Claus per determinar correctament l'import a embargar
En la gestió diària de confecció de les nòmines dels empleats d'una empresa, ens trobem que reben requeriments de diferents organismes perquè procedeixin a retenir i posar a disposició les quantitats retingudes per cobrir les responsabilitats reclamades.
L' embargament és l'acció que diversos organismes competents (Agència Tributària, Seguretat Social, o altres organismes provincials o locals i fins i tot Jutjats) poden declarar per a la satisfacció d'un deute pendent.
En aquest punt, heu de saber que per procedir amb el càlcul de la confiscació, cal tenir en compte diversos elements:
- 1. Per determinar el salari objecte de l'embargament, s'ha de prendre en consideració la quantia líquida o neta que percebi l'empleat objecte del requeriment. És a dir, el salari brut menys el descompte per retencions d'IRPF i de Seguretat Social.
- 2. El càlcul per determinar la quantitat a retenir per embargament es basa en el que estableix l' article 607 de la Llei d'Enjudiciament Civil (LEC), que estableix que la quantitat equivalent al salari mínim interprofessional (en endavant, SMI) està exempta d'embargament. Per tant, si el salari net del treballador és només l'SMI, l'empresa no podrà complir amb l'ordre d'embargament, tal com estableix la llei.
En cas que el salari net del treballador excedeixi l'import de l'SMI es calcularà l'embargament d'acord amb l'escala següent:
1r. Per a la primera quantia addicional fins a la que suposi limport del doble del salari mínim interprofessional, el 30 per 100.
2n. Per a la quantia addicional fins a limport equivalent a un tercer salari mínim interprofessional, el 50 per 100.
3r. Per l'import addicional fins a l'equivalent a una quarta part del salari mínim interprofessional, el 60 per cent.
4t. Per a la quantia addicional fins a limport equivalent a un cinquè salari mínim interprofessional, el 75 per 100.
5è. Per a qualsevol quantitat que excedeixi de la quantia anterior, el 90 per 100
- 3. El salari mínim interprofessional esmentat a l'apartat anterior és objecte de variacions cada any. Aquest any 2016 està fixat en 655,20 euros mensuals.
- 4. Hem de tenir en compte una precisió respecte d'això establerta a l'article 608 de la LEC, pel qual s'estableix que el que s'ha disposat anteriorment no és aplicable en el cas de pensions alimentàries, l'obligació de satisfer-les neixi directament de la Llei, incloent-hi els pronunciaments de les sentències dictades en processos de nul·litat, separació o divorci sobre aliments deguts. En aquest cas serà el tribunal qui fixarà sota el seu criteri la quantitat que es pot embargar.
- 5. La quantitat que ha estat objecte de retenció s'ha de reflectir a la nòmina de l'empleat, que prèviament ha estat informat per part de l'empresa de l'embargabilitat del seu salari.
- 6. Finalment, l'empresa ha d' ingressar la quantitat embargada a l'empleat atenent les instruccions que determinin el requeriment rebut.
A Àmbit assessors estem especialitzats en la gestió laboral de l'empresa. Si voleu aprofundir en aquest assumpte, o voleu consultar-nos sobre qualsevol altra qüestió en l'àmbit de consultoria fiscal o laboral de l'empresa, estarem encantats d'atendre'l.
Sonia Rodríguez
Àrea de Gestió Laboral
Àmbit Assessor
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
