S'ha publicat el Reial decret llei 18/2020, del 12 de maig, de mesures socials en defensa de l'ocupació, pel qual els ERTEs seran prorrogats fins al 30 de juny i es fixen novetats en matèria de protecció per desocupació i cotització vinculades als ERTes per força major i causes ETOP COVID-19. La norma introdueix la categoria d'ERTE per força major parcial perquè les empreses puguin reiniciar la seva activitat combinant treballadors actius i suspesos i manté les exoneracions a les quotes a la Seguretat de Social.
Us informem que al BOE del dia 13 de maig s'ha publicat el Reial decret llei 18/2020, de 12 de maig, de mesures socials en defensa de l'ocupació, amb efectes des del 13 de maig de 2020, que prorroga els ERTEs per força major fins al 30 de juny de 2020 per a aquelles empreses que no puguin realitzar.
Les empreses que puguin recuperar parcialment la seva activitat podran procedir a la incorporació de persones treballadores, afectades per ERTE, primant els ajustaments en termes de reducció de jornada. Les empreses han de comunicar a l'autoritat laboral la renúncia total, si escau, a l'ERTE en un termini de 15 dies i al SEPE les variacions en les dades de persones treballadores incloses en aquests expedients.
Això significa que aquestes empreses i autònoms continuaran gaudint d'una exoneració de les quotes a la Seguretat Social. En cas que l'empresa tingui 50 treballadors o més, l'exoneració es manté com fins ara en el 75%.
Per tal d'adequar la normativa a la fase de desescalada, el Reial decret llei 18/2020 preveu una nova categoria d'ERTE, anomenada de força major parcial, la vigència de la qual també s'estendrà fins al 30 de juny. Aquesta figura permetrà a les empreses reincorporar part de la plantilla i mantenir una altra part amb el contracte suspès.
El Reial decret llei, a més, garanteix el compromís del manteniment de l'ocupació, per part de les empreses, en un termini de sis mesos des de la data de represa de la seva activitat, entenent per tal la reincorporació al treball efectiu de persones afectades per l'expedient, encara que aquesta sigui parcial o només afecti part de la plantilla.
- Especialitats aplicables als ERTES Força Major COVID-19 (art. 22 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març) durant el desconfinament.
- A partir del 13 de maig de 2020, continuaran en situació de força major total derivada del COVID-19, aquelles empreses i entitats que compten amb un expedient de regulació temporal d'ocupació basat en l'article 22 del Reial decret llei 8/2020, i estiguessin afectades per les causes referides en aquest precepte que impedeixin el reinici 30 de juny del 2020.
- Es trobaran en situació de força major parcial derivada del COVID-19 aquelles empreses i entitats que comptin amb un expedient de regulació temporal d'ocupació autoritzat sobre la base de l'article 22 del Reial decret llei 8/2020, des del moment en què les causes reflectides en aquest precepte permetin la recuperació parcial de la seva activitat, fins al 30 de juny de 2020.
- Aquestes empreses i entitats han de procedir a reincorporar les persones treballadores afectades per mesures de regulació temporal docupació, en la mesura necessària per al desenvolupament de la seva activitat, primant els ajustos en termes de reducció de jornada.
- Les empreses i les entitats han de comunicar a l'autoritat laboral la renúncia total, si escau, a l'expedient de regulació temporal d'ocupació autoritzada, en el termini de 15 diesdes de la data d'efectes d'aquella.
- Sense perjudici d'això, la renúncia per part d'aquestes empreses i entitats als expedients de regulació temporal d'ocupació o, si escau, la suspensió o regularització del pagament de les prestacions que derivin de la seva modificació, s'efectuarà prèvia comunicació d'aquestes al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) de les variacions en les dadescontingudes a la sol·licitud col·lectiva inicial d'accés a la protecció per desocupació.
- En tot cas, aquestes empreses i entitats han de comunicar al SEPE aquelles variacions que es refereixin a la finalització de l'aplicació de la mesura respecte a la totalitat oa una part de les persones afectades, bé en el nombre d'aquestes o bé en el percentatge d'activitat parcial de la jornada individual, quan la flexibilització de les mesures de restricció que afecten l'activitat de l'empresa permeti la reincorporació al treball efectiu.
- Procediments de suspensió i reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) comunicats a partir del desconfinament.
Als procediments de regulació temporal d'ocupació basat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció (ETOP) iniciats després de l'entrada en vigor del present Reial decret llei i fins al 30 de juny de 2020, els és aplicable l'article 23 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, amb aquestes especialitats:
- La tramitació d'aquests expedients es pot iniciar mentre estigui vigent un expedient de regulació temporal d'ocupació dels referits al punt 1 anterior.
