Al BOE del dia 22 d'abril s'ha publicat el Reial decret llei 15/2020, de 21 d'abril, de mesures urgents complementàries per donar suport a l'economia i l'ocupació, que entre d'altres incorpora una sèrie de mesures laborals i socials, com a cobertura de la prestació per desocupació als treballadors acomiadats durant el període de prova d'un nou treball; ampliació de làmbit daplicació dels ERTEs per causa de força major per cobrir caigudes significatives dactivitat en aquells sectors considerats essencials; es prorroga dos mesos el caràcter preferent del teletreball i el dret dadaptació de lhorari i reducció de la jornada; es reforça la protecció dels treballadors fixos discontinus; sol·licitud de cessament d'activitat per a autònoms sense Mútua, etc…
Us informem que al BOE del dia 22 d'abril s'ha publicat el Reial decret llei 15/2020, de 21 d'abril, de mesures urgents complementàries per donar suport a l'economia i l'ocupació, que reforça, complementa i amplia les decisions adoptades des de la segona setmana de març per contrarestar l'impacte del COVID-13, que amb caràcter.
La norma incorpora més de 30 mesures que reforcen el finançament de les empreses, ofereixen suport a l'àmbit fiscal, faciliten l'ajust de l'economia i protegeixen l'ocupació i els ciutadans.
A continuació, us informem de les principals mesures laborals i socials que incorpora aquest Reial decret llei 15/2020:
1. S'amplia la cobertura de la prestació per desocupació als treballadors acomiadats durant el període de prova d'una nova feina
S'amplia la cobertura de la prestació als treballadors els contractes dels quals hagin estat extingits durant el període de prova d'una nova feina des del 9 de març o aquells que l'hagin extingit voluntàriament des de l'1 de març per tenir una oferta laboral.
En concret, la norma estableix que a extinció de la relació laboral durant el període de prova a instància de l'empresa, produïda a partir del dia 9 de març de 2020, tindrà la consideració de situació legal de desocupació amb independència de la causa per la qual s'hagi extingit la relació laboral anterior.
Així mateix, es trobaran en situació legal de desocupació i en situació assimilada a l'alta, les persones treballadores que hagin resolt voluntàriament la seva última relació laboral a partir del dia 1 de març de 2020, per tenir un compromís ferm de subscripció d'un contracte laboral per part d'una altra empresa, si aquesta n'hagués desistit com a conseqüència de la crisi derivada del COVID-19. La situació legal de desocupació sacreditarà mitjançant comunicació escrita per part de lempresa a la persona treballadora desistint de la subscripció del contracte laboral compromès com a conseqüència de la crisi derivada del COVID 19.
2. S'incrementa l'àmbit d'aplicació dels ERTEs per causa de força major per cobrir caigudes significatives d'activitat en aquells sectors considerats essencials
Es modifica la regulació dels ERTEs per causa de força major, per cobrir les reduccions significatives d'activitat en aquells sectors considerats essencials, però que se n'han vist afectats per les mesures de reducció de la mobilitat i n'han vist minvats.
Per la seva banda, les empreses de sectors essencials podran diferenciar els treballadors que realitzen les tasques imprescindibles dels que no, per poder accedir a fer un ERTE.
Les empreses que desenvolupen activitats qualificades d'essencials es poden acollir a ERTE per la part d'activitat que no estigui afectada per aquest caràcter essencial. D'aquesta manera, la nova regulació només afecta aquella part de les activitats essencials que les autoritats sanitàries hagi permès reduir (per exemple, odontòlegs, oftalmòlegs, fisioterapeutes respecte d'aquella part de la plantilla que no atengui els serveis requerits per Sanitat, etc.)
