L?acomiadament disciplinari és la decisió de finalitzar la relació laboral per part d?un empresari amb el treballador que ha contractat. Per poder considerar-se com a tal cal produir dues circumstàncies: hi ha un incompliment per part del treballador, i aquest és específicament greu i culpable.
Com ja sap vostè pot acomiadar un treballador (acomiadament disciplinari) basat en un incompliment greu i culpable del treballador. Però ha de saber en què consisteix l'acomiadament disciplinari, les causes que hi poden donar lloc, els requisits formals que ha de reunir aquest tipus d'acomiadament, si el treballador té dret a indemnització oa la desocupació o atur i què fer quan acomiaden de manera disciplinària un treballador… Els ho expliquem.
Causes de l'acomiadament disciplinari
D'acord amb l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors es consideraran incompliments contractuals:
- Les faltes repetides i injustificades dassistència o puntualitat a la feina.
- La indisciplina o desobediència a la feina.
- Les ofenses verbals o físiques a l'empresari oa les persones que treballen a l'empresa o als familiars que hi convisquin.
- La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici de la feina.
- La disminució continuada i voluntària al rendiment de treball normal o pactat.
- L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament a la feina.
- L'assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l'assetjament sexual o per raó de sexe a l'empresari oa les persones que treballen a l'empresa.
Acomiadament disciplinari procedent, improcedent o nul
L'acomiadament disciplinari pot tenir diverses conseqüències legals per al treballador o l'ocupador, depenent de la causa i la manera com es dugui a terme.
Per saber si un acomiadament disciplinari té o no indemnització, hem de tenir en compte la qualificació que ha obtingut després de la seva impugnació. Així doncs, aquest acomiadament pot ser:
- Acomiadament procedent. L'ocupador ha complert les formalitats exigides i acredita aquest incompliment per part del treballador. En aquest cas, en incomplir el treballador les obligacions, l'empresa pot reclamar per danys i perjudicis. Exemples: danys a béns de l'empresa o per competència deslleial.
En aquest cas es validaria la decisió de l'empresari, i el treballador no tindria dret a indemnització encara que sí a la corresponent prestació per desocupació de la Seguretat Social sempre que compleixi els requisits exigits per aquesta.
- Acomiadament disciplinari improcedent. A diferència de l'altre, en aquest supòsit l'ocupador ha incomplert alguns dels requisits de manera o no ha quedat acreditat l'incompliment al·legat per l'empresari.
El treballador pot tenir dret a una indemnització i/oa la readmissió al mateix lloc de treball. La indemnització que l'empresa haurà d'abonar serà de 33 dies de salari per any de servei, amb un límit de 24 mensualitats. En cas de contractes signats abans del 12 de febrer del 2012, el càlcul serà diferent.
- Acomiadament disciplinari nul. S'ha realitzat per motius discriminatoris, atempti contra algun dels drets fonamentals i llibertats públiques del treballador o coincideixi temporalment amb períodes relacionats amb l'embaràs, la maternitat, la paternitat, l'adopció o l'acolliment.
Si l'acomiadament és declarat nul, el treballador té dret al reingrés a l'empresa i al pagament dels salaris de tramitació per part de l'empresa.
Serà també nul l'acomiadament, en els supòsits següents:
- El de les persones treballadores durant els períodes de suspensió del contracte de treball per naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural a què es refereix l'article 45.1.d) ie), gaudi del permís parental a què es refereix l'article 48 bis per causa, o malalties la decisió en una data tal que el termini de preavís concedit finalitzi dins aquests períodes.
- El de les treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins al començament del període de suspensió a què fa referència la lletra a); el de les persones treballadores que hagin sol·licitat un dels permisos a què fa referència l'article 37, apartats 3.b), 4, 5 i 6, o estiguin gaudint-ne, o hagin sol·licitat o estiguin gaudint de les adaptacions de jornada previstes a l'article 34.8 o l'excedència prevista a l'article 46.3; i el de les treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici del seu dret a la tutela judicial efectiva o dels drets reconeguts en aquesta llei per fer efectiva la protecció o el dret a l'assistència social integral.
- El de les persones treballadores després d'haver-se reintegrat a la feina en finalitzar els períodes de suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment, a què fa referència l'article 45.1.d), sempre que no hagin transcorregut més de dotze mesos des de la data del naixement, l'adopció, la guarda amb finalitats de .
El que estableixen els supòsits anteriors és aplicable, llevat que, en aquests casos, es declari la procedència de l'acomiadament per motius no relacionats amb l'embaràs o amb l'exercici del dret als permisos i l'excedència assenyalats.
Formalitats de l'acomiadament disciplinari
L'acomiadament disciplinari haurà de ser notificat per escrit al treballador, fent-hi figurar els fets que el motiven i la data en què tindrà efectes.
Atenció. Per conveni col·lectiu es poden establir altres exigències formals per a l'acomiadament, i és molt habitual, per exemple, l'obligació de tramitar, amb caràcter previ a l'acomiadament, un expedient sancionador contradictori, donant al treballador la possibilitat de fer al·legacions i presentar proves en defensa, o la notificació de la decisió de l'acomiadament als representants dels treballadors. Lògicament, si s'estableixen requisits addicionals al conveni col·lectiu, l'incompliment d'aquestes formalitats pot donar lloc a la declaració d'improcedencia de l'acomiadament per raons formals.
Preavís. El preavís no és un requisit obligatori en l'acomiadament disciplinari. L'ocupador pot atorgar-lo amb la finalitat d'assegurar el dret del treballador a una defensa adequada dels seus interessos laborals. Tot i això, normalment es considera que l'incompliment del treballador és de tal gravetat que justifica l'extinció immediata del contracte de treball.
Quan el treballador fos representant legal dels treballadors o delegat sindical obrirà expedient contradictori, en què seran escoltats, a més de l'interessat, els membres restants de la representació a què pertanyi, si n'hi hagués.
Si el treballador està afiliat a un sindicat ia l'empresari li consté, haurà de donar audiència prèvia als delegats sindicals de la secció sindical corresponent a aquest sindicat.
Si l'acomiadament es realitza inobservant el que s'ha establert anteriorment, l'empresari pot fer un nou acomiadament en què compleixi els requisits omesos al precedent. Aquest nou acomiadament, que només tindrà efectes des de la data, només es pot efectuar en el termini de vint dies, comptadors des de l'endemà del primer acomiadament. En fer-ho, l'empresari ha de posar a disposició del treballador els salaris meritats en els dies intermedis, i mantenir-lo durant aquests en alta en la Seguretat Social.
L'empresa ha d'informar els representants sobre les sancions imposades per faltes molt greus?
Sí. L'article 64.4.c) de l'ET obliga l'empresa a informar els representants dels treballadors sobre totes les sancions imposades per faltes molt greus. En aquests casos l'incompliment del deure d'informació als representants dels treballadors origina que l'empresa pugui ser objecte d'una sanció administrativa, però de cap manera la manca d'informació afecta la validesa de la sanció imposada.
Per tant, compleixi amb aquesta obligació i guardi evidències (amb un rebut signat pels representants).
Com es recorre acomiadament disciplinari?
Per recórrer l'acomiadament s'ha de presentar tant la papereta de conciliació davant del CMAC o SMAC com a demanda judicial davant del jutjat social que correspongui. El termini legal és de 20 dies hàbils des de la notificació de l'acomiadament.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
