S’han de computar les primes o plusos d’expatriació per a la determinació del salari diari regulador de les indemnitzacions per acomiadament en l’àmbit de la mobilitat internacional dels treballadors?
Com a norma general, per determinar el salari diari regulador de la indemnització per acomiadament, s’haurà de prendre en consideració el salari que realment li hagi correspost percebre al treballador en l’últim mes treballat a l’empresa, amb inclusió de la prorrata de les pagues extraordinàries, llevat en els casos que hi hagin circumstàncies especials, com ara variacions successives de la jornada laboral o la presència de conceptes retributius variables (hores extraordinàries, comissions i altres plusos de meritació irregular), en els que s’haurà de prendre en consideració la mitjana del salari percebut durant l’any anterior a l’acomiadament.
Per tant, tota percepció tant dinerària com en espècie que tingui naturalesa salarial d’acord amb el que disposa l’article 26.1 de l’Estatut dels Treballadors, s’haurà d’incloure en el mòdul de càlcul del salari diari regulador, quedant únicament exclosos aquells altres conceptes extrasalarials que d’acord amb el que disposa l’article 26.2 de l’Estatut dels Treballadors, percebi el treballador en concepte d’indemnitzacions o bestretes per les despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral (dietes, quilometratge, plus de transport, etc.), les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social (així com les seves millores voluntàries, com són les aportacions a plans de pensions, els complements d’IT i altres ajudes socials) i les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.
Però dit el que s’ha exposat abans: Tenen les primes o plusos d’expatriació naturalesa salarial o extrasalarial? La resposta que els Tribunals han vingut donant a aquesta pregunta és que les quantitats destinades a compensar -per mitjà de diverses partides- la major gravositat que suposa pels treballadors la seva mobilitat internacional, posseeixen una evident naturalesa salarial, la raó de ser de la qual rau en el reconeixement de l’esforç personal que suposa l’haver de canviar de residència per a prestar serveis en un altre país i adaptar-se a les seves específiques peculiaritats, tot i que es destinin a compensar el treballador expatriat el major cost de vida entre el seu país d’origen i el de destinació.
No obstant això, cal no oblidar que com ha quedat dit al principi, el salari regulador a efectes de la indemnització per acomiadament ha de ser el que correspon a totes les percepcions salarials que s’abonaven al treballador a temps de l’acomiadament, de manera que si l’acomiadament es produeix després de la repatriació del treballador i aquest deixa de percebre el corresponent “plus expatriació”, el mateix no s’hauria d’incloure en el mòdul de càlcul del salari diari regulador de la indemnització per acomiadament, de manera que el salari que hauria d’operar en tal cas a efectes indemnitzatoris seria l’abonat a Espanya, un cop cessada la situació d’expatriat del treballador i les condicions econòmiques inherents a la mateixa.
Com a excepció a la regla general, els Tribunals han donat un tractament especial a aquells supòsits en què s’ha constatat que l’empresa ha procedit a la repatriació del treballador amb l’única finalitat instrumental de procedir al seu acomiadament, considerant que en aquests casos, s’ha d’incloure el complement salarial de mobilitat a l’estranger amb independència de quina sigui la seva denominació (prima o plus d’expatriació) en el mòdul de càlcul del salari diari regulador de la indemnització per acomiadament.
Per tant, ens trobem davant d’una matèria eminentment casuística en la qual resulta imprescindible efectuar un examen de les circumstàncies concurrents en cada cas particular per tal de valorar si els complements salarials de mobilitat a l’estranger percebuts pel treballador deuen, o no, computar-se als efectes de determinar el salari diari regulador de la indemnització per l’acomiadament quan aquest s’efectuï després de la seva tornada a Espanya.
Martí Milán Romera
Área Jurídico Laboral
Àmbit Assesor
¿Tienes alguna duda sobre este tema?
Nuestro equipo de asesores expertos te ayudará a resolver cualquier problema relacionado con nuestros servicios.
Contactar ahora
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l’assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Latest posts by MGI Àmbit
(see all)
Relacionado