En concret la norma estableix que:
«Les suspensions de contracte i reduccions de jornada que tinguin la causa directa en pèrdues d'activitat com a conseqüència del COVID-19, inclosa la declaració de l'estat d'alarma, que impliquin suspensió o cancel·lació d'activitats, tancament temporal de locals d'afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i/o el desenvolupament ordinari de l'activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l'adopció de mesures d'aïllament preventiu decretats per l'autoritat sanitària, que quedin degudament acreditats, tindran la consideració de provinents d'una situació de força major, amb les conseqüències que es deriven de l'article 47 del text refós de la Llei Legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre.
En relació amb les activitats que s'hagin de mantenir d'acord amb la declaració de l'estat d'alarma, altres normes de rang legal o les disposicions dictades per les autoritats delegades en virtut del que preveu l'article 4 del Reial decret 463/2020, de 14 de març, s'entendrà que concorre la força major descrita en el paràgraf anterior respecte de les seves afectada per les condicions de manteniment de l'activitat esmentades».
3. Es reforça la protecció dels treballadors fixos discontinus
S'amplia la cobertura establerta en el Reial decret llei 8/2020 als treballadors fixos discontinus que no hagin pogut reincorporar-se a la seva activitat en les dates previstes com a conseqüència del COVID-19 i que no compleixen el requisit de situació legal d'atur, o no poden accedir a la desocupació per la cessació de la desocupació per la desocupació per la desocupació de la desocupació per la desocupació.
Amb les noves modificacions s'amplia la cobertura establerta al Reial decret llei 8/2020 a treballadors fixos-discontinus i als que realitzen treballs fixos i periòdics que es repeteixen en dates certes, en els termes següents:
a) En el supòsit de suspensió o reducció de jornada per ERTE d'un contracte fix discontinu (arts. 22 i 23 del Reial decret llei 8/2020), o aquells supòsits en què es troben a l'espera de l'arribada de la data en què procediria la crida i reincorporació efectiva de no intervenir la crisi del COVID-19,
podran prestació contributiva per desocupació, regulada al títol III del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, a les persones treballadores afectades, encara que no tinguin el període d'ocupació cotitzada mínim necessari per fer-ho.
– No computar el temps en què es percebi la prestació per desocupació de nivell contributiu que porti la causa immediata de les circumstàncies extraordinàries esmentades, als efectes de consumir els períodes màxims de percepció establerts.
b) Les persones treballadores que, sense estar en la situació de l'apartat anterior, vegin interrompuda la seva prestació de serveis com a conseqüència de l'impacte del COVID-19 durant períodes que, en cas de no haver concorregut aquesta circumstància extraordinària, hagin estat d'activitat, i com a conseqüència d'això passin a ser beneficiaris de la prestació per desocupació, podran tornar a percebre-la, amb un límit màxim de 9.
Per determinar el període que, si no ha concorregut aquesta circumstància, hagués estat d'activitat laboral, s'estarà al treballat efectivament per la persona treballadora durant l'any natural anterior en base al mateix contracte de treball. En cas de ser el primer any, caldrà ajustar-se als períodes d'activitat d'altres persones treballadores comparables a l'empresa. Aquesta mesura s'ha d'aplicar al mateix dret consumit, i l'entitat gestora ha de reconèixer d'ofici quan l'interessat en sol·liciti la represa.
c) Les persones treballadores que acreditin que, com a conseqüència de l'impacte del COVID-19, no s'han pogut reincorporar a la seva activitat en la data que estava prevista i fossin beneficiaris de prestacions en aquell moment, no veuran suspès el dret a la prestació o al subsidi que percebessin.
Si en la data en què s'hagueren hagut de reincorporar a l'activitat no estigueren percebent prestacions per desocupació per haver-les esgotat, però acreditessin el període cotitzat necessari per obtenir una nova prestació contributiva, la certificació empresarial de la impossibilitat de reincorporació constituirà situació legal de desocupació per al reconeixement del dret a aquesta prestació.
