Dins dels contractes indefinits, existeix des de la publicació de la llei 11/2013, del 26 de juliol, de mesures de suport a l'emprenedor i d'estímul del creixement i de la creació d'ocupació, un d'específic adreçat a microempreses i autònoms per afavorir la contractació del col·lectiu dels joves aturats.
Inicialment aquesta llei considera que són microempreses totes aquelles PIME amb una plantilla igual o inferior a 9 treballadors.
Les característiques d'aquest tipus de contracte són les següents:
Està dirigit al següent col·lectiu de treballadors: Joves aturats inscrits a l'Oficina d'Ocupació, menors de 30 anys o menors de 35 anys si té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
El contracte s'ha de fer per temps indefinit, i la jornada pot ser tant a temps completa com parcial.
Les empreses han de complir els requisits següents:
– Plantilla igual o inferior a nou treballadors.
– No haver tingut vincle laboral anterior amb el treballador.
– No haver optat, en els 6 mesos anteriors a la subscripció del contracte, decisions extintives improcedents. La limitació afecta únicament les extincions produïdes amb posterioritat a l'entrada en vigor d'aquest Reial decret llei per a la cobertura dels llocs de treball del mateix grup professional que els afectats per l'extinció i per al mateix centre o centres de treball.
– No haver subscrit amb anterioritat un altre contracte amb aquestes característiques, llevat que el contracte s'extingís per causa no imputable a l'empresari o per resolució durant el període de prova.
- S'ha de mantenir el treballador contractat almenys 18 mesos des de la data d'inici de la relació laboral, llevat que el contracte s'extingeixi per causa no imputable a l'empresari o per resolució durant el període de prova.
– S'ha de mantenir el nivell d'ocupació assolit amb el contracte durant almenys 1 any des de la subscripció del contracte. En cas d'incompliment d'aquesta obligació cal reintegrar els incentius.
No es considera incomplerta l'obligació de manteniment de l'ocupació quan el contracte s'extingeixi per causes objectives o per acomiadament disciplinari quan un o altre sigui declarat o reconegut procedent, la dimissió, la mort, la jubilació o la incapacitat permanent total o absoluta o gran invalidesa del treballador o per expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte, o per resolució.
Són aplicables les previsions contingudes a la secció 1a del Capítol I, de la Llei 43/2006 a excepció del que estableixen l'article 2.7 i 6.2.
No s'aplicarà, aquest contracte, en els supòsits:
– Quan el contracte es concerti d'acord amb l'article 4 de la Llei 3/2012, del 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral (indefinit de suport als emprenedors).
- Quan el contracte sigui per a treballs fixos discontinus, dacord amb larticle 15.8 de lEstatut dels Treballadors.
– Quan es tracti de contractes indefinits inclosos a l'article 2 de la Llei 43/2006, de 29 de desembre (de persones amb discapacitat, víctimes de violència de gènere, domèstica i del terrorisme i persones en risc d'exclusió social).
A les empreses que concertin aquest tipus de contracte se'ls aplicarà una reducció de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes del 100% durant 1 any de contracte.
Si voleu beneficiar-vos de les bondats d'aquest contracte o, simplement, voleu més informació, estem a la vostra disposició.
Sonia Rodríguez
Àrea de Gestió Laboral
Àmbit Assessor
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
