{"id":968,"date":"2015-06-12T10:09:16","date_gmt":"2015-06-12T10:09:16","guid":{"rendered":"http:\/\/ambitassessor.com\/blog\/?p=968"},"modified":"2015-06-12T10:09:16","modified_gmt":"2015-06-12T10:09:16","slug":"nulidad-de-la-decision-empresarial-de-no-entregar-la-nomina-en-papel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgiambit.com\/blog\/nulidad-de-la-decision-empresarial-de-no-entregar-la-nomina-en-papel\/","title":{"rendered":"Nulidad de la decisi\u00f3n empresarial de no entregar la n\u00f3mina en papel"},"content":{"rendered":"<p><b>La Audiencia Nacional declara nula la pr\u00e1ctica empresarial de no entregar a los trabajadores los recibos salariales mensuales en soporte papel.<\/b><\/p>\n<p>Una reciente sentencia dictada en fecha 28 de abril de 2015 por la Sala Social de la Audiencia Nacional, considera que el deber de entrega de la n\u00f3mina en papel es una obligaci\u00f3n de hacer que \u201c<i>no puede ser sustituida unilateralmente por la empresa, imponiendo cargas al trabajador<\/i>\u201d, ya que ello resulta contrario a lo dispuesto en el art\u00edculo 1.166 del C\u00f3digo Civil, a cuyo tenor: \u201c<i>el deudor de una cosa no puede obligar a su acreedor a que reciba otra diferente, aun cuando fuere de igual o mayor valor que la debida<\/i>\u201d y \u201c<i>tampoco en las obligaciones de hacer podr\u00e1 ser sustituido un hecho por otro contra la voluntad del acreedor<\/i>\u201d.<\/p>\n<p>Al respecto, el art\u00edculo 29.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que \u201c<i>la documentaci\u00f3n del salario se realizar\u00e1 mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo<\/i>\u201d, habi\u00e9ndose desarrollado reglamentariamente dicha obligaci\u00f3n empresarial mediante la Orden Ministerial de 27 de diciembre de 1994, en cuyo art\u00edculo 2.1 establece que el recibo de salario \u201c<i>ser\u00e1 firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle en moneda de curso legal o mediante cheque o tal\u00f3n bancario, las cantidades resultantes de la liquidaci\u00f3n<\/i>\u201d, pero \u201c<i>cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregar\u00e1 al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entender\u00e1 sustituida por el comprobante del abono expedido por la entidad bancaria<\/i>\u201d.<\/p>\n<p>En el caso enjuiciado en la mencionada sentencia, la empresa alega que el deber de entrega del recibo de salarios no obliga necesariamente a la puesta a disposici\u00f3n del mismo en soporte papel, entendiendo que ello puede hacerse en soporte magn\u00e9tico, a cuyo efecto solicit\u00f3 a sus empleados un correo electr\u00f3nico donde recibir las claves para acceder al \u201cportal del empleado\u201d de la intranet corporativa y visualizar, imprimir y descargar las n\u00f3minas.<\/p>\n<p>Sin embargo, la sentencia establece que la negativa del trabajador a recibir su recibo de salarios en soporte inform\u00e1tico no es contraria a la buena fe contractual, argumentando que la carga que soporta el trabajador para la lectura y el archivo de un documento en soporte papel es inferior a la carga del soporte inform\u00e1tico y lo mismo en cuanto a efectos probatorios, siendo por ello l\u00edcito que el trabajador prefiera aquel soporte a \u00e9ste.<\/p>\n<p>\u00bfQuiere ello decir que no es posible legalmente sustituir la entrega de la n\u00f3mina en soporte papel por la implantaci\u00f3n de un sistema de puesta a disposici\u00f3n o de env\u00edo en soporte inform\u00e1tico? Por supuesto que no.<\/p>\n<p>La citada sentencia avala la posibilidad de sustituir la entrega del recibo de salario en soporte papel por su puesta a disposici\u00f3n en soporte magn\u00e9tico a trav\u00e9s de medios inform\u00e1ticos (e-mail o intranet, etc.), siempre y cuando se cumplan determinadas condiciones que garanticen que los trabajadores puedan acceder a la n\u00f3mina mediante terminales puestos a su disposici\u00f3n por la empresa que les permita visualizarla, descargarla e imprimirla tras introducir su clave de acceso personal, obteniendo as\u00ed la n\u00f3mina en modelo similar al que se ven\u00eda entregando en soporte papel. En palabras de la propia sentencia, ello es compatible con la adaptaci\u00f3n empresarial a los avances tecnol\u00f3gicos y con el mandato contenido en el art\u00edculo 3.1 del C\u00f3digo Civil, relativo a la interpretaci\u00f3n de las normas teniendo en cuenta la realidad social del tiempo en que han de ser aplicadas, atendiendo fundamentalmente al esp\u00edritu y finalidad de aqu\u00e9llas, que en este caso no es otro que garantizar \u201c<i>la constancia de la percepci\u00f3n por el trabajador de las cantidades liquidadas<\/i>\u201d y \u201c<i>la transparencia en el conocimiento por el mismo de los diferentes conceptos de abono y descuento que conforman la liquidaci\u00f3n<\/i>\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/es.linkedin.com\/pub\/mart%C3%AD-mil%C3%A1n-romera\/87\/60b\/4b3?trk=pub-pbmap\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"linkedin\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/linkedin.jpg\" width=\"20\" height=\"20\" align=\"absmiddle\" \/><\/a> <a href=\"https:\/\/twitter.com\/mmilan_1\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"twittertop\" src=\"https:\/\/ambitassessor.com\/blog\/wp-content\/uploads\/twittertop.jpg\" width=\"20\" height=\"20\" align=\"absmiddle\" \/><\/a>  Mart\u00ed Mil\u00e1n Romera<\/p>\n<p>\u00c1reajur\u00eddico laboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Audiencia Nacional declara nula la pr\u00e1ctica empresarial de no entregar a los trabajadores los recibos salariales mensuales en soporte papel. 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