El Reial decret llei 2/2023 de reforma de les pensions, amb efectes des de l'1 d'octubre de 2023, ha inclòs al sistema de Seguretat Social els alumnes que realitzin pràctiques formatives i acadèmiques incloses en programes de formació.
Us informem que el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de reforma de les pensions, amb efectes des de l'1 d'octubre de 2023, ha inclòs en el sistema de Seguretat Social els alumnes que realitzin pràctiques formatives i acadèmiques incloses en programes de formació.
D'aquesta manera, tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de l'octubre del 2023, independentment de si són remunerades o no.
Fins ara, únicament els estudiants amb pràctiques remunerades cotitzaven a la Seguretat Social en concepte de contingències comunes i contingències professionals. Així, els becaris amb pràctiques remunerades sumaven anys d'experiència laboral que cal tenir en compte per accedir a la jubilació.
- La inclusió al sistema de la Seguretat Social
Doncs bé, ara, la realització de pràctiques formatives en empreses, institucions o entitats incloses en programes de formació i la realització de pràctiques acadèmiques externes a l'empara de la regulació legal i reglamentària respectiva, determinarà la inclusió en el sistema de la Seguretat Social.
- Quins estudiants es podran acollir a aquesta situació?
Les realitzades per alumnes universitaris, tant les dirigides a obtenir titulacions oficials de grau i màster, doctorat, com les dirigides a obtenir un títol propi de la universitat, ja sigui un màster de formació permanent, un diploma d'especialització o un diploma d'expert.
Les realitzades per alumnes de formació professional, sempre que aquestes no es prestin en el règim de formació professional intensiva.
Les persones que realitzin les pràctiques quedaran compreses com a assimilades a treballadors per compte d'altri en el règim general de la Seguretat Social, exclosos els sistemes especials d'aquest, llevat que la pràctica o la formació es realitzi a bord d'embarcacions, cas en què la inclusió es produirà en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar.
- Acció protectora
Lacció protectora serà la corresponent al règim de Seguretat Social aplicable, amb exclusió de la protecció per desocupació, de la cobertura del Fons de Garantia Salarial i per Formació Professional. En el supòsit de les pràctiques no remunerades, també s'exclourà la protecció per la prestació d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes.
Les prestacions econòmiques per naixement i cura de menor, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural, les abona l'entitat gestora o, si s'escau, la mútua col·laboradora, mitjançant un pagament directe d'aquesta.
Les prestacions que corresponguin a la situació d'incapacitat temporal derivada de contingències comunes o professionals s'abonaran en tot cas mitjançant pagament delegat.
- Obligacions a la Seguretat Social
a) En el cas de les pràctiques formatives remunerades, el compliment de les obligacions de Seguretat Social correspondrà a l'entitat o organisme que financi el programa de formació, que assumirà a aquests efectes la condició d'empresari. En cas que el programa estigui cofinançat per dues o més entitats o organismes, té la condició d'empresari aquell a qui correspongui fer efectiva la contraprestació econòmica respectiva.
Les altes i les baixes a la Seguretat Social es practicaran dacord amb la normativa general daplicació.
b) En el cas de les pràctiques formatives no remunerades, el compliment de les obligacions de Seguretat Social correspondrà a l'empresa, institució o entitat on es desenvolupin aquells, llevat que en el conveni o acord de cooperació que, si s'escau, se subscrigui per a la seva realització es disposi que aquestes obligacions corresponen al centre de formació responsable de l'oferta formativa. Qui assumeixi la condició d'empresari haurà de comunicar els dies efectius de pràctiques a partir de la informació que faciliti el centre on es faci la pràctica formativa.
Per l'entitat que resulti responsable conforme al que indica el paràgraf anterior se sol·licitarà de la Tresoreria General de la Seguretat Social l'assignació d'un codi de compte de cotització específic per a aquest col·lectiu de persones.
Les altes i les baixes a la Seguretat Social es practicaran d'acord amb la normativa general d'aplicació llevat de les excepcions previstes en aquesta norma, i l'alta s'efectuarà a l'inici de les pràctiques formatives i la baixa a la finalització d'aquestes, sens perjudici que per a la cotització a la Seguretat social i la seva acció protectora es tinguin en compte exclusivament els dies en què es facin aquestes pràctiques. A aquests efectes, el termini per comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social aquesta alta i baixa és de deu dies naturals des de l'inici o l'acabament de les pràctiques.
- La cotització a la Seguretat Social
Tant en el cas de les pràctiques formatives remunerades com en el de les no remunerades, s'ajustarà a les previsions següents:
- En tots dos casos, estan expressament excloses la cotització finalista del Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI).
- A les quotes per contingències comunes els és aplicable una reducció del 95 per cent sense que els sigui aplicable altres beneficis en la cotització diferents d'aquesta reducció.
- Lentitat que assumeixi la condició dempresa a efecte de les obligacions amb la Seguretat, adquireix la condició de subjecte obligat i responsable de lingrés de la totalitat de les quotes.