A les persones treballadores a què es refereix aquest paràgraf els és aplicable la reposició del dret a la prestació que preveu la lletra b).
d) Els treballadors que hagin vist interrompuda la seva activitat i els que no hagin pogut reincorporar-s'hi com a conseqüència del COVID-19 i no tinguin el període d'ocupació cotitzat necessari per obtenir la prestació per desocupació, tenen dret a una nova prestació contributiva, que es pot percebre fins a la data en què tingui lloc la incorporació al seu lloc9, amb un límit màxim de. La quantia mensual de la nova prestació serà igual a la de la darrera mensualitat de la prestació contributiva percebuda, o, si escau, a la quantia mínima de la prestació contributiva. El mateix dret tenen els qui durant la situació de crisi derivada del COVID-19 esgotin les seves prestacions per desocupació abans de la data en què tingui lloc la incorporació al seu lloc de treball i no tinguin cotitzacions suficients per al reconeixement d'un nou dret, i en aquest cas, la certificació empresarial d'impossibilitat de reincorporació constitueix nova situació legal de desocupació. En aquest supòsit, no els és aplicable el que preveu la lletra b) quan acreditin una nova situació legal de desocupació.
4. Pròrroga per dos mesos de les adaptacions i reduccions de jornada per conciliar
S'amplia el dret d'adaptació de l'horari i la reducció de la jornada per a persones amb dependents a càrrec a causa de la situació de crisi sanitària durant dos mesos més.
Davant la mesura impulsada en el moment de tancament de centres educatius i altres serveis per a gent gran, es prorroguen per dos mesos més els drets d'adaptació de l'horari i la modalitat de treball i de la reducció de jornada (de fins a un 10%) per tenir cura de persones dependents en aquesta crisi del coronavirus.
5. Pròrroga per dos mesos del caràcter preferent del treball a distància (teletreball)
Es prorroga dos mesos el caràcter preferent del treball a distància (teletreball)
Seguint el que fixa el Reial decret llei 8/2020, on s'atorga «caràcter preferent» al treball a distància sempre que sigui possible. Aquesta mesura haurà de ser prioritària davant de la cessació temporal o reducció de l'activitat.
6. Utilització de les quantitats del Fons de promoció i educació de les cooperatives per pal·liar els efectes del COVID-19.
Es flexibilitza amb caràcter extraordinari el Fons de promoció i educació de les cooperatives perquè es pugui destinar a qualsevol activitat que contribueixi a frenar o pal·liar els efectes del COVID-19, mitjançant accions pròpies, donacions a altres entitats públiques o privades o dotació de liquiditat a la cooperativa per garantir-ne la continuïtat del funcionament.
1. Així, durant la vigència de l'estat d'alarma declarat pel Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19 i les seves possibles pròrrogues i fins al 31 de desembre de 2020, el Fons d'Educació de la Llei 27/1999 de Cooperatives, podrà ser destinat, totalment o parcialment, a les finalitats següents:
a) Com a recurs financer, per dotar de liquiditat la cooperativa en cas de necessitar-lo per al seu funcionament.
A aquests efectes, el Fons dEducació i Promoció Cooperatiu destinat a aquesta finalitat, ha de ser restituït per la cooperativa amb, almenys, el 30 % dels resultats de lliure disposició que es generin cada any, fins que assoleixi limport que aquest Fons tenia en el moment dadopció de la decisió de la seva aplicació excepcional i en un termini màxim de 10 anys.
b) A qualsevol activitat que redundi a ajudar a frenar la crisi sanitària del COVID-19 oa pal·liar-ne els efectes, bé mitjançant accions pròpies o bé mitjançant donacions a altres entitats, públiques o privades.
2. Durant la vigència de l'estat d'alarma declarat pel Reial decret 463/2020, de 14 de març, o de qualsevol de les seves pròrrogues, el Consell Rector assumirà la competència per aprovar l'aplicació del Fons d'Educació o Promoció en els termes previstos a l'apartat 1, quan per manca de mitjans adequats o suficients l'Assemblea mitjans virtuals.
