Al BOE del 29 de març, s'ha publicat el Reial decret llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte aliè que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19, que també va entrar en vigor. treballant durant aquesta segona fase de confinament i suspensió d'activitats La norma conté, no obstant, una moratòria per als casos en què resulti impossible interrompre de manera immediata l'activitat. Els treballadors hi podran prestar serveis el dilluns 30 de març de 2020.
Al BOE del 29 de març, s'ha publicat el Reial decret llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte aliè que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra el COVID-19, que també va entrar en vigor. treballant durant aquesta segona fase de confinament i suspensió dactivitats.
Què suposa el permís retribuït recuperable?
Cal destacar que el permís retribuït i recuperable és una «mesura excepcional» aprovada pel Govern aquest diumenge 29 de març per fer front a l'emergència sanitària per la pandèmia del coronavirus COVID-19.
Aquest permís, que és obligatori entre el 30 de març i el 9 d'abril de 2020, ambdós inclosos, comporta que els treballadors hauran de no anar a treballar i conservaran el dret a la retribució que els hagués correspost d'estar prestant serveis amb caràcter ordinari, incloent salari base i complements salarials.
En contrapartida, els treballadors han de recuperar de les hores de treball no prestades durant el permís retribuït.
Moratòria: No obstant això, en aquells casos en què resulti impossible interrompre de manera immediata l'activitat, els treballadors podran prestar serveis el dilluns 30 de març de 2020 amb l'únic propòsit de dur a terme les tasques imprescindibles per poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa. Així, els transportistes que es trobin realitzant un servei no essencial iniciaran el permís retribuït recuperable una vegada finalitzat el servei en curs, incloent com a part del servei, si escau, l'operació de retorn corresponent.
Altres qüestions a tenir en compte:
· La recuperació de les hores de treball es podrà fer efectiva des de l'endemà de la finalització de l'estat d'alarma fins al 31 de desembre de 2020. Aquesta recuperació haurà de negociar-se en un període de consultes obert a aquest efecte entre lempresa i la representació legal de les persones treballadores, que tindrà una durada màxima de 7 dies.
· La norma preveu els mecanismes de designació dels representants dels treballadors i del període de consultes. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe, amb vista a la consecució d'un acord.
Si lempresa no té representació legal dels treballadors, la comissió representativa daquests per a la negociació del període de consultes estarà integrada pels sindicats més representatius i representatius del sector al qual pertanyi lempresa i amb legitimació per formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu daplicació. La comissió estarà conformada per una persona per cadascun dels sindicats que compleixin aquests requisits, prenent les decisions per les majories representatives corresponents.
En cas de no conformar-se aquesta representació, la comissió estarà integrada per tres treballadors de la pròpia empresa, elegits d'acord amb el que recull l'article 41.4 de l'Estatut dels treballadors.
En tot cas, la comissió representativa ha d'estar constituïda en un termini improrrogable de 5 dies.
· L' acord que s'assoleixi podrà regular la recuperació de totes o de part de les hores de treball, el preavís mínim amb què la persona treballadora ha de conèixer el dia i hora de la prestació de treball resultant, així com el període de referència per a la recuperació del temps de treball no desenvolupat.
· De no assolir-se acord durant aquest període de consultes, l'empresa notificarà a les persones treballadores ia la comissió representativa, en el termini de 7 dies des de la finalització d'aquell, la decisió sobre la recuperació de les hores de treball no prestades durant l'aplicació del present permís.
· La recuperació de les hores no pot suposar l'incompliment dels períodes mínims de descans diari i setmanal, l'establiment d'un termini de preavís inferior al que recull l'article 34.2 de l'Estatut dels treballadors, ni la superació de la jornada màxima anual i s'han de respectar els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar.
· Les empreses que hagin d'aplicar el permís retribuït recuperable poden, en cas que sigui necessari, establir el nombre mínim de plantilla o els torns de treball estrictament imprescindibles per mantenir l'activitat indispensable. Aquesta activitat i aquest mínim de plantilla o torns té com a referència la mantinguda en un cap de setmana ordinari o en festius.
Qui es pot acollir al permís retribuït recuperable?
Tots els treballadors per compte d'altri que prestin serveis en empreses o entitats del sector públic o privat i l'activitat dels quals no hagi estat paralitzada com a conseqüència de la declaració d'estat d'alarma, i queden exceptuats els següents:
1. Els treballadors que prestin serveis als sectors qualificats com a essencials.
2. Els treballadors que prestin serveis a les divisions oa les línies de producció l'activitat dels quals es correspongui amb els sectors qualificats com a essencials.
