En què consisteix la potestat sancionadora de l'Empresa?
En el nostre dia a dia ens trobem diferents clients que no saben com actuar davant les conductes inapropiades pels seus empleats, en moltes ocasions desconeixen la normativa laboral i el seu procediment. L'Estatut ja preveu que els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de les Empreses en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixin els convenis col·lectius que siguin d'aplicació a cada empresa.
La impuntualitat no justificada, repetides faltes d'assistència, desobediència, furts, embriaguesa habitual, manca de respecte a companys i superiors, la disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat, entre d'altres faltes, fan que trontolli el bon funcionament i la bona comunicació entre l'empresa i el treballador. En aquests casos hi ha la possibilitat de sancionar a l'empleat mitjançant una comunicació escrita al treballador depenent del seu grau, en la qual s'han de fer constar la data i els fets que la motivin. No obstant això, hem de tenir en compte que no es poden impondre sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o en cap altra minoració dels drets al descans del treballador per això recomane recórrer a la sanció.
Les accions que derivin del contracte de treball i que no tinguin assenyalat un termini especial, prescriuen al cap d'un any de la seva finalització.
Pel que fa a les infraccions que hagi comès els treballadors, les faltes lleus prescriuen al cap de deu dies; les greus, al cap de vint dies, i les molt greus, al cap de seixanta dies a comptar de la data en què l'empresa va tenir coneixement que s'hagin comès i, en tot cas, al cap de seis mesos del fet.
Si considereu que aquesta informació us pot ser d'interès posem a la vostra disposició els professionals de l'àrea laboral per assessorar i confeccionar l'escrit d'amonestació i/o sanció tenint en compte el règim sancionador del conveni d'aplicació a la vostra empresa i els fets que hagin motivat la decisió de sancionar una falta comesa per algun empleat.
Marta Jabares
Àrea Laboral
Àmbit Assessor
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