L'assumpció excepcional per part del Consell Rector d'aquesta competència s'estendrà fins al 31 de desembre de 2020 quan la protecció de la salut de les sòcies i els socis de la cooperativa continuï exigint la celebració virtual de l'Assemblea General de la societat cooperativa i aquesta no sigui possible per manca de mitjans adequats o suficients.
3. A aquests efectes exclusius, no és aplicable el que disposen els articles 13.3 i 19.4 de la Llei 20/1990, de 19 de desembre, sobre règim fiscal de les cooperatives. Per tant, el Fons de Formació i Promoció Cooperatiu que s'hagi aplicat d'acord amb la lletra a) de l'apartat 1 no té la consideració d'ingrés per a la cooperativa.
7. Millores per als treballadors agraris
S'aprova la reducció de les cotitzacions per a determinats treballadors agraris durant els períodes d'inactivitat el 2020 o se simplifica el procediment per a l'ajornament de deute de la Seguretat Social.
• Cotització en situació d'inactivitat en el Sistema Especial per a Treballadors per Compte Aliè Agraris establert al Règim General de la Seguretat Social: Amb efectes des de l'u de gener de 2020, als treballadors que haguessin realitzat un màxim de 55 jornades reals cotitzades l'any 2019, se'ls aplicarà a les quotes2 19,11%.
• Comprovació dels requisits d'incorporació al Sistema Especial per a Treballadors per Compte Propi Agraris: la comprovació de la validesa de les incorporacions al Sistema Especial per a Treballadors per Compte Propi Agraris, establerta en el Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms, que es trobe pendent de realitzar per part de la decret llei (és a dir, el 23 d'abril), s'efectuarà atenent a la concurrència dels requisits establerts a l'article 324.1 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, d'acord amb la redacció donada a aquest article per la disposició final.
• Inclusió al Sistema Especial per a Treballadors per Compte Propi Agraris:
1. Queden inclosos en aquest sistema especial els treballadors que siguin titulars d'explotacions agràries i hi facin tasques agràries de forma personal i directa, encara que ocupin treballadors per compte d'altri, sempre que no es tracti de més de dos treballadors que cotitzin amb la modalitat de bases mensuals o, de tractar-se de treballadors que cotitzen amb la modalitat de bases diàries, a les quals 2 efectivament realitzades no superi les cinc-centes quaranta-sis en un any, computat des de l'1 de gener fins al 31 de desembre de cada any. El nombre de jornades reals es reduirà proporcionalment en funció del nombre de dies d'alta del treballador per compte propi agrari en aquest sistema especial durant l'any natural de què es tracti.
Les limitacions en l'ocupació de treballadors per compte d'altri a què fa referència el paràgraf anterior s'entenen aplicables per cada explotació agrària.
2. Als efectes previstos en aquest sistema especial, s'entén per explotació agrària el conjunt de béns i drets organitzats pel seu titular en l'exercici de l'activitat agrària, i que constitueix en si mateixa unitat tecnicoeconòmica, podent la persona titular o titulars de l'explotació ser-ho per la seva condició de propietària, arrendatària, aparcera o fincesa agrària.
Pel que fa a això, s'entén per activitat agrària el conjunt de treballs que es requereix per a l'obtenció de productes agrícoles, ramaders i forestals.
Als efectes previstos en aquest sistema especial, es considerarà activitat agrària la venda directa per part de l'agricultora o agricultor de la producció pròpia sense transformació o la primera transformació del qual el producte final estigui inclòs a l'annex I de l'article 38 del Tractat de funcionament de la Unió Europea, dins dels elements que integrin l'explotació, en mercats municipals o en llocs que no siguin establiments. la gestió o la direcció i la gerència de l'explotació.
