximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ning\u00fan caso.\u201d
\nPues bien, pese a que la literalidad de la norma es clara y su interpretaci\u00f3n hasta la fecha hab\u00eda sido absolutamente pac\u00edfica, la sentencia del Tribunal Supremo dictada en unificaci\u00f3n de la doctrina en fecha 29 de septiembre de 2014, cuyo contenido \u00edntegro se ha hecho p\u00fablico recientemente, de forma sorpresiva, ha efectuado una interpretaci\u00f3n totalmente distinta a la literalidad de dicha norma que ha generado gran pol\u00e9mica entre los profesionales del \u00e1mbito de las relaciones laborales.
\nCon arreglo a la literalidad de la citada norma transitoria, los trabajadores que con anterioridad al 12 de febrero de 2012 hubiesen devengado ya un importe indemnizatorio superior a 720 d\u00edas de salario pero inferior a las 42 mensualidades, estaba claro que ya no devengaban m\u00e1s cuant\u00eda indemnizatoria por el per\u00edodo trabajado con posterioridad al 12 de febrero de 2012, de modo que su indemnizaci\u00f3n por despido improcedente quedaba topada en 720 d\u00edas de salario.
\nSin embargo, la referida sentencia del Tribunal Supremo niega la existencia de dicho tope indemnizatorio aunque el trabajador ya hubiese superado los 720 d\u00edas de salario a fecha 12 de febrero de 2012, de modo que se contin\u00faa devengando indemnizaci\u00f3n hasta que \u00e9sta no sea superior a las 42 mensualidades, siendo \u00e9ste el \u00fanico tope indemnizatorio que admite.
\nT\u00e9ngase en cuenta que a pesar de encontramos ante una sentencia del Tribunal Supremo en unificaci\u00f3n de la doctrina, dada su singularidad y al no existir ninguna otra que regule esta cuesti\u00f3n en el mismo sentido, la misma todav\u00eda no constituye \u201cdoctrina jurisprudencial consolidada.\u201d
\nPor tanto, la pol\u00e9mica est\u00e1 servida, ya que a partir de ahora, los abogados y asesores de los trabajadores comenzar\u00e1n a invocar dicha sentencia, mientras que \u2013l\u00f3gicamente\u2013 los abogados y asesores de las empresas mantendr\u00e1n el criterio de la literalidad de la Disposici\u00f3n Transitoria Quinta de la Ley 3\/2012, de 6 de julio. Ello obligar\u00e1 al Tribunal Supremo a que, cuando le llegue nuevamente un caso similar, dicte una nueva sentencia \u2013esta vez en Sala General, es decir lo deber\u00e1n resolver todos los Magistrados de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo\u2013, a los efectos de unificar criterios de forma definitiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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