La indemnització per acomiadament del treballador expatriat

S'han de computar les primes o plus d'expatriació per determinar el salari diari regulador de les indemnitzacions per acomiadament en l'àmbit de la mobilitat internacional dels treballadors?

Com a norma general, per determinar el salari diari regulador de la indemnització per acomiadament, s'haurà de prendre en consideració el salari que realment li hagi correspost percebre al treballador l'últim mes treballat a l'empresa, amb inclusió de la prorrata de les pagues extraordinàries, llevat que hi hagi circumstàncies especials, com ara variacions successives de la jornada laboral comissions i altres plusos de meritació irregular), cas en què s'haurà de prendre en consideració la mitjana del salari percebut durant l'any anterior a l'acomiadament.

Per tant, tota percepció tant dinerària com en espècie que tingui naturalesa salarial d'acord amb el que disposa l'article 26.1 de l'Estatut dels Treballadors, s'ha d'incloure al mòdul de càlcul del salari diari regulador, quedant únicament exclosos aquells altres conceptes extrasalarials que d'acord amb el que disposa l'article 26.2 de l'Estatut dels Treballadors dels Treballadors suplerts per les despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral (dietes, quilometratge, plus de transport, etc.), les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social (així com les seves millores voluntàries, com són les aportacions a plans de pensions, els complements d'IT i altres ajudes socials) i les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions.

Però dit tot allò que antecedeix: tenen les primes o plusos d'expatriació naturalesa salarial o extrasalarial? La resposta que els Tribunals han vingut donant a aquesta pregunta és que les quantitats destinades a compensar –per mitjà de diverses partides– la major gravetat que suposa per als treballadors la seva mobilitat internacional, posseeixen una evident naturalesa salarial, la raó de la qual és radica en el reconeixement de l'esforç personal que suposa haver de canviar de residència per prestar serveis en un altre país i adaptar-se a les seves peculiaritats específiques entre el seu país. dorigen i el de destinació.

No obstant això, cal no oblidar que com ha quedat dit al principi, el salari regulador a efectes de la indemnització per acomiadament ha de ser el que correspon a totes les percepcions salarials que s'abonaven al treballador al temps de l'acomiadament, de manera que si l'acomiadament es produeix després de la repatriació del treballador i aquest deixa de percebre el corresponent “plus expatriació”, la indemnització per acomiadament, de manera que el salari que hauria d'operar en aquest cas a efectes indemnitzatoris seria l'abonat a Espanya, una vegada cessada la situació d'exppatriat del treballador i les condicions econòmiques inherents a aquesta.

Com a excepció a la regla general anterior, els tribunals han donat un tractament especial a aquells supòsits en què s'ha constatat que l'empresa ha procedit a la repatriació del treballador amb l'única finalitat instrumental de procedir al seu acomiadament, considerant que en aquests casos s'ha d'incloure el complement salarial de mobilitat a l'estranger amb independència de quina sigui la denominació (prima o plus d'expat) indemnització per acomiadament.

Per tant, ens trobem davant d'una matèria eminentment casuística en què resulta imprescindible efectuar un examen de les circumstàncies concurrents en cada cas particular a fi de valorar si els complements salarials de mobilitat a l'estranger percebuts pel treballador han de computar, o no, als efectes de determinar el salari diari regulador de la indemnització per l'acomiadament quan aquest s'efectuï després del seu acomiadament.

Martí Milán Romera
Àrea Jurídic Laboral