5.1 La cotització en el supòsit de pràctiques formatives remunerades
- S'efectuarà aplicant les regles de cotització corresponents als contractes formatius en alternança, establertes a la respectiva Llei de Pressupostos Generals de l'Estat ia les seves normes d'aplicació i desplegament
- La base de cotització mensual aplicable a efectes de prestacions serà la base mínima de cotització vigent en cada moment respecte del grup de cotització 7, llevat dels mesos en què l'alta no s'estengui a la totalitat dels mateixos, en què la base de cotització a efectes de prestacions serà la part proporcional de la base mínima esmentada.
5.2 La cotització en el supòsit de pràctiques formatives no remunerades
a) Consistirà en una quota empresarial per cada dia de pràctiques formatives per contingències comunes i per contingències professionals, que tindrà en compte l'exclusió de la cobertura de la incapacitat temporal (IT) derivada de contingències comunes, que seran establertes per a cada exercici a la corresponent Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, sense que es pugui superar la quota màxima per contingències comunes i professionals que es determini.
D'acord amb la disposició transitòria segona del Reial decret llei 2/2023, entre el dia 1 d'octubre i el 31 de desembre del 2023, aquesta cotització consistirà en una quota empresarial per cada dia d'alta de 2,36 euros per contingències comunes i de 0,29 euros per contingències professionals. La quota màxima mensual serà de 53,59 euros per contingències comunes i de 6,51 euros per contingències professionals.
b) La base de cotització mensualaplicable a efectes de prestacions serà el resultat de multiplicar la base mínima de cotització vigent a cada moment respecte del grup de cotització 8 (per al 2023: 38,89 €/dia), pel nombre de dies de pràctiques formatives realitzades en el mes natural amb el límit, en tot cas, de l'import de la base mínima de cotització6. €/mes per al 2023).
c) El termini reglamentari d‟ingrésde les quotes corresponent als mesos de gener, febrer i març serà el mes d‟abril; el de les quotes corresponents als mesos d'abril, maig i juny serà el mes de juliol; el de les quotes corresponents als mesos de juliol, agost i setembre serà el mes d'octubre; i el de les quotes corresponents als mesos doctubre, novembre i desembre, serà el mes de gener.
Fins al penúltim dia natural de cadascun dels mesos que, d'acord amb el que indica el paràgraf anterior, es constitueixen com a termini reglamentari d'ingrés de quotes, les entitats que assumeixen la condició d'empresa han de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) el nombre de dies en què s'hagi realitzat qualsevol de pràctiques i programes formatius no remunerats, realitzats per les tres mesos immediatament anteriors.
d) En el cas de les persones que no hagin realitzat cap dia de pràctiques o programes formatius no remunerats en un determinat mes, s'haurà d'informar expressament de tal circumstància. En qualsevol cas, l'empresa haurà de sol·licitar de la TGSS la liquidació de quotes corresponent als tres mesos immediatament anteriors, fins al penúltim dia natural del termini d'ingrés respectiu.
Quan la persona que faci les pràctiques estigui en una situació d'incapacitat temporal (IT) derivada de contingències professionals, naixement i cura de menor, risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, l'empresa haurà d'indicar a la TGSS els dies previstos de realització de la pràctica formativa.
L' incompliment per l'empresa del deure d'informació de les dades indicades suposarà que l'import del deute del període mensual a què es refereixi serà el resultant de multiplicar la suma de les quotes pel nombre de dies d'alta al mes de què es tracti
e) A efectes de prestacions, cada dia de pràctiques formatives no remunerades serà considerat com a 1,61 dies cotitzats, sense que es pugui sobrepassar, en cap cas, el nombre de dies del mes corresponent. Les fraccions de dia que puguin resultar del coeficient anterior es computen com un dia complet.
- S'hi aplica amb caràcter retroactiu?
La norma estableix que les persones a què fa referència aquesta disposició que, amb anterioritat a la data d'entrada en vigor (1 d'octubre de 2023), s'haguessin trobat en la situació indicada en aquesta, podran subscriure un conveni especial , per una única vegada, en el termini, termes i condicions que determini el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions , que els possibiliti la pràctiques no laborals i acadèmiques realitzats abans de la data dentrada en vigor, fins a un màxim de dos anys.
- Altres qüestions
- Les administracions públiques competents han de dur a terme plans específics per a l'eradicació del frau a la Seguretat Social associat a les pràctiques formatives que encobreixen llocs de treball.
- En un termini de tres mesos a computar des de l'1 d'abril de 2023 i amb l'objectiu de millorar l'eficàcia de les mesures regulades en aquesta norma, mitjançant ordre ministerial es crearà un observatori per a l'anàlisi i el seguiment de la seva aplicació i efectivitat de les mesures adoptades, que estarà integrat per representants del Ministeri d'Educació i Formació professional, del Ministeri d'Universitats i de la Universitat de les Universitats sindicals més representatives. A aquests efectes, de forma periòdica, proposarà aquelles mesures tendents a l'adaptació de la regulació i la cobertura dels alumnes que realitzin pràctiques formatives o pràctiques acadèmiques externes incloses en els programes de formació.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
