Des del passat 1 de novembre del 2023, va entrar en vigor l'Ordre ISM/835/2023, del 20 de juliol, per la qual es regula la situació assimilada de les persones treballadores desplaçades a l'estranger.
Us informem que l'Ordre ISM/835/2023, de 20 de juliol, que regula en detall els supòsits en què els treballadors desplaçats es consideraran en situació assimilada a l'alta (com en cas d'absència de conveni bilateral, quan aquest no apliqui al cas concret o hagi conclòs el període màxim de manteniment de cotitzacions en origen2), de 3 deixarà d'aplicar-se la normativa anterior del 27 de gener de 1982.
Això no obstant, s'estableix un règim transitori de 6 mesos posteriors des de l'entrada en vigor de l'Ordre:
- Les empreses que compten amb persones treballadores desplaçades a l'estranger que, en la data d'entrada en vigor d'aquesta ordre, es trobin en la situació que preveu el paràgraf b) de l'article 3, han de comunicar aquest desplaçament a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el termini de sis mesos comptats des de l'entrada en vigor d'aquesta ordre, en els mateixos termes i amb els efectes 3 . del Reglament General sobre inscripció d'empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social.
- Les empreses que compten amb persones treballadores desplaçades a l'estranger que, en la data d'entrada en vigor d'aquesta ordre, es trobin en alguna de les situacions contemplades als paràgrafs c) id) de l'article 3 podran, previ acord amb les persones afectades, sol·licitar la vinculació voluntària de les mateixes a la Seguretat Social espanyola, d'acord amb el que preveuen els articles 7, 8 aquesta ordre.
- L'Ordre no genera drets en períodes anteriors a la seva entrada en vigor.
Treballadors desplaçats
L'Ordre defineix els desplaçats com els treballadors empleats a Espanya d'una empresa que exerceix les seves activitats en territori espanyol i són enviats a un altre país per tal de fer un treball assalariat per compte d'aquesta empresa.
Aquesta Ordre estableix com a novetat la possibilitat d'aplicar-se amb caràcter voluntari als treballadors desplaçats a països amb instrument internacional de coordinació dels sistemes de Seguretat Nacional, que, un cop finalitzat el període màxim previst de desplaçament a l'instrument internacional, es veuen obligades (segons normativa del país destinació) a desvincular-se temporalment de la Seguretat Social espanyola, ia cotitzar al país de destinació
S'aplica als treballadors de qualsevol nacionalitat.
Supòsits de situació assimilada a l'alta
S'estableixen quatre supòsits de situació assimilada a la d'alta al règim de la Seguretat Social per a treballadors per compte aliè desplaçats (art. 3):
- Desplaçament a un país sense instrument internacional de coordinació de sistemes de Seguretat Social aplicable.
- Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable, però que no inclou treballadors amb nacionalitat diferent de la de les parts.
- Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable que permet l'aplicació de la legislació de Seguretat Social del país d'origen durant el desplaçament, una vegada esgotat el període màxim previst a l'instrument internacional.
- Desplaçament a un país amb instrument internacional aplicable que no preveu la figura del desplaçament de treballadors per empreses al territori de laltra part.
Les situacions assimilades a l'alta indicades anteriorment es mantindran exclusivament durant el període de desplaçament que tingui origen en la contractació formalitzada a Espanya, fins i tot si el treballador canvia de país de destinació, sempre que en aquest últim concorrin les condicions establertes als articles 3.a), 3.b), o 3.d) de la norma i es comuniqui en termini a la Tresoreria General de la Seguretat.
Qualsevol nova contractació que es formalitzi fora d'Espanya comportarà l'extinció de la situació assimilada a la d'alta, llevat de les excepcions previstes a l'Ordre.
Acció protectora
L'acció Protectora establerta per als supòsits definits a l'article 3, punts a) ib), de situació assimilada a l'alta, comprendrà els subsidis per incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals, naixement i cura de menor, exercici coresponsable de la cura de lactant, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural i cura de menors afectats per càncer i mort i supervivència derivades de contingències comunes o professionals i la pensió contributiva de jubilació, amb l'extensió i l'abast previstos a la normativa aplicable al règim de la Seguretat Social en què estiguessin enquadrats.
L'acció protectora prevista per als supòsits definits a l'article 3, punts c) id), comprendrà les pensions contributives d'incapacitat permanent i mort i supervivència derivades de contingències comunes i la pensió contributiva de jubilació, amb l'extensió i l'abast previstos a la normativa aplicable al règim de la Seguretat Social en què estiguin enquadrats.
Sol·licitud i tràmit
La comunicació de les situacions assimilades a l'alta, previstes en aquesta norma, es realitzarà a través del procediment establert per la Tresoreria General de la Seguretat Social, dins dels terminis i efectes següents:
- Desplaçament de treballadors a un país on no sigui aplicable cap instrument internacional o sent aplicable un instrument internacional, aquests treballadors no estiguin inclosos dins del seu àmbit d'aplicació subjectiu.
- En les situacions previstes als apartats a) ib) de l'article 3; l'empresa ha d'informar del desplaçament del treballador amb anterioritat a l'inici, i en els termes i amb els efectes previstos per a les sol·licituds d'alta als articles 32, 35 i 38 del Reglament general sobre inscripció d'empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades de treballadors a la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 84/1996, de 26 de gener.
- Desplaçament de treballadors a un país on sigui aplicable un instrument internacional en matèria de coordinació dels sistemes de Seguretat Social:
A les situacions de l'art. 3.c); l'empresa, previ acord amb el treballador, informarà del desplaçament els termes següents:
- Si la sol·licitud es realitza abans de la finalització del període màxim establert a l'instrument internacional, o fins a l'últim dia del mes següent a la seva finalització; els efectes es produiran des de l'endemà de la finalització.
- Si s'ha sol·licitat una pròrroga, i el país de destinació contesta denegant aquesta pròrroga, procedirà la baixa del treballador des de la data d'inici del període no autoritzat; llevat que l'empresa amb acord previ amb el treballador, sol·liciti la situació assimilada com a termini màxim l'últim dia del mes següent de la baixa, aplicant-se aquesta situació des de la data de finalització del període màxim autoritzat.
- Si la sol·licitud es realitza fora dels terminis anteriors, tindrà efecte únicament des de la data de presentació de la sol·licitud.
En les situacions definides a l'article 3.d), l'empresa, amb l'acord previ amb el treballador, pot sol·licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social que aquest continuï subjecte a la legislació espanyola de Seguretat Social, en situació assimilada a la d'alta en el règim de la Seguretat Social en què estiguin enquadrats, en els termes previstos a l'article 7 i amb els efectes assenyalats.
Finalment, l'ordre regula la informació que les empreses han de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social:
- Data d'inici del desplaçament en els supòsits dels apartats a), b) id) de l'article 3.
- País on es troba la persona treballadora desplaçada.
- Data prevista, si escau, de finalització del desplaçament, indicant si la persona treballadora continuarà o no prestant els seus serveis a Espanya.
En els supòsits dels apartats c) id) de l'article 3, de vinculació voluntària a la Seguretat Social espanyola, els treballadors i les empreses han de formalitzar per escrit, de forma conjunta i en el model oficial establert per la Tresoreria de la Seguretat Social, l'acord per a la vinculació al sistema de la Seguretat Social espanyola, amb independència de l'aplicació obligatòria, així mateix, de la legislació en aquesta matèria del país en què.
La seva comunicació es realitzarà a través del sistema RED.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
