El contracte fix discontinu us permet contractar treballadors durant una temporada en cada any natural per a la realització de treballs que no es repeteixin en dates certes, i dins del volum normal d'activitat de l'empresa. En cas que els treballs es repeteixin en dates certes, cal acudir al contracte indefinit a temps parcial.
Us informem que si voleu recórrer a la contractació de treballadors fixos discontinus per a la realització de treballs de temporada, us poden sorgir els dubtes sobre si els pot contractar a temps parcial? I modificar-ne el contracte amb posterioritat?
El contracte fix-discontinu és un tipus de contracte indefinit que s'acorda per fer feines que tinguin el caràcter de fixos, que siguin estables, però discontinus en el temps.
Exemples de contractes fixos-discontinus:
- Els serveis que es desenvolupen amb la temporada escolar (monitors, cuidadores del menjador, etc.). Qui està contractat per una empresa que presta aquestes activitats, per exemple un conductor d'autobús escolar, sap que la seva feina és estable, però intermitent en el temps, ja que només es fa mentre que els alumnes són al curs escolar.
- Treballs de recollida de la fruita de temporada.
- Feines d'estiu relacionades amb el turisme i l'hostaleria (un socorrista, personal per a un hotel, etc.).
Els treballadors amb un contracte fix discontinu no tenen un contracte temporal sinó indefinit. Formen part de la plantilla fixa de l'empresa, però no treballen tot l'any, però conserven el dret a ser cridats l'any següent.
En el contracte s'ha d'indicar la durada estimada de l'activitat i els criteris del Conveni col·lectiu aplicable per fer la crida, és a dir, l'ordre amb què es cridarà els empleats cada temporada per contractar-los.
Els treballadors fixos-discontinus podran tenir jornada completa o parcial, però sempre la seva relació laboral és indefinida.
Si en els contractes laborals se sol establir el tipus de jornada (completa o parcial) i la seva distribució horària (setmana, dies o hores), als contractes fixos-discontinus s'indica a durada estimada, però incerta, de l'activitat que motiva aquest tipus de contractes, reflectint de manera orientativa la jornada laboral que es realitzarà i la seva distribució.
En un contracte fix discontinu, únicament podran realitzar hores complementàries els treballadors que tinguin una jornada parcial.
Temporada. El contracte fix discontinu us permet contractar treballadors durant una temporada en cada any natural per a la realització de treballs que no es repeteixin en dates certes, i dins del volum normal d'activitat de l'empresa. En cas que els treballs es repeteixin en dates certes, haurà d'acudir al contracte indefinit a temps parcial:
- Per exemple, és fix discontinu el contracte d'un treballador per a l'envasament de bombones de butà, que es repeteix cada any però en dates dispars.
- Per contra, és indefinit a temps parcial el contracte dels conductors d'autobús contractats per al transport escolar del setembre al juny.
Crida. Així, en el contracte fix discontinu heu de trucar als treballadors abans de l'inici d'un període d'activitat, mantenint-los durant la campanya en situació d'alta a la Seguretat Social. Finalitzat aquest període d'activitat, els afectats han de passar a percebre la prestació per desocupació, i així successivament.
A temps parcial
Conveni. Un contracte fix discontinu únicament es pot celebrar a temps parcial quan així s'estableixi al conveni col·lectiu que sigui aplicable. Quan sigui així, s'hauran de complir també les altres exigències del conveni col·lectiu.
La formalització d'un contracte fix discontinu a temps parcial quan no ho permeti el conveni col·lectiu en determinarà la conversió a contracte per temps indefinit. En cas que el conveni sí que ho permeti però no es compleixin els requisits formals establerts en aquest, el contracte es convertirà en contracte a jornada completa.
Novació
Conversió. És possible que la seva empresa hagi celebrat un contracte fix discontinu a jornada completa amb un treballador però que, després d'haver-lo trucat durant diverses temporades, a la propera només necessiti que segueixi treballant a temps parcial. Doncs bé:
- No podeu imposar aquest canvi ni tan sols a través d'una modificació substancial de les condicions de treball.
- Aquest canvi és una «novació contractual» que haurà de comptar necessàriament amb el consentiment del treballador (i sempre que el conveni prevegi la possibilitat de signar aquest tipus de contractes a temps parcial, com s'ha indicat més amunt). Acrediteu aquest consentiment amb un document signat per ambdues parts, per evitar problemes futurs.
Incompliment. Si procedeix a la crida però assigna a l'afectat un nombre d'hores inferior a la jornada completa que aquest sempre havia desenvolupat sense el seu consentiment exprés, el contracte no s'entendrà vàlidament modificat (per mancar el consentiment d'un dels contractants). Es considerarà que la nova crida és a jornada completa, per la qual cosa el treballador podrà exigir-li les diferències salarials i la Inspecció Laboral les quotes corresponents a les dites diferències, a més d'una sanció mínima de 626 euros.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
