En el context laboral, els drets adquirits representen un pilar essencial per a la protecció i l'estabilitat dels treballadors. Aquests drets, també coneguts com a condicions més beneficioses, asseguren que les condicions laborals una vegada concedides no puguin ser modificades unilateralment en perjudici del treballador.
Dins del món laboral, es consideren drets adquirits del treballador aquelles condicions de treball que l'empresari aplica als seus treballadors, i són més favorables que les reconegudes en el seu conveni col·lectiu, Estatut dels Treballadors, disposicions legals o contracte laboral.
L'aplicació dels drets adquirits apareix regulada a l'art. 3.1.c de l'ET i poden ser reconeguts de manera unilateral per l'empresari i també es poden acordar entre les parts.
En aquesta circular tractarem d'aclarir la naturalesa dels drets adquirits, la seva consolidació i les vies legals disponibles per a la seva protecció o modificació.
Què són els drets adquirits?
Els drets adquirits a l'entorn laboral són beneficis o condicions que els treballadors han obtingut durant la relació laboral, ja sigui per concessió explícita de l'empresari o per la pràctica continuada i consistent. Exemples poden incloure un salari superior al conveni, més dies de vacances, jornades reduïdes, entre d'altres.
Consolidació dels drets adquirits
Perquè un benefici es consideri un dret adquirit consolidat, és essencial considerar la repetició temporal del benefici, la voluntat clara de l'empresari de concedir-ho, i que suposi una millora sobre les condicions estàndard establertes per contracte o conveni. La jurisprudència ha emfatitzat que no hi ha un termini fix per a la consolidació, però sí que es requereix una continuïtat i una millora evident en els termes laborals de l'empleat.
Reconeixement legal dels drets adquirits
L'Estatut dels Treballadors (ET), a l'article 3.1, estableix els drets adquirits com un mecanisme de protecció al treballador, garantint que les condicions de treball no poden ser alterades en detriment del ja concedit sense un acord clar o situacions excepcionals justificades.
Una de les claus per ser considerat dret adquirit és que es porti gaudint de manera continuada d'un dret determinat.
No obstant això, com ha establert la jurisprudència a la sentència del Tribunal Suprem de 7 de juliol de 2010 o de 22 de setembre de 2011, la mera persistència o repetició en el temps no és causa suficient, sinó que cal que aquesta actuació persistent en el temps determini la voluntat de l'empresari de concedir el dret de manera indefinida.
Un exemple molt típic d'una condició més beneficiosa és el lliurament per part de l'empresa d'una cistella de Nadal, tal com han reiterat la jurisprudència diverses vegades.
Protecció dels drets adquirits
Accions del Treballador
- Negociació directa: primera instància de resolució de conflictes.
- Inspecció de Treball: Si la negociació no prospera, es pot recórrer a la Inspecció de Treball per denunciar incompliments.
- Acció judicial: Com a darrer recurs, el treballador pot iniciar una demanda judicial per a la protecció dels seus drets.
Revocació de drets per l'empresa
- Modificació substancial de condicions: requereix justificació vàlida i notificació prèvia.
- Acord mutu: Els drets poden ser revocats si hi ha un acord entre les parts.
- Compensació i absorció: Millores poden ser absorbides per increments obligatoris derivats de canvis a la legislació o el conveni.
Davant la pèrdua d'un dret adquirit, què hi pot fer el treballador?
En el supòsit d'una modificació substancial de les condicions de treball que afecti la pèrdua de drets adquirits, el treballador tindrà l'opció de:
- Impugnar la modificació en seu judicial en el termini de 20 dies des de la notificació, mitjançant la corresponent demanda
- Sol·licitar l'extinció del contracte, sempre que els drets adquirits als que afectin siguin els recollits a l'art. 41.1 ET.
Per a la impugnació de la modificació en seu judicial, en ser un procediment especial, no requereix papereta de conciliació prèvia, de manera que, directament es pot interposar la demanda en seu judicial
Check-list per a la gestió de drets adquirits
- Verificar l'existència de beneficis reiterats i el seu reconeixement com a drets adquirits.
- Avaluar la legalitat de les condicions laborals actuals davant dels estàndards del contracte i el conveni.
- Consulteu amb representants legals abans de procedir a la modificació de qualsevol dret adquirit.
- Notificar adequadament totes les parts involucrades sobre canvis proposats o necessaris segons la situació econòmica i legal de l'empresa.
- Assegurar-se que totes les modificacions es facin de conformitat amb els requisits legals i amb el respecte degut als drets dels treballadors.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