8. Opció per una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social dels autònoms que hagin optat inicialment per una entitat gestora
Els treballadors i les treballadores autònomes tenien de termini fins al mes de juny de 2019 per realitzar l'opció per alguna Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social per a la gestió de determinades prestacions de Seguretat Social. Un col·lectiu d'uns 50.000 autònoms no ho van fer i en aquests moments han de fer de forma massiva la sol·licitud de cessament d'activitat pel que es disposa en aquest RDL 15/2020 que poden optar per una Mútua al sol·licitar el cessament, i així garantir que la nova entitat els pugui reconèixer el dret i facilitar-ne la tramitació.
Igualment, podran sol·licitar la prestació de la Incapacitat Temporal a partir d'aquell moment també a la Mútua per la qual optin.
En concret s'estableix per la norma que:
Els treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms que no hagin exercit l'opció prevista a l'article 83.1.b) text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de del que disposa l'apartat 7 de l'article 17 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l'impacte econòmic i social del COVID-19, hauran de donar compliment al que disposa l'article 83.1.b), esmentat anteriorment, exercint l'opció des de tres mesos des del termini d'adhesió i formalitzar el corresponent document d'adhesió. Aquesta opció tindrà efectes des del primer dia del segon mes següent a la finalització d'aquest termini de tres mesos.
Una vegada transcorregut el termini per dur a terme l'opció que preveu el paràgraf anterior sense que el treballador hagi formalitzat el document d'adhesió corresponent, s'entendrà que ha optat per la mútua amb un nombre més gran de treballadors autònoms associats a la província del domicili de l'interessat, i es produeix automàticament l'adhesió amb efecte des del dia primer del segon mes següent a la finalització del termini de tres mesos. Per tal de fer efectiva aquesta adhesió, l'Institut Nacional de la Seguretat Social ha de comunicar a aquesta mútua les dades del treballador autònom que siguin estrictament necessàries.
La Mútua Col·laboradora de la Seguretat Social notificarà al treballador l'adhesió amb indicació expressa de la data d'efectes i la cobertura per les contingències protegides.
L'opció per una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social de treballadors del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms realitzat per causar dret a la prestació extraordinària per cessament d'activitat regulada en l'article 17 del Reial Decret-llei 8/2020, de 17 de març, a donar front de mesures urgents extraordinàries per fer front a mútua col·laboradora per la qual hagi optat el treballador autònom assumeixi la protecció i la responsabilitat del pagament de la prestació extraordinària per cessament d'activitat així com de la resta de prestacions derivades de les contingències per les quals s'hagi formalitzat la cobertura, incloent el subsidi per incapacitat temporal la baixa mèdica del qual sigui emesa amb posterioritat a la data de formalització de la protecció amb aquesta incapacitat temporal anterior coberta amb lentitat gestora.
La responsabilitat del pagament de les prestacions econòmiques derivades dels processos que estiguin en curs en el moment de la data de formalització de la protecció a què es refereix el paràgraf primer, continuarà corresponent a l'entitat gestora.
9. Ajornament en el pagament de deutes amb la Seguretat Social el termini reglamentari d'ingrés del qual tingui lloc entre els mesos d'abril i juny de 2020.
Les sol·licituds s'han d'efectuar abans del transcurs dels deu primers dies naturals de cadascun dels terminis reglamentaris d'ingrés i l'ajornament es concedirà mitjançant una única resolució, s'amortitzarà mitjançant pagaments mensuals i determinar del mes següent al que s'hagi dictat, sense que excedeixi en total 12 mensualitats.
L'ajornament serà incompatible amb la moratòria de quotes i les sol·licituds d'ajornament per períodes respecte dels quals també s'hagi sol·licitat la moratòria esmentada es tindran per no presentades, si al sol·licitant se li ha concedit aquesta última.
10. Rescat de fons de pensions
A l'àmbit de protecció dels ciutadans, s'estableixen els termes per al rescat de fons de pensions, definint-se, entre altres qüestions, l'acreditació de les circumstàncies que donen dret a la disponibilitat dels plans, el termini al qual es vinculen aquestes circumstàncies i l'import màxim de què es pot disposar.
