L'acord preveu exoneracions de quotes a la Seguretat Social segons la mida de l'empresa i la reactivació de la seva activitat. A més, estableix mecanismes de protecció per a l'ocupació.
Us informem que els Ministeris de Treball i Economia Social i d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions han acordat amb data 25 de juny, en el marc del diàleg social, amb els agents socials les noves condicions que permetran estendre els beneficis dels ERTE fins al proper 30 de setembre.
L'acord, que es traslladarà a la reunió del Consell de Ministres del 26 de juny, preveu beneficis a les cotitzacions dels treballadors a la Seguretat Social, garanties per al manteniment de l'ocupació i mecanismes de flexibilitat perquè les empreses s'adaptin als nous escenaris segons evolucioni la crisi sanitària.
Exoneracions de quotes
L'acord inclou diferents exoneracions per a les empreses, segons la situació. En el cas de les empreses que estan en situació de força major parcial, l'acord fins al setembre manté l'esperit del vigent i bonifica més les cotitzacions dels treballadors activats que dels suspesos.
D'aquesta manera, per a empreses amb menys de 50 treballadors tindran una exoneració del 60% de les cotitzacions socials dels seus treballadors activats els mesos de juliol, agost i setembre i del 35% per als treballadors que continuïn suspesos.
Per a les empreses de 50 treballadors o més, les exoneracions seran del 40% per als treballadors activats i del 25% per als no activats.
Per la seva banda, les empreses que estan actualment a ERTE per força major total passaran a ERTE de transició fins al 30 de setembre. Dins d'aquestes, les que tenen menys de 50 treballadors tindran una exoneració decreixent a les cotitzacions dels seus empleats del 70%, 60% i 35% al juliol, agost i setembre, respectivament. Per a les empreses de 50 i més treballadors, les exoneracions passarien a ser del 50%, 40% i 25%, el juliol, l'agost i el setembre, respectivament.
Aquests ERTE es tramitaran comptant amb l'informe preceptiu de la Inspecció de Treball i després d'haver informat els representants legals dels treballadors, tal com regula l'article 47 de l' Estatut dels treballadors.
Salvaguarda per a l'ocupació
Les empreses que s'acullin a les exoneracions previstes en cas d'ERTE han de mantenir la feina durant un període de sis mesos.
Durant un ERTE en vigor, les empreses no podran fer acomiadaments i tampoc podran repartir dividends. Queden fora de l?àmbit d?aplicació d?aquests ERTE les empreses radicades en paradisos fiscals.
Les persones treballadores de les empreses que s'acullin a aquests ERTE no poden fer hores extra. No estarà permès que les empreses concertin noves contractacions laborals, directes o mitjançant ETT, ni que estableixin noves externalitzacions, durant la vigència dels ERTE.
Protecció per desocupació
Les persones afectades per expedients de regulació temporal d'ocupació derivats del Covid-19, tant de força major total o parcial com basats en causes productives o els tramitats en cas de rebrot, gaudiran de la protecció reforçada prevista a l'anterior acord: se'ls reconeixerà la prestació encara que no acreditin període de cotització previ i se'ls aplicarà el comptador a 0.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
