Obligacions laborals de les empreses amb 50 empleats o més.
La sorprenent realitat amb què es topen moltes petites i mitjanes empreses (pimes) a Espanya, és el moment en què incorporen l'empleat 50 (o més enllà); això representa un salt de tal dimensió que no són poques les que descarten fer-ho. El més curiós és que no és degut a una qüestió de costos o productivitats marginals, sinó que es troba en una legislació que els obliga a l'assumpció d'una sèrie d'obligacions.
A grans trets, són aquestes les principals obligacions, sens perjudici d'aquelles que corresponen a totes les empreses, i que ja són del tot conegudes i que operen amb independència del volum de la plantilla:
1. Quota de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat
En primer lloc, assenyalar que totes aquelles empreses que arribin al llindar dels cinquanta treballadors tenen l'obligació de tenir contractats, com a mínim, un 2 per cent de treballadors amb discapacitat (art. 42 del Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre). Aquest percentatge equival a un treballador amb discapacitat per cada cinquanta treballadors, la qual cosa obliga a actualitzar aquest nombre en funció de les variacions de plantilla que es puguin produir.
Es consideren treballadors discapacitats els següents:
- Aquells que tinguen una discapacitat reconeguda igual o superior al 33 per cent.
- Treballadors titulars de pensions d'incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa.
Pel que fa al còmput del nombre de treballadors, cal tenir en compte el període de referència dels 12 mesos immediatament anteriors, que donarà com a resultat una mitjana computant tots els centres de treball de l'empresa (inclosos els treballadors a temps parcial).
Els treballadors amb contracte temporal inferior a l'any i els fixos discontinus computaran segons el nombre de dies treballats. Cada 200 dies treballats o fracció es computa com un treballador més.
Finalment, cal indicar que les empreses poden utilitzar qualsevol tipus de modalitat contractual per cobrir el percentatge de reserva.
2. Pla digualtat
A partir de l'entrada en vigor del Reial decret llei 6/2019, les empreses de més de cinquanta treballadors i fins a cent treballadors estaran obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat. Per a les empreses de més de cinquanta treballadors, aquesta obligació va entrar en vigor el 7 de març de 2022.
El fet de no dur a terme correctament el pla digualtat o bé no aplicar-lo constitueix una falta greu o, si escau, molt greu, podent ser objecte de sanció per part de la Inspecció de Treball.
3. Representació legal dels treballadors: Comitè d'Empresa
Daltra banda, els treballadors dempreses o centres amb cinquanta o més treballadors, podran constituir un Comitè dEmpresa com a òrgan representatiu dels treballadors. Aquest Comitè actuarà com a òrgan representatiu i col·legiat per a la defensa dels interessos dels treballadors. En el cas dempreses de cinquanta o més treballadors, el Comitè estarà format per un mínim de cinc treballadors/es.
Previ a aquesta constitució, caldrà promoure eleccions al centre de treball en qüestió. Així mateix, aquest Comitè té dret a ser informat i consultat per l'empresari sobre una sèrie de qüestions que puguin afectar els treballadors.
4. Comitè de Seguretat i Salut
Una altra de les obligacions que tenen les empreses de més de cinquanta treballadors és la constitució del Comitè de Seguretat i Salut. Es tracta d'un òrgan paritari i col·legiat que s'encarrega de la protecció de la salut dels treballadors al lloc de treball.
Aquest Comitè estarà format per delegats de prevenció i l'empresari i/o els seus representants, en nombre igual al dels delegats de prevenció.
Els delegats de prevenció són els representants dels treballadors (del Comitè, en aquest cas) que tenen funcions específiques en matèria de prevenció de riscos laborals.
| Nombre de treballadors de l'empresa |
Nombre de delegats de prevenció |
Nombre de membres del Comitè de Seguretat i salut |
| De 50 a 100 |
2 |
4 |
| De 101 a 500 |
3 |
6 |
| De 501 a 1.000 |
4 |
8 |
| De 1.001 a 2.000 |
5 |
10 |
| De 2.001 a 3.000 |
6 |
12 |
| De 3.001 a 4.000 |
7 |
14 |
| De 4.001 en endavant |
8 |
16 |
5. Acomiadament col·lectiu
Finalment, en el cas de dur a terme un acomiadament col·lectiu, cal destacar dues obligacions principals que han de complir les empreses de més de cinquanta treballadors:
- Durada del període de consultes
Si lempresa de cinquanta o més treballadors duu a terme un acomiadament col·lectiu, la durada el període de consultes serà de durada màxima de trenta dies naturals.
- Pla de recol·locació externa
A més del que s'ha apuntat anteriorment, l'empresa haurà d'oferir als treballadors afectats per l'acomiadament col·lectiu un pla de recol·locació externa a través d'empreses de recol·locació autoritzades. Aquest pla farà referència a un període mínim de sis mesos, i inclourà mesures de formació i orientació professional, atenció personalitzada al treballador afectat i recerca activa d'ocupació.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Relacionat