- Quan l'expedient de regulació temporal d'ocupació per ETOP s'iniciï després de la finalització d'un expedient temporal de regulació d'ocupació basat en la causa prevista a l'article 22 del Reial decret llei 8/2020, la data d'efectes d'aquell es retrotraurà a la data de finalització d'aquest.
- Els expedients de regulació temporal docupació vigents a la data dentrada en vigor del present Reial decret llei continuaran sent aplicables en els termes previstos en la comunicació final de lempresa i fins al terme referit en aquesta.
- Mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació.
A) Les mesures de protecció per desocupació previstes als apartats 1 al 5 de l'article 25 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, són aplicables fins al 30 de juny de 2020.
B) Les mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació regulades a l'article 25.6 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, són aplicables fins al 31 de desembre de 2020.
- Mesures extraordinàries en matèria de cotització vinculades a l'ERT Força Major COVID-19.
La TGSS exonerarà, respecte a les cotitzacions meritades els mesos de maig i juny de 2020, de l'abonament de l'aportació empresarial, així com del relatiu a les quotes per conceptes de recaptació conjunta, sempre que, el 29 de febrer de 2020, tingueren menys de 50 treballadors, o assimilats als mateixos. Si les empreses i entitats esmentades tinguessin 50 treballadors, o assimilats a aquests, o més, en situació d'alta a la Seguretat Social, l'exoneració de l'obligació de cotitzar arribarà al 75 % de l'aportació empresarial.
Els dos possibles models d'ERTE, totals o parcials, porten aparellades exoneracions diferents en el pagament de cotitzacions empresarials.
- ERTE per força major total: Sobre les quotes de maig i juny es produirà una exoneració del 100% a empreses de menys de 50 treballadors i del 75% a les que en tinguin més.
a) Empreses amb menys de 50 treballadors: Es produirà una exoneració del 100%.
b) Empreses amb més de 50 treballadors:Es produirà una exoneració del 75%
- ERTE per força major parcial:
– Per les persones treballadores que tornin a la seva activitat
a) Empreses amb menys de 50 treballadors:Es produirà una exoneració del 85% al maig i del 70% al juny
b) Empreses amb més de 50 treballadors:Es produirà una exoneració del 60% al maig i del 45% al juny.
– Per les persones treballadores que no tornin a la seva activitat
a) Empreses amb menys de 50 treballadors:Es produirà una exoneració del 60% al maig i del 45% al juny.
b) Empreses amb més de 50 treballadors:Es produirà una exoneració del 45% al maig i del 30% al juny
Les exempcions a la cotització les aplicaran la TGSS instància de l'empresa, prèvia comunicació sobre la situació de força major total o parcial, així com de la identificació de les persones treballadores afectades i període de la suspensió o reducció de jornada.
Perquè l'exoneració sigui aplicable aquesta comunicació es realitzarà, per cada codi de compte de cotització, mitjançant una declaració responsable que s'haurà de presentar, abans que se sol·liciti el càlcul de la liquidació de quotes corresponent, a través del Sistema de remissió electrònica de dades en l'àmbit de la Seguretat Social (Sistema RED), regulat a l'Ordre ESS/484/2013, de març.
A efectes del control d'aquestes exoneracions de quotes, és suficient la verificació que el SEPE procedeixi al reconeixement de la prestació corresponent per desocupació pel període de què es tracti.
La Tresoreria General de la Seguretat Social podrà establir els sistemes de comunicació necessaris amb el Servei Públic d'Ocupació Estatal per al contrast amb les bases de dades del contingut de les declaracions responsables i dels períodes de gaudi de les prestacions per desocupació.
Les exempcions en la cotització no tindran efectes per a les persones treballadores, mantenint-se la consideració del període en què s'apliquin com a efectivament cotitzat amb caràcter general, sense que resulti d'aplicació el que estableix l'art. 20 LGSS
Les exoneracions seran a càrrec dels pressupostos de la Seguretat Socialen el cas de l'aportació empresarial per contingències comunes, de les mútues col·laboradores en el cas de l'aportació empresarial per contingències professionals, del Servei Públic d'Ocupació Estatal en el cas de l'aportació empresarial per a desocupació i per formació professionals i del Fons de Garantia Salarial en el cas de les aportacions.
- Extensió dels ERTE Força Major COVID-19, i de les mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació i de cotització
Mitjançant acord de Consell de Ministres es podrà establir una pròrroga dels ERTE Força Major COVID-19, en atenció a les restriccions de l'activitat vinculades a raons sanitàries que subsisteixin arribats el 30 de juny de 2020.
