Si és autònom o pime i presta serveis mitjançant contracta o subcontracta per a una altra empresa, sàpiga que, si no hi ha conveni de l'empresa (que és el més habitual), haurà d'aplicar el conveni de sector i, si tampoc no existeix, haurà d'aplicar el del sector referit a l'activitat desenvolupada a la contracta o subcontracta, de manera que els treballadors tinguin un conveni sectorial que en reguli les relacions laborals.
Com ja us hem informat, la Reforma Laboral aprovada pel Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, també introdueix canvis en la regulació de les subcontractacions d'obres i serveis, establerta a l'art. 42 de lEstatut dels Treballadors (ET).
L' Exposició de Motius de la reforma assenyala que es persegueix “… una modernització de la contractació i subcontractació d'activitats empresarials”; i que es pretén que no s'utilitzi l'externalització de serveis, a través de la subcontractació, com a mecanisme de reducció dels estàndards laborals de les persones que treballen per a les empreses subcontractistes; doncs això afecta negativament la competència qualitativa entre les empreses i incideix també en lincrement de la precarietat laboral.
La possible limitació a l'externalització dels serveis era una de les reivindicacions principals dels sindicats durant la negociació, però finalment s'ha mantingut en gran mesura la normativa precedent.
Novetat: en matèria de contractes i subcontractes s'aplica sempre un conveni de sector.
Es converteix en norma el que havien començat a dir algunes Sentències, i és que el Conveni d'aplicació a les empreses contractistes i subcontractistes serà el corresponent a l'activitat desenvolupada a la contracta o subcontracta, amb independència de l'objecte social o la forma jurídica de l'empresa contractista o subcontractista, llevat que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable.
En tot cas, també s'assenyala que quan l'empresa contractista o subcontractista compti amb un conveni propi, aquest s'aplicarà en els termes que resultin de l'article 84 ET, que és l'article que preveu la vinculació al Conveni de sector en matèria salarial.
És a dir, es garanteix que sempre hi hagi un conveni sectorial aplicable per a l'empresa contractista o subcontractista, bé el que correspongui a aquesta empresa per la negociació col·lectiva, d'acord amb les regles de l'ET, bé el que correspongui a l'activitat desenvolupada a l'empresa principal.
I si l'empresa subcontractista té conveni propi, s'hi aplicarà, però amb la garantia retributiva del conveni sectorial, si és superior al d'empresa.
Aquesta modificació normativa està circumscrita, bàsicament, a les anomenades empreses multiserveis o d'outsourcing que són subcontractades per al desenvolupament d'activitats pròpies de les empreses principals. A partir d'ara, si una empresa d'aquest tipus desenvolupa activitats, per exemple, en una empresa química, haurà d'aplicar als seus treballadors el conveni d'aquest sector, tret que aquesta empresa tingui un conveni propi les condicions del qual en matèria salarial, jornada, etc., siguin superiors a les del conveni sectorial esmentat. O, fins i tot, que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable a aquestes tasques.
És important destacar que la idea inicial postulada pels sindicats i el mateix Govern era que les empreses multiserveis apliquessin el conveni propi d'empresa de l'empresa principal – normalment, si ens trobem davant d'una empresa gran, el conveni és superior al del sector. – Finalment l'acord estableix com a referència a aquest efecte el conveni sectorial.
Finalment, es conserva la possibilitat que els treballadors de la subcontracta puguin plantejar als representants dels treballadors de lempresa principal qüestions sobre les condicions dexercici de la seva activitat laboral al centre de treball de lempresa principal.
-se en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre això.
Un cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