En concret s'estableix per la norma:
A l'efecte del que estableix la disposició addicional vintena del Reial decret llei 11/2020, de 31 de març, pel qual s'adopten mesures urgents complementàries en l'àmbit social i econòmic per fer front al COVID-19, se seguiran les normes següents per a la disponibilitat de drets consolidats en plans de pensions:
1. Poden sol·licitar fer efectius els seus drets consolidats en els supòsits de l'esmentada disposició addicional vintena del Reial decret llei 11/2020, de 31 de març, els partícips dels plans de pensions del sistema individual i associat, i els partícips dels plans de pensions del sistema d'ocupació d'aportació definida o mixtos per a aquelles amb les quals s'aporten definicions o mixtes.
Els partícips dels plans de pensions del sistema d'ocupació de la modalitat de prestació definida o mixtes també podran disposar, per a aquelles contingències definides en règim de prestació definida o vinculades a aquesta, dels drets consolidats en cas d'estar afectats per un ERTE, la suspensió d'obertura al públic d'establiments o el cessament d'activitat el derivat de la situació de crisi. pensions i ho prevegin les especificacions del pla aprovades per la seva comissió de control en les condicions que aquestes estableixin.
2. La concurrència de les circumstàncies a què fa referència l'apartat 1 de la disposició addicional vintena del Reial decret llei 11/2020 s'acreditarà pel partícip del pla de pensions que sol·licite la disposició mitjançant la presentació dels documents següents davant l'entitat gestora de fons de pensions:
a) En el supòsit de trobar-se el partícip afectat per un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTE) derivat de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19, s'ha de presentar el certificat de l'empresa on s'acrediti que el partícip s'ha vist afectat per l'ERTE, indicant-ne els efectes en la relació laboral per al partícip.
b) En el supòsit de ser el partícip empresari titular d'establiment l'obertura del qual al públic s'hagi vist suspesa com a conseqüència del que estableix l'article 10 del Reial decret 463/2020, de 14 de març, es presentarà declaració del partícip en què aquest manifesti, sota la seva responsabilitat, que compleix els requisits establerts a l'apartat 1, lletra b) 11/2020, del 31 de març, per poder fer efectius els seus drets consolidats.
c) En el supòsit de ser treballador per compte propi que hagi estat prèviament integrat en un règim de la Seguretat Social com a tal, o en un règim de mutualisme alternatiu a aquesta i hagi cessat en la seva activitat durant l'estat d'alarma decretat pel Govern pel COVID-19, es presentarà el certificat expedit per l'Agència Estatal de l'Administració Tributària o l'òrgan competent de la Comunitat Valenciana. declarada per linteressat.
d) Si el sol·licitant no pogués aportar algun dels documents requerits, podrà substituir-lo mitjançant una declaració responsable que inclogui la justificació expressa dels motius, relacionats amb les conseqüències de la crisi del COVID-19, que li impedeixen aquesta aportació. Després de l'acabament de l'estat d'alarma i les pròrrogues, disposarà del termini d'un mes per a l'aportació dels documents que no hagi facilitat.
