En aquests mesos la Inspecció de Treball ha iniciat una forta campanya enviant cartes a les empreses a ERTE. La finalitat és evitar les situacions de frau amb els ERTES i l'ús indegut de les prestacions i exempcions a què accedeixen treballador i empresa.
Us informem que la Inspecció de Treball ha iniciat una forta campanya enviant cartes a les empreses a ERTE. La finalitat és evitar les situacions de frau amb els ERTES i l'ús indegut de les prestacions i exempcions a què accedeixen treballador i empresa.
Si la vostra empresa ha tramitat un ERTE i està desafectant treballadors, sàpiga que la Inspecció està comprovant que no es cometin irregularitats.
La Inspecció informa sobre la «incompatibilitat entre la prestació per desocupació i el treball per compte d'altri», i recorda que l'empresa està obligada a comunicar al SEPE la reincorporació parcial o total dels treballadors a l'ERTE.
Posen èmfasi que aquesta comunicació és obligatòria, i s'ha de fer amb caràcter previ. I és independent de les gestions que cal fer amb el SEPE per a les prestacions, la comunicació de les quals també és ineludible.
Igualment, recorden que l'incompliment d'aquestes obligacions comporta una infracció i sancions importants, tant per a empreses com per als treballadors.
Eixos dactuació de lactivitat dInspecció. Documentació que sol·licitaran
Registre. Tot i haver estat en estat d'alarma, la Inspecció recorda que s'ha de complir la normativa de l'Estatut de Treballadors sobre la jornada i el control horari. Supervisaran especialment el nombre d'hores, per evitar que el teletreball vulneri els drets dels treballadors. I que ha continuat portant el control horari durant l'estat d'alarma. També controlaran que l'horari dels treballadors amb reducció de jornada es correspon amb la jornada comunicada a l'ERTE o variacions posteriors. Al centre de treball, a més, comprovaran les mesures d'higiene sobre el sistema de registre mitjançant empremta. Es recomana utilitzar altres sistemes de registre que no impliquin aquest risc o extremar les mesures de neteja.
Entre altres documents, se'ls exigeix l'aportació dels registres de jornada:
• Aquest document s'exigeix per comprovar que, en un ERTE de reducció de jornada, l'empleat treballa les hores que li corresponen. Si la Inspecció detecta que treballa més hores de les que hauria de fer (per exemple, perquè segons l'ERTE hauria de treballar dues hores al dia, però els fitxatges demostren que en treballa quatre), podrà imposar una multa d'almenys 6.251 euros per treballador, per la comissió d'una infracció molt greu (la infracció consisteix a donar ocupació a treballadors afectats per un ERTE).
• A més, no disposar del registre de jornada constitueix una infracció greu tipificada amb multa des de 626-6.250 euros. Aquesta multa se sumaria a la del punt anterior si, a més de no disposar del registre, s'acredita que un empleat treballa més hores de les comunicades a l'ERTE. Per tant, recordeu als seus empleats que han de continuar fitxant per les hores treballades si estan en un ERTE de reducció de jornada.
Horaris. Després de finalitzar la tramitació d'un ERTE, la vostra empresa ha de comunicar al SEPE el calendari amb els dies concrets de suspensió de contracte o de reducció de jornada individualitzats per treballador. Doncs bé, la Inspecció està sol·licitant aquest calendari per comprovar que els treballadors que es troben al centre de treball són els que hi han d'estar. Si la vostra empresa ha desafectat treballadors, la Inspecció us demanarà les modificacions del calendari transmeses a l'Administració. Penseu que, si descobriu un treballador fora de l'horari comunicat, us posaran la multa d'almenys 6.251 euros.
Altes. La Inspecció també intenta esbrinar si abans de l'ERTE s'han tramitat altes fraudulentes (per facilitar l'accés a la prestació per desocupació) o si hi ha hagut increments injustificats de bases de cotització (per aconseguir un augment en l'import de l'atur). Aquestes actuacions suposen una infracció molt greu tipificada amb multes de com a mínim 6.251 euros.
Les actuacions a les empreses que estiguin en situació d'ERTE se centraran en controlar els casos següents:
• Treballadors que estan treballant i cobrant una prestació per ERTE. Es controlaran especialment aquests casos per evitar situacions fraudulentes.
• Altes fraudulentes a empreses que no es corresponguin amb llocs de treball reals. És a dir, que s'hagi contractat el treballador perquè cobri fraudulentament una prestació després.
• Increments indeguts de les bases de cotització que no tinguin sentit, la finalitat dels quals sigui obtenir una prestació per desocupació superior durant l'ERTE.
• Sobretot revisaran les mesures comunicades per l‟empresa i si es corresponen amb la realitat. I quant a procediments, que s'hagin comunicat al SEPE tant la sol·licitud d'ERTE, com posteriors variacions i baixa o renúncia a l'ERTE, quan es produeixi.
• Si és un ERTE ETOP, verificaran que s'ha complert amb les obligacions que exigeix el RD Llei 8/2020. I si és un ERTE de força major, sol·licitaran comunicació de l'ERTE als treballadors.
• Als ERTE ETOP revisaran a més l'existència de comunicació a l'Autoritat Laboral de la finalització del període de consultes i informe de l'acord.
• Quant a la contractació de treballadors, posterior a l'inici de l'ERTE, no hi entraran si es tracta de llocs diferents dels suspesos. Per exemple, una empresa de rebosteria que té a ERTE alguns operaris de la pastisseria i decideix contractar un community manager.
Mesures de Seguretat i Higiene adoptades davant del COVID-19. La documentació que sol·licitaran:
distingiran entre les empreses on hi ha un risc d'exposició professional al SARS-COV-2, com a serveis d'assistència sanitària, funeràries o laboratoris. En aquestes empreses supervisaran el compliment del RD 664/1997 sobre la prevenció de riscos en aquest tipus de llocs i les indicacions del Ministeri de Sanitat.
La resta d'empreses es vigilarà l'existència de les mesures preventives aconsellades per les autoritats sanitàries a cada fase de desescalada de la pandèmia.
En aquestes empreses comprovaran:
• El compliment de la normativa de Prevenció de Riscos Laborals i les disposicions mínimes de seguretat i salut al lloc de treball. Si observen alguna cosa, podrien iniciar activitats rutinàries.
• Implementació de mesures sanitàries: distància interpersonal d'1,5 metres, equips de protecció individual, mesures d'higiene i desinfecció, etc. Si constaten la no-existència d'aquestes mesures, han de fer una advertència a l'empresa. En cas de mantenir-se l'incompliment, s'informaria les autoritats sanitàries.
Documentació que poden sol·licitar:
• Avaluació de riscos dels llocs de treball. On cal tenir en compte les recomanacions sanitàries.
• Planificació de riscos. On cal incloure la incidència del COVID-19 en la planificació conforme al Ministeri de Sanitat.
• Tipus de mesures que l'empresa està aplicant.
Si observeu l'absència d'aquestes mesures o dels documents anteriors, podeu iniciar actuacions contra l'empresa.
Us aconsellem sol·licitar a la vostra empresa de prevenció l'avaluació específica del COVID-19 en la vostra activitat i conservar aquest informe. I per suposat, implementar les mesures recomanades.
Recordeu que, segons l'article 9.2 de l'Ordre SDN/386/2020 l'empresa, a més de complir les obligacions de prevenció de riscos, haurà de formar i informar tots els treballadors sobre el correcte ús dels equips de protecció.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
