Si us desplaceu a l'estranger per prestar serveis que la vostra empresa us encomani, és molt possible que el vostre salari no hagi de tributar a la Renda.
En aquesta ocasió parlarem de l'exempció regulada a l'article 7 apartat p) de la Llei de l' IRPF. S'hi indica que estan exempts de tributació: “Els rendiments del treball percebuts per treballs efectivament realitzats a l'estranger”, assenyalant quins són els requisits necessaris, ja que no tots els rendiments per treballs realitzats a l'estranger estan exempts.
Vegem quins són aquests requisits:
1. Que aquests treballs es facin per a una empresa no resident a Espanya o un establiment permanent radicat a l'estranger.
2. Que al territori en què es realitzin els treballs s'apliqui un impost de naturalesa idèntica o anàloga a la de l'IRPF i no es tracti d'un país o territori considerat paradís fiscal.
Un cop haguem comprovat que es compleixen els requisits hem de tenir en compte que l'article esmentat estableix un límit màxim de 60.100 € anuals de retribucions meritades.
Exemple pràctic:
Si tenim un salari de 60.000 € anuals, i durant l'any hem estat desplaçats 45 dies a l'estranger, cal dividir aquests 60.000 € entre 365 dies per obtenir el salari per dia que estarà exempt, per posteriorment multiplicar-lo pels dies que hem estat a l'estranger, 45 en aquest cas, per la qual cosa:
· 60.000 € / 365 dies x 45 dies estranger = 7.397,10 € de salari exempt.
A aquest salari exempt li podem sumar, si escau, els conceptes que l'empresa ens proporcioni pel desplaçament, posem que ens dóna 3.000,00 €, tindríem una xifra total de 10.397,10 € sobre la qual aplicar l'exempció per rendiments obtinguts a l'estranger, inferior al límit de 60.100,00.
Com hem vist l'aprofitament correcte d'aquesta exempció podria generar un gran estalvi fiscal per al treballador desplaçat, es tracta sens dubte d'un benefici enfocat a l' afavoriment de la competitivitat de les empreses espanyoles així com a la seva internacionalització.
Advertència
No obstant això, hem d'advertir que en el cas que l'empresa pagadora hagi aplicat retencions sobre les rendes obtingudes a l'estranger i, tanmateix, el treballador desplaçat s'hagi aplicat l'exempció directament a la seva declaració de la renda, podria passar que l'Administració Tributària requerisca al treballador perquè aporti totes les proves i justificants oportuns que demostren que estrangera, i que va percebre una retribució amb dret a aplicar l'exempció.
Finalment, cal assenyalar que aquesta exempció serà incompatible amb el règim d'excessos, el qual estableix també l'excepció de gravamen dels “excessos retributius” que percebin els treballadors destinats a l'estranger sobre aquelles retribucions que rebrien en cas de trobar-se a Espanya.
Juan Ojea
Consultor
Àmbit Assessor
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