3. L'import dels drets consolidats disponible serà el justificat pel partícip a l'entitat gestora de fons de pensions, amb el límit màxim de la menor de les dues quanties següents per al conjunt de plans de pensions de què sigui titular:
1r Depenent de quin sigui el supòsit dels indicats a l'apartat 1 de la disposició addicional vintena del Reial decret llei 11/2020, de 31 de març:
a) en el supòsit de trobar-se el partícip afectat per un ERTE derivat de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19: els salaris nets un període de còmput màxim igual a la vigència de l'estat d'alarma més un mes addicional, justificats amb la darrera nòmina prèvia a aquesta situació;
b) en el supòsit d'empresari titular d'establiment l'obertura del qual al públic s'hagi vist suspesa com a conseqüència del que estableix l'article 10 del Reial decret 463/2020, de 14 de març: els ingressos nets estimats que s'hagin deixat de percebre a causa de la suspensió d'obertura al públic, amb un període de còmput màxim anual a la vigència de l'estat d'alarma la renda de les persones físiques corresponent a l'exercici anterior i, si s'escau, el pagament fraccionat de l'impost sobre la renda de les persones físiques i les autoliquidacions de l'impost sobre el valor afegit corresponents a l'últim trimestre;
c) en el supòsit de treballadors per compte propi que hagin estat prèviament integrats en un règim de la Seguretat Social com a tal, o en un règim de mutualisme alternatiu a aquest, i hagin cessat en la seva activitat com a conseqüència de l'estat d'alarma decretat pel Govern: els ingressos nets que s'hagin deixat de percebre com a conseqüència de la situació de cessament d'activitat durant un període de còmput més mitjançant la declaració anual de l'impost sobre la renda de les persones físiques corresponent a l'exercici anterior i, si escau, el pagament fraccionat de l'impost sobre la renda de les persones físiques i les autoliquidacions de l'impost sobre el valor afegit corresponents a l'últim trimestre.
En el cas dels apartats b) ic), el sol·licitant ha d'aportar a més una declaració responsable en què es quantifiqui l'import mensual de reducció d'ingressos.
2n El resultat de prorratejar l'indicador públic de renda d'efectes múltiples (IPREM) anual per a 12 pagues vigent per a l'exercici 2020 multiplicat per tres en la proporció que correspongui al període de durada de l'ERTE, al període de suspensió de l'obertura al públic de l'establiment o al període de cessament de l'activitat, segons, segons apartats a), b) ic) de l'apartat 1 de la disposició addicional vintena del Reial decret llei 11/2020, de 31 de març. En tot cas, en els tres supòsits, el període de temps màxim a computar és la vigència de l'estat d'alarma més un mes addicional.
4. El partícip serà responsable de la veracitat de la documentació acreditativa de la concurrència del supòsit de fet que es requerisca per sol·licitar la prestació, així com de l'exactitud en la quantificació de l'import a percebre.
5. El reemborsament s'ha de fer dins del termini màxim de set dies hàbils des que el partícip presenti la documentació acreditativa completa. En el cas dels plans de pensions de la modalitat docupació, aquest termini sampliarà fins a trenta dies hàbils des que el partícip presenti la documentació acreditativa completa.
6. El que disposa aquesta disposició és igualment aplicable als assegurats dels plans de previsió assegurats, plans de previsió social empresarial i mutualitats de previsió social a què es refereix l'article 51 de la Llei 35/2006, de 28 de novembre, de l'impost sobre la renda de les persones físiques. En aquests casos, les referències realitzades als apartats anteriors a les entitats gestores, als partícips ia les especificacions de plans de pensions s'entenen referides a les entitats asseguradores, els assegurats o mutualistes, ia les pòlisses d'assegurança o reglament de prestacions, respectivament. En el cas de les mutualitats de previsió social que actuïn com a sistema alternatiu a l'alta al Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms, no es podran fer efectius els drets econòmics dels productes o assegurances utilitzats per complir amb aquesta funció alternativa.
7. Els apartats anteriors defineixen els supòsits i les condicions en què es pot fer efectiva la facultat excepcional de liquidar els drets consolidats que preveu la disposició addicional vintena del Reial decret llei 11/2020, de 31 de març. En allò no previst en aquests apartats, es manté en vigor aquesta darrera disposició addicional vintena.
8. Les quanties i la documentació indicades als apartats anteriors poden ser modificades per Reial decret, d'acord amb el que disposa l'apartat 3 de la disposició addicional vintena del Reial decret llei 11/2020, de 31 de març.
