El Sistema Nacional de Garantia Juvenil

Revisem els incentius que es deriven per a les empreses que contractin joves inscrits.

El Sistema Nacional de Garantia Juvenil és una iniciativa europea que pretén facilitar l'accés dels joves al mercat de treball, proporcionant a les empreses una sèrie de beneficis.

Per accedir a aquest Pla s'han de complir una sèrie de requisits:

– Ser ciutadans de la Unió Europea o tenir una autorització per residir a l'Estat espanyol i que habiliti el jove a treballar en aquest territori.

– Estar empadronat a qualsevol localitat del territori nacional espanyol.

– Tenir més de 16 anys i menys de 30 a l'hora de sol·licitar la inscripció.

– No haver treballat els 30 dies naturals anteriors a la data de la sol·licitud.

– No haver rebut accions educatives que comportin més de 40 hores mensuals en els 90 dies naturals anteriors a la data de presentació de la sol·licitud.

– No haver rebut accions formatives que comportin més de 40 hores mensuals en els 30 dies naturals anteriors a la data de presentació de la sol·licitud.

– Presentar una declaració expressa de tenir interès a participar al Sistema Nacional de Garantia Juvenil, adquirint un compromís de participació activa en les actuacions que es desenvolupin en el marc de la Garantia Juvenil.

Un cop inscrit el jove al Sistema, les empreses i els autònoms podran contractar-lo i, sempre que compleixin amb les condicions que per a cada incentiu es preveuen, podran aplicar-se una sèrie de beneficis a les cotitzacions de la Seguretat Social:

1. Bonificació de 300 euros en l'aportació empresarial a la cotització de la Seguretat Social del jove, durant 6 mesos.

2. Contracte en Pràctiques. Compta amb incentius de fins al 100% a les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes.

3. Mínim exempt de 500€ de la base de cotització per la contractació indefinida durant 24 mesos. Aquest avantatge és compatible amb el referit al punt anterior.

4. Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge. Compta amb una reducció de fins al 100% a les quotes empresarials a la Seguretat Social per la contractació realitzada per part d'empreses de fins a 250 treballadors, i del 75% per a la resta. A més a més, compta amb una bonificació de fins al 25% per l'activitat formativa, que ha de ser com a mínim del 25% el primer any i del 15% el segon i tercer any.

Per a un assessorament més ampli podeu posar-vos en contacte amb el nostre departament laboral i us ampliarem la informació realitzant un assessorament més concret tenint en compte les circumstàncies de la futura contractació.

Sonia Rodríguez
Àrea de Gestió Laboral

Àmbit Assessor