És molt important que les empreses familiars defineixin els objectius i la política d'actuació en diferents àrees, des de la relativa a l'estratègia de negoci com a la financera, passant per la inclusió o no de nous socis (familiars o estranys), així com la transmissió de l'empresa a futurs hereus. Això s'articula mitjançant un protocol o un compromís que reguli els diferents aspectes que poden afectar l'empresa familiar.
Sovint que se succeeixen les generacions, poden aparèixer determinats problemes de 'convivència' generats pels diferents interessos o expectatives que poden tenir les persones o famílies propietàries del negoci o empresa familiar
No és estrany trobar situacions derivades de l'interès per incorporar algun familiar al negoci, o per la disparitat de criteris entre els que volen mantenir en marxa l'empresa i els que aposten per la venda.
Si no es prenen les mesures adequades, aquestes diferències quant a criteris, relacions i problemes familiars acaben passant factura a la marxa de l'empresa de manera inevitable.
A les empreses familiars és habitual que els socis signin un «protocol familiar», en què s'estableixen regles per evitar que les relacions familiars interfereixin en la marxa del negoci.
Per evitar que això passi, i protegir així l'empresa de les relacions canviants al si de la família propietària, és important comptar amb un protocol o un compromís que reguli els diferents aspectes que poden afectar una família propietària. En aquest document es recullen aspectes molt variats, com poden ser:
- Els requisits necessaris per incorporar-se a lempresa.
- La retribució dels familiars treballadors.
- La manera de canalitzar les ofertes de compra del negoci.
- La gestió de les propietats immobiliàries de lempresa.
- Què cal fer en cas de mort d'un soci.
Quins aspectes regula un protocol familiar?
Entre els principals podem destacar la gestió i administració de l'empresa familiar, la forma i el moment en què es durà a terme la successió delegant la gestió en els successors, els requisits objectius per accedir als diferents llocs i les remuneracions de familiars, l'entrada o la sortida de socis, així com qualsevol altre pacte que preten solucionar situacions que, per la seva transcendència, són susceptibles d'ocasionar.
En aquest document se solen regular, per exemple, els requisits que han de complir els familiars que volen treballar a lempresa; o les regles aplicables davant de cònjuges o familiars polítics; o, si l'empresa pertany a diverses famílies, les normes aplicables per mantenir l'equilibri entre les diferents branques.
El protocol obliga els qui el signen, per la qual cosa si algun soci l'incompleix els altres en poden exigir judicialment el compliment (més una indemnització pels danys i perjudicis que aquest incompliment hagi provocat). Però no poden anar més enllà ni poden expulsar de la societat l'incomplidor (que continuarà sent soci i en podrà exercir els drets com a tal).
Per reforçar l'eficàcia del protocol familiar és aconsellable que introdueixin als estatuts una prestació accessòria per la qual s'obligui els socis a complir-lo. D'aquesta manera, en cas d'incompliment voluntari els altres socis no només podran exigir una indemnització a l'incomplidor sinó que també podran excloure'l de la societat (pagant-li el valor de la participació).
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