11. S'adapten la qualificació de societat laboral
S'adapten de manera temporal i extraordinària alguns dels requisits que permeten a les societats anònimes o de responsabilitat limitada la qualificació de societat laboral.
Així, amb caràcter extraordinari, es prorroga a 12 mesos més, el termini de 36 mesos que preveu la lletra b de l'apartat 2 de l'article 1 de la Llei 44/2015, de 14 d'octubre, de societats laborals i participades per assolir el límit previst en aquesta lletra.
Aquesta pròrroga extraordinària és aplicable, exclusivament, a les societats laborals constituïdes durant l'any 2017.
Cal recordar que apartat 2 de l'article 1 de la Llei 44/2015 de Societats Laborals i Participades, estableixen que podran obtenir la qualificació de «Societat Laboral» les societats anònimes o de responsabilitat limitada que compleixin els requisits següents:
a) Que almenys la majoria del capital social sigui propietat de treballadors que hi prestin serveis retribuïts per forma personal i directa.
b) Que cap dels socis no sigui titular d'accions o participacions socials que representin més de la tercera part del capital social, llevat que:
• La societat laboral la constitueixen inicialment dos socis treballadors amb contracte per temps indefinit, en què tant el capital social com els drets de vot estaran distribuïts al cinquanta per cent, amb l'obligació que en el termini màxim de 36 mesos s'ajustin al límit establert en aquest apartat.
• Es tracti de socis que siguin entitats públiques, de participació majoritàriament pública, entitats no lucratives o de l'economia social, i en aquest cas la participació podrà superar aquest límit, sense assolir el cinquanta per cent del capital social.
En els supòsits de transgressió sobrevinguda dels límits que s'indiquen als apartats a) ib) del present article, la societat estarà obligada a acomodar a la llei la situació dels seus socis, en el termini de divuit mesos a comptar del primer incompliment.
12. Suspensió de terminis en làmbit dactuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social
El període de vigència de lestat dalarma, així com les seves possibles pròrrogues, no computarà a efectes dels terminis de durada de les actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social ni per al compliment de qualsevol requeriment. Se n'exceptuen aquelles actuacions derivades de situacions estretament vinculades als fets justificatius de l'estat d'alarma, o aquelles que per gravetat o urgència resultin indispensables. També queden suspesos els terminis de prescripció de les accions per exigir responsabilitats pel que fa al compliment de la normativa dordre social i de Seguretat Social.
13. Règim sancionador i reintegrament de prestacions indegudes
Es modifiquen les previsions relatives al règim sancionador i reintegrament de prestacions indegudes respecte a les sol·licituds presentades per les empreses que contingueren falsedats o incorreccions en les dades facilitades.
Serà sancionable la conducta de l'empresa consistent a sol·licitar mesures, en relació a l'ocupació, que no resulten necessàries o no tingueren connexió suficient amb la causa que les origina, quan aquesta circumstància es dedueixi de les falsedats o incorreccions en les dades facilitades per aquelles i sempre que donin lloc a la generació o percepció de prestacions indegudes oa l'aplicació de la quota.
A més, s'afegeix que el treballador conservarà el dret al salari corresponent al període de regulació d'ocupació inicialment autoritzat, descomptades les quantitats que hagi percebut en concepte de prestació per desocupació.
S'introdueixen modificacions a la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, entre les quals es troba que en el cas d'infracció de l'article 23.1.c) (consistent a efectuar declaracions, o facilitar, comunicar o consignar dades falses o inexactes que donin lloc que les persones treballadores obtinguin o gaudeixin indegudament prestacions, amb les persones amb de prestacions indegudes o superiors a les que siguin procedents en cada cas, o per eludir el compliment de les obligacions que a qualsevol d'ells correspongui en matèria de prestacions) l'empresa respon directament de la devolució de les quantitats indegudament percebudes per la persona treballadora, sempre que no hi concorri dol o culpa.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