Aquest acord podrà, al seu torn, prorrogar les exempcions en matèria de cotització, o estendre-les als expedients de regulació temporal d'ocupació basats en causes objectives, així com prorrogar les mesures de protecció per desocupació previstes a l'article 25.1 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, pel període de temps i percentatges.
6. Modificacions normatives previstes
Sobre el Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l'impacte econòmic i social del COVID-19m es preveu modificar:
– Apartat 1 de l'article 24 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març.
«1. En els expedients de suspensió de contractes i reducció de jornada autoritzats sobre la base de força major temporal vinculada al COVID-19 definida a l'article 22, la Tresoreria General de la Seguretat Social exonerarà l'empresa de l'abonament de l'aportació empresarial prevista a l'article 273.2 del Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret llei 3 del relatiu a les quotes per conceptes de recaptació conjunta, durant els mesos de març i abril de 2020, quan, el 29 de febrer de 2020, tingués menys de 50 persones treballadores, o assimilades a persones treballadores per compte d'altri, en situació d'alta a la Seguretat Social. Si l'empresa tingués 50 persones treballadores, o assimilades a persones treballadores per compte d'altri, o més, en situació d'alta a la Seguretat Social, l'exoneració de l'obligació de cotitzar arriba al 75 % de l'aportació empresarial.»
– Nou apartat 5 a l'article 24 Reial decret llei 8/2020, de 17 de març
«5. Les exoneracions regulades en aquest article són a càrrec dels pressupostos de la Seguretat Social en el cas de l'aportació empresarial per contingències comunes, de les mútues col·laboradores en el cas de l'aportació empresarial per contingències professionals, del Servei Públic d'Ocupació Estatal en el cas de l'aportació empresarial per a atur i per formació professional i del Fons de Garantia Salarial en el cas de les seves modificacions. sisena del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març.
– Nova redacció DA 6ª Real Decreto-llei 8/2020, de 17 de març. Salvaguarda de la feina.
- Les mesures extraordinàries en l'àmbit laboral previstes a l'article 22 del present Reial decret llei estaran subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat, entenent per tal la reincorporació al treball efectiu de persones afectades per l'expedient, encara que aquesta sigui parcial o només afecti part de la plantilla.
- Aquest compromís s'entendrà incomplert si es produeix l'acomiadament o l'extinció dels contractes de qualsevol de les persones afectades per aquests expedients.
Aquest compromís no es considera incomplert quan el contracte de treball s'extingeixi per acomiadament disciplinari declarat com a procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de la persona treballadora, ni per la fi de la crida de les persones amb contracte fix discontinu, quan aquest no suposi un acomiadament sinó una interrupció. En particular, en el cas de contractes temporals el compromís de manteniment de l'ocupació no s'entendrà incomplert quan el contracte s'extingeixi per expiració del temps convingut o la realització de l'obra o el servei que en constitueix l'objecte o quan no es pugui realitzar de manera immediata l'activitat objecte de contractació.
- Aquest compromís del manteniment de locupació es valorarà en atenció a les característiques específiques dels diferents sectors i la normativa laboral aplicable, tenint en compte, en particular, les especificitats daquelles empreses que presenten una alta variabilitat o estacionalitat de locupació.
- No és aplicable el compromís de manteniment de l'ocupació en aquelles empreses en què concorri un risc de concurs de creditors en els termes de l'article 5.2 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol, concursal.
- Les empreses que incompleixin aquest compromís han de reintegrar la totalitat de l'import de les cotitzacions del pagament de les quals van resultar exonerades, amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents, segons el que estableixen les normes recaptatòries en matèria de Seguretat Social, actuacions prèvies a l'efecte de la Inspecció de Treball i Seguretat Social que acrediti l'incompliment i determini les quantitats a recomprar
Modificació del Reial decret llei 9/2020, de 27 de març, pel qual s'adopten mesures complementàries, en l'àmbit laboral, per pal·liar els efectes derivats del COVID-19
La disposició final tercera del Reial decret llei 9/2020, de 27 de març, pel qual s'adopten mesures complementàries, en l'àmbit laboral, per pal·liar els efectes derivats del COVID-19, queda modificat de la manera següent:
«DF 3.ª Reial Decret-llei 9/2020, de 27 de març. Entrada en vigor i vigència.
Aquest Reial decret llei entra en vigor el mateix dia de la publicació en el Butlletí Oficial de l'Estat, i manté la vigència durant l'estat d'alarma decretat pel Reial decret 463/2020 i les possibles pròrrogues.
Els articles 2 i 5 mantindran la vigència fins al 30 de juny de 2020.»
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
