RD 902/2020 de 13 doctubre, digualtat retributiva entre dones i homes.
A continuació, resumim les principals novetats de l'esmentat reglament pel que fa al registre retributiu, que ha d'existir a totes les empreses,
1.- Totes les empreses ho han de tenir
Totes les empreses han de tenir un registre retributiu de tota la plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs. Aquest registre té per objecte garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un accés adequat a la informació retributiva de les empreses, al marge de la seva mida, mitjançant l'elaboració documentada de les dades mitjanes i desglossades.
En conseqüència, no té res a veure la mida o la facturació d'una empresa amb l'exigència del manteniment d'aquest registre, que es predica de totes les empreses sense excepció.
Les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la seva representació legal a l'empresa, a aquest registre salarial.
2.- Característiques, contingut i àmbit temporal del registre
A grans trets, podem definir els aspectes principals d'aquest registre:
- Es refereix a tota la plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.
- El seu objecte és garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un accés adequat a la informació retributiva de les empreses, al marge de la seva mida, mitjançant l'elaboració documentada de les dades mitjanes i desglossades.
- Ha d'incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla desagregats per sexe.
Per tant, el registre retributiu haurà de detallar les dades desagregades per sexe següents:
– Salari total anual.
– Salari base anual.
– Cadascun dels complements salarials anuals.
– Cadascuna de les percepcions extrasalarials.
– Percepcions anuals per hores extraordinàries i per hores complementàries.
Tot ells desglossats per categoria professional, grup professional i lloc de treball, i les seves mitjanes aritmètiques i mitjanes.
- Quan se sol·liciti l'accés al registre per part de la persona treballadora per inexistència de representació legal, la informació que es facilitarà per part de l'empresa no seran les dades mitjanes respecte a les quanties efectives de les retribucions que consten al registre: la informació es limitarà a les diferències percentuals que existissin en les retribucions mitjanes d'homes i dones, que també hauran de ser aplicable.
- A les empreses que sí que compten amb representació legal de les persones treballadores, l'accés al registre es facilitarà a les persones treballadores a través de l'esmentada representació, tenint dret aquelles a conèixer-ne el contingut íntegre.
- El període temporal de referència serà amb caràcter general l' any natural, sense perjudici de les modificacions que calguin en cas d'alteració substancial de qualsevol dels elements que integren el registre.
- La representació legal de les persones treballadores haurà de ser consultada, amb una antelació d'almenys deu dies, amb caràcter previ a l'elaboració del registre. Així mateix, i amb la mateixa antelació, s'haurà de consultar quan el registre sigui modificat.
A més, quan la mitjana aritmètica o la mitjana de les retribucions totals a l'empresa de les persones treballadores d'un sexe sigui superior a les de l'altre en almenys un 25%, caldrà incloure una justificació que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.
- Sancions per incompliment de les obligacions relatives al registre
La informació retributiva o l'absència de la mateixa derivada de l'aplicació del RD podrà servir per dur a terme les accions administratives i judicials, individuals i col·lectives oportunes, i l'aplicació de les sancions que puguin correspondre per concurrència de discriminació.
Per tant, des del 14 dabril la Inspecció de Treball i Seguretat Social pot obrir expedient si sol·licita sense èxit a lempresa la informació del registre salarial adaptat al reglament, o si la informació obtinguda incompleix els requisits.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
