Es modifica tant l'ET com la LGSS pel RDL 06/2019. El nostre ordenament jurídic ja no parla de permís de maternitat i paternitat; aquestes suspensions del contracte de treball i la seva conseqüent prestació ha passat a denominar-se: «Naixement i cura del menor».
Són diversos els articles que hem dedicat al permís de paternitat a les diferents modificacions que aquesta ha patit. Consulteu el darrer que publiquem.
En aquesta ocasió, enumerarem els principals dubtes que sorgeixen amb els nous i futurs permisos del «progenitor diferent de la mare biològica»:
1.- ¿Durant quant de temps se suspèn el contracte?
La disposició transitòria tretzena ET contempla una aplicació progressiva d'aquesta suspensió establint el següent:
- Des de l'1 d'abril 2019: la suspensió del contracte per naixement té una durada de 8 setmanes, de les quals les 2 primeres, hauran de ser-ne gaudir de forma ininterrompuda immediatament després del part.
- A partir de l'1 de gener de 2020: la suspensió serà de 12 setmanes, de les quals les 4 primeres setmanes seran ininterrompudes.
- A partir de l'1 de gener de 2021: la suspensió ja serà de 16 setmanes, de les quals les 6 primeres hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda.
Exceptuant les setmanes que s'han de gaudir de manera ininterrompuda immediatament després del part, les setmanes restants són un dret i no una obligació, per tant s'hi pot renunciar.
2.-¿Com i quan puc gaudir de les setmanes no obligatòries?
L'art. 48 de l'ET estableix en relació amb les setmanes no obligatòries que «podran distribuir-se a voluntat del progenitor, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda, a jornada completa oa temps parcial, i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi 12 mesos».
Per tant, és el progenitor, en principi, qui decideix com exercitar aquest dret. Això sí, l'article afegeix: «El gaudi de cada període setmanal o, si s'escau, de l'acumulació dels períodes esmentats, s'ha de comunicar a l'empresa amb una antelació mínima de quinze dies».
Si els dos progenitors que exerceixin aquest dret treballen per a la mateixa empresa, la direcció empresarial pot limitar-ne l'exercici simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
