Canvis a les bonificacions de contractes de treball a partir de l'1 de setembre.

L' 1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball, que preveu el Reial decret llei 1/2023, del 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral.

Us informem que l'1 de setembre entraran en vigor una sèrie de noves bonificacions a les quals es podran acollir les empreses que contractin. Ho faran en virtut del Reial decret llei 1/2023, del 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

Aquestes noves bonificacions tenen com a objectiu afavorir la contractació de persones aturades, posant especial interès en les persones més vulnerables, així com incentivar la contractació indefinida per contribuir al manteniment docupació estable.

Quines empreses poden optar als beneficis de les bonificacions de contracte?

Poden ser beneficiaris de les bonificacions i incentius a les cotitzacions, en cas de complir els requisits establerts, tots els ocupadors, a excepció de, evidentment, les administracions públiques.

Els requisits per ser beneficiaris de les bonificacions a la cotització

Per poder ser beneficiari de les bonificacions i els incentius en la contractació, les empreses o beneficiaris s'han establert noves condicions, especialment vinculades al manteniment d'ocupació. Serà obligat complir els següents requisits:

Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries.
Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions amb la Seguretat Social.
No haver estat inhabilitat per obtenir subvencions i ajuts públics i per gaudir de beneficis i incentius fiscals o de la Seguretat Social.
No haver estat exclòs daccés a ajudes, subvencions, bonificacions per la comissió dinfraccions greus o molt greus dacord amb la Llei dInfraccions i Sancions en lordre Social.
Comptar amb un Pla d'Igualtat per a les empreses de més de 50 persones treballadores. convenis i acords col·lectius de treball).
Mantenir la persona destinatària de l'incentiu almenys tres anys des de la data d'inici del contracte o de la transformació. A l'efecte de mesurar el manteniment d'ocupació, no es tindrien en compte les extincions per causes objectives, acomiadaments disciplinaris no declarats o reconeguts improcedents, acomiadaments col·lectius, dimissió, jubilació, mort, incapacitat, resolució del període de prova, expiració del contracte de formatiu, fi de crida del contracte fix discontinu i contractes de discapacitat. En cas que s'incompleixi el manteniment d'ocupació, l'empresa haurà de tornar tots els beneficis aplicats a les quotes, amb recàrrec i interessos de demora.

Quines persones poden ser destinatàries de contractes bonificats?

Les persones destinatàries de la contractació laboral són les considerades més vulnerables. Es diferencia entre els destinataris de les diferents mesures, la contractació laboral incentivada, d'altres programes o mesures d'impuls i manteniment de l'ocupació i de les mesures de foment de l'ocupació.

Són destinataris de la contractació laboral incentivada les persones datenció prioritària que figurin registrades en els serveis públics docupació com a demandants de serveis docupació en situació laboral de desocupades. Complix advertir que les dones víctimes de violència de gènere no se'ls exigeix aquest requisit d'inscripció.

També són destinataris, les persones treballadores que veuen transformat els seus contractes en contractes indefinits en els supòsits anteriorment descrits i, finalment, les persones que veuen millorada la seva contractació per conversió de contractes indefinits a temps parcial en contractes indefinits a temps complet. Aquestes mateixes persones poden ser destinatàries dels altres programes o mesures d'impuls i manteniment de l'ocupació quan es financin mitjançant bonificacions a la cotització i als assenyalats per l'Administració Pública quan es financin mitjançant certes subvencions públiques.

Pel que fa a les persones destinatàries de les mesures de foment de la feina, la llista és més exhaustiva, llarga i detallada. S'han definit els col·lectius següents:

Persones datenció prioritària
Persones amb discapacitat
Persones amb discapacitat que presenten més dificultats d'accés al mercat de treball: les persones amb paràlisi cerebral, amb trastorn de la salut mental, amb discapacitat intel·lectual o amb trastorn de l'espectre de l'autisme, amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%; així com les persones amb discapacitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65%.
Persones en risc o situació dexclusió social
Dones víctimes de violència de gènere
Dones víctimes de tracta déssers humans, dexplotació sexual o laboral i dones en contextos de prostitució.
Dones víctimes de violències sexuals
Víctimes del terrorisme

Exclusions

Els incentius a la contractació no s'apliquen en determinats supòsits, com les contractacions realitzades amb empleats que en els dotze mesos anteriors hagin prestat serveis a la mateixa empresa en relació laboral indefinida- o en els últims sis mitjançant un contracte de durada determinada o un contracte formatiu- o treballadors que hagin causat baixa amb un contracte de treball indefinit per a un altre ocupador en un termini de tres mesos previs.

Bonificacions a les cotitzacions a la Seguretat Social

Els beneficis i els incentius a la contractació s'estableixen en bonificacions que s'aplicaran respecte de l'import de les aportacions empresarials, a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes i per contingències professionals, així com a la cotització pels conceptes de recaptació conjunta d'atur, Fons de Garantia Salarial i formació professional, tenint com a límit, en qualsevol cas, l'import.

A continuació, detallem un quadre resum de les bonificacions diferenciant la tipologia de contracte i especialitat:

«Visualitzar quadre resum»