D'acord amb l'Estatut dels treballadors, el canvi de titularitat d'una empresa, d'un centre de treball o d'una unitat productiva autònoma no extingirà per si mateix la relació laboral, i el nou empresari queda subrogat en els drets i les obligacions laborals i de Seguretat Social de l'anterior, incloent-hi els compromisos de pensions, en els termes previstos en la seva normativa específica, i, en general, quan obliga.
Com ja sabreu, el canvi de titularitat d'una empresa pot tenir un impacte significatiu en els treballadors i les condicions laborals. La transferència d'una empresa a una altra, ja sigui per fusió, adquisició o qualsevol altre motiu, implica la subrogació empresarial i planteja qüestions laborals importants que cal saber.
El canvi de titularitat d'una empresa està regulat per l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors (ET), que estableix els drets i les obligacions dels treballadors en aquests casos.
CANVI DE TITULARITAT
El canvi de titularitat d'una empresa, d'un centre de treball o d'una unitat productiva autònoma no extingeix per si mateix la relació laboral, i el nou empresari queda subrogat en els drets i les obligacions laborals i de Seguretat Social de l'anterior, incloent-hi els compromisos de pensions, en els termes previst en la seva normativa específica, i, en general, quan obligacions en matèria de protecció social complementària hagi adquirit.
En concret, no podem oblidar que:
- Els drets i les obligacions que resultin dels treballadors que seran cedits seran transferits al nou empresari com a conseqüència del traspàs de l'empresa, del centre de treball o d'una unitat productiva autònoma.
- La subrogació és una figura sense que hi puguin prevaler eventuals pactes entre tercers. Això significa, que no tenen eficàcia les liquidacions signades amb l'empresari transmitent. El nou empresari ha de respondre de tota l'antiguitat anterior a l'efecte de la indemnització en supòsits d'acomiadament (SSTS 9-2-2011; 30-4-2007).
- El nou empresari se situa a la situació de l'anterior (STS 12-5-2010).
- Pressupost bàsic perquè operi la subrogació empresarial és que les relacions laborals no s'hagin extingit abans de la transmissió.
- La subrogació és total, aconseguint qualsevol de les condicions de treball, ja siguin d'origen legal, reglamentaris, per conveni, contracte de treball, drets adquirits, incloent-hi el còmput dels serveis previs tant a efectes econòmics com indemnitzatoris (SSTS 14-2-2011; 14-3-2005).
- La subrogació també s'estén a qualsevol contracte de treball existent mentre no se n'hagi declarat formalment la nul·litat. La nova empresa és responsable de les conseqüències d‟una contractació laboral fraudulenta atorgada per la seva antecessora (STS 15-12-1997).
- El nou empresari s'ha de fer càrrec dels compromisos de pensions que tingueren els treballadors de conformitat amb la normativa específica, així com també de les diverses formes de protecció social complementària que tinguessin reconegudes (pòlisses de responsabilitat civil, vida, accident de treball, incapacitat temporal, ajudes, etc.)
CONCEPTUACIÓ DE LA SUCCESSIÓ D'EMPRESES
Es considera que hi ha successió d'empresa quan la transmissió afecti una entitat econòmica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats per tal de dur a terme una activitat econòmica, essencial o accessòria.
És a dir, que cal transmetre un conjunt organitzat de mitjans materials i humans (no components aïllats) perquè operin les conseqüències de l'art. 44 de l'ET; pot ser tota l'empresa, només un centre de treball o fins i tot una part. És per això que no pot generar les conseqüències de l'art. 44 de l'ET el que es produeixi un mer traspàs de local de negoci, de béns de l'empresa o productes sense explotar, ja que en aquests casos no s'està davant d'una organització productiva.
Perquè es doni la successió d'empreses s'exigeix que es transmeti un conjunt d'elements patrimonials susceptibles d'explotació econòmica independent i capaç d'oferir béns i serveis al mercat.
La transmissió mitjançant actes inter vivos es pot operar a través de qualsevol negoci jurídic, ja sigui compravenda, arrendament d'indústria, adquisició en subhasta pública, usdefruit, traspàs, donació, reversió, fusió o absorció, transferència d'organismes públics, etc. L'important és que continuï la mateixa activitat empresarial, de manera que hi haurà subrogació, encara que formalment es presenti tot com si hagués finalitzat la seva activitat la vella empresa i la nova no hi tingués res a veure.
RESPONSABILITAT SOLIDÀRIA D'AMBDÓS EMPRESARIS
El cedent i el cessionari, en les transmissions que tinguin lloc per actes inter vivos, respondran solidàriament durant 3 anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissió i que no haguessin estat satisfetes.
El compliment de les obligacions anteriors al canvi d'empresari es reforça per evitar que els drets dels treballadors quedin burlats pel còmode mecanisme de transferir l'empresa a un tercer que potser és insolvent. El nou empresari que es fa càrrec dels deutes de l'anterior pot repetir-lo contra aquest per via civil.