3. Els treballadors contractats per (i) aquelles empreses que hagin sol·licitat o estiguin aplicant un expedient de regulació temporal d'ocupació de suspensió i (ii) aquelles a què els sigui autoritzat un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTE) de suspensió durant la vigència del permís retribuït recuperable.
4. Els treballadors que es troben de baixa per incapacitat temporal o el contracte dels quals estigui suspès per altres causes legalment previstes.
5. Les persones treballadores que puguin continuar exercint la seva activitat amb normalitat mitjançant teletreball o qualsevol de les modalitats no presencials de prestació de serveis.
Quines activitats són essencials? A quines persones treballadores no els és aplicable el permís retribuït recuperable?
A continuació es reprodueix l'annex a la norma, amb la relació de persones treballadores a les quals no és aplicable el permís retribuït recuperable.
No és objecte d'aplicació el permís retribuït que regula aquest Reial decret llei a les persones treballadores següents per compte d'altri:
1. Els que realitzin les activitats que s'hagin de continuar desenvolupant després de la declaració de l'estat d'alarma:
a) Les activitats comercials detallistes d'alimentació, begudes, productes i béns de primera necessitat, establiments farmacèutics, sanitaris, centres o clíniques veterinàries, òptiques i productes ortopèdics, productes higiènics, premsa i paper telecomunicacions, aliments per a animals de companyia, comerç per internet, telefònic o correspondència, tintoreries, bugaderies i exercici professional de l'activitat de perruqueria a domicili.
b) Els serveis de lliurament a domicili en activitats de restauració.
c) Les de transport de mercaderies a fi de garantir el proveïment i el lliurament de productes adquirits al comerç per internet, telefònic o correspondència.
d) El trànsit duaner als punts d'entrada o punts d'inspecció fronterera ubicats a ports o aeroports
e) Les de subministrament d'energia elèctrica, de productes derivats del petroli, així com de gas natural
f) Els operadors crítics de serveis i infraestructures crítiques i les d'empreses i proveïdors són essencials per assegurar l'abastament de la població.
2. Els que treballen en les activitats que participen a la cadena d'abastament del mercat i en el funcionament dels serveis dels centres de producció de béns i serveis de primera necessitat, incloent-hi aliments, begudes, alimentació animal, productes higiènics, medicaments, productes sanitaris o qualsevol producte necessari per a la protecció de la salut, permetent-ne la distribució des de l'origen fins a la destinació final.
3. Les que presten serveis a les activitats d'hostaleria i restauració que presten serveis de lliurament a domicili.
4. Les que presten serveis a la cadena de producció i distribució de béns, serveis, tecnologia sanitària, material mèdic, equips de protecció, equipament sanitari i hospitalari i qualssevol altres materials necessaris per a la prestació de serveis sanitaris.
5. Aquelles imprescindibles per al manteniment de les activitats productives de la indústria manufacturera que ofereixen els subministraments, equips i materials necessaris per al desenvolupament correcte de les activitats essencials recollides en aquest annex.
6. Les que realitzen els serveis de transport, tant de persones com de mercaderies, que es continuïn desenvolupant des de la declaració de l'estat d'alarma, així com d'aquelles que hagin d'assegurar el manteniment dels mitjans emprats.
7. Les que presten serveis a Institucions Penitenciàries, de protecció civil, salvament marítim, salvament i prevenció i extinció d'incendis, seguretat de les mines, i de trànsit i seguretat viària. Així mateix, les que treballen a les empreses de seguretat privada que presten serveis de transport de seguretat, de resposta davant d'alarmes, de ronda o vigilància discontínua, i aquells que resulti necessari utilitzar per a l'exercici de serveis de seguretat en garantia dels serveis essencials i l'abastament a la població.
8. Les indispensables que donen suport al manteniment del material i equips de les forces armades.
9. Les dels centres, serveis i establiments sanitaris, així com les persones que (i) atenguin majors, menors, persones dependents o persones amb discapacitat, i les persones que treballin en empreses, centres d'R+D+I i biotecnològics vinculats al COVID-19; de productes necessaris per a aquesta investigació, i (iv) les persones que treballen en serveis funeraris i altres activitats connexes.
