Reial decret llei 29/2012, de 28 de desembre, de millora de gestió i protecció social en el sistema especial per a empleats de la llar i altres mesures de caràcter econòmic i social. (BOE de 31 de desembre de 2012).
Es tracta de treballadors que tenen una relació laboral especial. L'empleat de la llar ha de ser contractat pel cap de família o el titular de la llar familiar, per fer les tasques domèstiques, la cura de la llar o dels membres de la família, però també pot fer altres funcions com les de guarderia, jardineria i/o similars.
Drets dels empleats de la llar
Els empleats de la llar tenen els mateixos drets i deures que la resta de treballadors, però amb algunes especialitats:
- El període de prova no pot superar els 2 mesos, llevat que s'indiqui una altra cosa al Conveni Col·lectiu
- Hi ha regles especials que assegurin les condicions de seguretat i salut durant la feina, ja que es realitzen les funcions en un domicili i no és un centre de treball.
- Els accidents treballant, encara que siguin en una casa, es consideraran accident de treball. Per un mateix accident a la casa en el cas de l'amo de la casa o qui hi visqui serà un accident no laboral, sí que serà laboral per a l'empleat de la llar si va passar mentre treballava.
- La jornada màxima legal serà també de 40 hores a la setmana, però a més es pot pactar temps de presència a la casa. La durada i el pagament daquests temps shan dacordar entre lempleat i el cap de família, i no podran superar les 20 hores setmanals, llevat que es compensin amb descans retribuït.
- Entre jornada i jornada de treball si s'és empleat de la llar interna poden passar només 10 hores en comptes de 12, compensant-se aquestes dues hores acumulant-se en períodes de descans.
- L'empleat de la llar interna té 2 hores diàries per menjar, però aquestes dues hores no es compten com a temps de treball efectiu.
- Es té dret a 30 dies de vacances, que es poden dividir en 2 o més períodes, però un daquests períodes ha de ser com a mínim de 15 dies consecutius. El temps de gaudir aquestes vacances s'ha de pactar, i si no s'arriba a un acord, quinze dies els decideix qui contracta i quinze dies el treballador. Si sou un empleat intern, durant les vacances, òbviament no teniu l'obligació de viure a la casa.
- Els empleats de la llar no cotitzen per desocupació i per tant, en cessar a la feina no tenen dret a atur llevat que tinguessin cotitzacions acumulades anteriors d'altres treballs en el règim general.
Conclusió
Amb les darreres reformes legals les empleades de la llar han vist augmentats els seus drets, però tot i així es mantenen algunes diferències amb la resta dels treballadors.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