La Llei General de la Seguretat Social (art. 168.2) estableix que el nou empresari respondrà solidàriament amb l'anterior o amb els hereus del pagament de prestacions causades abans d'aquesta successió. El Reglament General de Recaptació també estableix idèntica responsabilitat respecte del compliment de l'obligació de cotitzar dels treballadors per compte d'altri inclosos en qualsevol dels règims de la Seguretat Social.
CONVENI COL·LECTIU APLICABLE
Llevat de pacte en contra, establert una vegada consumada la successió mitjançant acord d'empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successió continuaran regint-se pel conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió sigui aplicable a l'empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma transferida.
Aquesta aplicació es mantindrà fins a la data d'expiració del conveni col·lectiu d'origen o fins a l'entrada en vigor d'un altre conveni col·lectiu nou que sigui aplicable a l'entitat econòmica transmesa.
En aquest cas, hem de tenir present que:
- En principi, es mantenen provisionalment per als treballadors afectats les condicions de treball del conveni que regien a l'empresa transferida al moment de la transmissió.
- Aquest manteniment provisional de les condicions de treball és dispositiva, és a dir, hi ha el pacte en contra, establert una vegada consumada la successió mitjançant un acord d'empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors.
- El manteniment provisional de les condicions de treball dura fins a la data d'expiració del conveni col·lectiu d'origen, o la data d'entrada en vigor d'un altre conveni col·lectiu nou que sigui aplicable a l'activitat econòmica transmesa.
REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS
Quan l'empresa, el centre de treball o la unitat productiva objecte de la transmissió conservi la seva autonomia, el canvi de titularitat de l'empresari no ha d'extingir per si mateix el mandat dels representants legals dels treballadors, que han de seguir exercint les seves funcions en els mateixos termes i sota les mateixes condicions que regien amb anterioritat.
El cedent i el cessionari hauran d'informar els representants legals dels seus treballadors respectius afectats pel canvi de titularitat dels extrems següents:
- Data prevista de la transmissió.
- Motius de la transmissió.
- Conseqüències jurídiques, econòmiques i socials, per als treballadors, de la transmissió, i
- Mesures previstes respecte dels treballadors.
Els afectats per la transmissió no són només els que canvien d'ocupador, sinó també els que, si escau, ja estiguessin prestant serveis per compte del cessionari o els que romanen a l'empresa originària; per això, els dos empresaris han d'informar els seus representants dels treballadors sobre la successió o el canvi de titularitat.
Si no hi ha representants legals dels treballadors, el cedent i el cessionari han de facilitar la informació esmentada als treballadors que puguin resultar afectats per la transmissió.
ANTELACIÓ DELS DRETS D'INFORMACIÓ
El cedent està obligat a facilitar la informació esmentada anteriorment amb la suficient antelació, abans de la realització de la transmissió. El cessionari estarà obligat a comunicar aquestes informacions amb la suficient antelació i, en tot cas, abans que els seus treballadors es vegin afectats en les condicions d'ocupació i de treball per la transmissió.
En els supòsits de fusió i escissió de societats, el cedent i el cessionari han de proporcionar la informació indicada, en tot cas, en el moment de publicar-se la convocatòria de les juntes generals que han d'adoptar els acords respectius.
PERÍODE DE CONSULTES QUAN ES PREVEJA PRENDRE MESURES LABORALS
Quan l'empresa implicada en el canvi de titularitat pretengui adoptar mesures laborals, ja siguin trasllats, modificacions de les condicions de treball, acomiadaments, l'empresari corresponent -ja sigui el nou o el vell- haurà d'obrir un període de consultes amb els representants dels treballadors sobre les mesures previstes i les seves conseqüències. Els tràmits a realitzar en aquest període seran els contemplats a les normes corresponents de les mesures laborals preses, és a dir, que podran ser aplicables en funció de les mesures els tràmits dels arts. 40, 41, 51 i 52 de l'Estatut dels treballadors.
GRUP D'EMPRESES
Les obligacions d'informació i consulta que estableix aquest article s'apliquen amb independència que la decisió relativa a la transmissió hagi estat adoptada pels empresaris cedents i cessionari o per les empreses que exerceixin el control sobre aquests. Qualsevol justificació d'aquells basada en el fet que l'empresa que va prendre la decisió no els ha facilitat la informació necessària no es pot prendre en consideració a aquest efecte.
A la norma hi ha unes premisses específiques sobre les obligacions d'informació i consulta als grups d'empresa, en el sentit que no pot ser un pretext, per no informar o consultar, quan la decisió relativa a la transmissió ha estat adoptada pels empresaris cedents i cessionaris o per les empreses que n'exerceixin el control. És a dir, que no serveix de justificació per no informar o consultar que l'empresa principal o matriu que controla l'empresa afectada no els hagi passat informació sobre la successió. En definitiva, qui apareix com a ocupador respon en tot cas del compliment d'aquests deures envers els treballadors o els seus representants, corrent del seu compte les gestions necessàries amb l'entitat que realment tingui el poder decisori a efectes de transmissió empresarial.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