10. Les dels centres, serveis i establiments datenció sanitària a animals.
11. Les que presten serveis en punts de venda de premsa i en mitjans de comunicació o agències de notícies de titularitat pública i privada, així com en la seva impressió o distribució.
12. Les dempreses de serveis financers, inclosos els bancaris, dassegurances i dinversió, per a la prestació dels serveis que siguin indispensables, i les activitats pròpies de les infraestructures de pagaments i dels mercats financers.
13. Les d'empreses de telecomunicacions i audiovisuals i de serveis informàtics essencials, així com aquelles xarxes i instal·lacions que els suporten i els sectors o subsectors necessaris per al funcionament correcte, especialment aquells que resultin imprescindibles per a l'adequada prestació dels serveis públics, així com el funcionament del treball no presencial dels empleats públics.
14. Les que presten serveis relacionats amb la protecció i l'atenció de víctimes de violència de gènere.
15. Les que treballen com a advocats, procuradors, graduats socials, traductors, intèrprets i psicòlegs i que assisteixin a les actuacions processals no suspeses pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març
16. Les que presten serveis en despatxos i assessories legals, gestories administratives i de graduats socials, i serveis aliens i propis de prevenció de riscos laborals, en qüestions urgents.
17. Les que presten serveis a les notaries i registres per al compliment dels serveis essencials fixats per la Direcció General de Seguretat Jurídica i Fe Pública.
18. Les que prestin serveis de neteja, manteniment, reparació d'avaries urgents i vigilància, així com que prestin serveis en matèria de recollida, gestió i tractament de residus perillosos, així com de residus sòlids urbans, perillosos i no perillosos, recollida i tractament d'aigües residuals, activitats de descontaminació i altres serveis de gestió de residus i transport i retirada de subproductes o en qualsevol dels productes.
19. Les que treballin als Centres d'Acollida a Refugiats i als Centres d'Estada Temporal d'Immigrants ia les entitats públiques de gestió privada.
20. Les que treballen en activitats de proveïment, depuració, conducció, potabilització i sanejament daigua.
21. Les que siguin indispensables per a la provisió de serveis meteorològics de predicció i observació i els processos associats de manteniment, vigilància i control de processos operatius.
22. Les de l'operador designat per l'Estat per prestar el servei postal universal, a fi de prestar els serveis de recollida, admissió, transport, classificació, distribució i lliurament als efectes exclusius de garantir aquest servei postal universal.
23. Les que presten serveis en aquells sectors o subsectors que participen en la importació i subministrament de material sanitari, com les empreses de logística, transport, emmagatzematge, trànsit duaner (transitaris) i, en general, totes aquelles que participen als corredors sanitaris.
24. Les que treballen en la distribució i entrega de productes adquirits al comerç per internet, telefònic o correspondència.
25. Qualssevol altres que prestin serveis que hagin estat considerats essencials.
NOTA: Si la vostra activitat és essencial o és la mínima indispensable, hem preparat un certificat que hauran de portar els treballadors quan es desplacen al vostre centre de treball.
Serveis mínims indispensables de lempresa. Certificat que han de portar els treballadors quan es desplacin al centre de treball.
D./Dª. ____________________, amb document nacional d'identitat ___________, en qualitat d'administrador de la societat ______________________, amb número d'identificació fiscal B____________, i domicili social al Carrer _________________________, de _________, empresa dedicada a l'activitat de _______________ i, a l'efecte del present document, amb telèfon de contacte _____________ i correu electrònic
_2________ pel qual es declara l'estat d'alarma amb motiu de la crisi sanitària originada per la pandèmia del COVID-19, en relació amb el Reial decret llei 10/2020, de 29 de març, pel qual es regula un permís retribuït recuperable per a les persones treballadores per compte aliè que no prestin serveis essencials, amb la finalitat de reduir la mobilitat de
la
mobilitat a la persona treballadora de l'empresa a dalt especificada la Sra./Dª._________________, amb document nacional d'identitat __________________, no li és aplicable el permís retribuït per prestar els serveis mínims indispensables de l'empresa i és necessària la seva assistència i presència al centre de treball, de conformitat amb l'article 5 del Reial decret llei 10/2020, de 29 de març.
I perquè així consti, signa el present certificat, en _______, a 30 de Març de 2020.
D./Dª. ___________________
Administrador _________________
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
