L'11 de gener de 2023 s'ha publicat al BOE el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes. La nova norma té per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractació laboral, així com altres programes o mesures d'impuls i manteniment de l'ocupació estable i de qualitat finançats mitjançant bonificacions a les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, o desenvolupats mitjançant altres instruments de suport a l'ocupació.

Us informem que l'11 de gener de 2023 s'ha publicat al BOE el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral i millora de la protecció social de les persones artistes.

La nova norma entrarà en vigor l'1 de setembre de 2023, amb algunes excepcions recollides a la seva disposició final tretzena (com és el cas de l'obligació de reintegrament d'ajudes per deslocalització, la revisió d'ofici en matèria d'actes d'enquadrament per incompliment de prescripcions legals o el règim de beneficis en cas de ER).

PRINCIPALS MESURES EN MATÈRIA D'INCENTIUS A LA CONTRACTACIÓ LABORAL

La nova norma té per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractació laboral, així com altres programes o mesures d'impuls i manteniment de l'ocupació estable i de qualitat finançats mitjançant bonificacions a les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, o desenvolupats mitjançant altres instruments de suport a l'ocupació.

A continuació resumim les novetats i aspectes d'interès principals.

En relació amb les condicions generals de les mesures:

• La norma regula els requisits per ser beneficiari, molt resumidament: no haver estat inhabilitat per obtenir subvencions i ajudes públiques o exclòs de l'accés a les ajudes, subvencions, bonificacions i beneficis, trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries, trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions d'ingrés a la Seguretat Social o comptar amb el corresponent pla d'igualtat la inscripció obligatòria al registre públic del pla).
• En les bonificacions a la contractació laboral indefinida, inclosa la transformació de contractes previstos a la norma, i per la incorporació, amb caràcter indefinit, com a persones sòcies treballadores o de treball en cooperatives i societats laborals, el beneficiari haurà de mantenir el destinatari de la mesura en situació d'alta, o assimilada a la d'alta, amb obligació de cotitzar almenys tres anys des de la data.
• Es recull l'elenc de causes d'extinció en què, a efectes del compliment d'aquestes obligacions, no es tindran en compte les extincions de contractes, que inclouen, entre d'altres, els acomiadaments per causes objectives o disciplinaris que no hagin estat declarats o reconeguts com a improcedents, els acomiadaments col·lectius que no hagin estat declarats no ajustats a dret, l'expira finalització per fi de la crida d'empleats amb contracte fix-discontinu.
• L' incompliment de les obligacions de manteniment de l'alta determinarà la pèrdua del dret als beneficis corresponents amb obligació de reintegrament en els termes previstos a la norma.
• Pel que fa a les exclusions, els incentius a la contractació no s'aplicaran en una sèrie de supòsits, com les contractacions realitzades amb empleats que en els dotze mesos anteriors haguessin prestat serveis a la mateixa empresa mitjançant un contracte indefinit (o en els últims sis mesos mitjançant un contracte de durada determinada o un contracte formatiu) o treballadors que hagin causat baixa amb un contracte de treball indefinit contracte sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu).

Així mateix, les empreses que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu contractes incentivats quedaran excloses per un període de dotze mesos dels incentius a la contractació (que es comptarà a partir del reconeixement o de la declaració d'improcedència o de l'extinció derivada de l'acomiadament col·lectiu). Aquesta exclusió afectarà un nombre de contractes igual al de les extincions produïdes.

• Així mateix s'estableixen els mecanismes de control o verificació dels requisits objectius per a l'accés i el manteniment de les bonificacions.

La norma preveu les condicions, els requisits, els imports i els períodes del gaudiment de les mesures. Les principals mesures són les següents:

• Bonificacions per la realització del contracte de formació en alternança, per la transformació en indefinits de contractes formatius i de relleu, per la contractació indefinida o la incorporació com a soci a la cooperativa o societat laboral de persones que realitzen formació pràctica en empreses, a la formació en alternança, o per la contractació de personal investigador sota la modalitat de contracte predoctoral.
• Bonificacions per a substitució per desocupats de persones treballadores en determinats supòsits, per cotització de treballadors substituïts durant les situacions de naixement i cura del menor, exercici coresponsable de la cura del menor lactant, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural, en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural i en els supòsits de malaltia professional éssers humans i explotació sexual o laboral.
• Altres supòsits previstos a la norma són les bonificacions per: la contractació laboral de persones amb capacitat intel·lectual límit, empleats readmesos després de cessar a l'empresa per incapacitat permanent, per la contractació indefinida de persones en situació d'exclusió social i desocupades de llarga durada o per la transformació en contractes fixos-discontinus de contractes temporals en el règim agrari.

La norma també preveu altres instruments de suport a l'ocupació, com és la possibilitat que, la negociació col·lectiva inclogui compromisos de manteniment o l'increment de l'ocupació, la conversió de contractes formatius o de relleu en indefinits o la millora de l'ocupació indefinida, o que el Govern estableixi mesures de foment de la implantació voluntària de plans d'igualtat.

Així mateix, les disposicions addicionals també recullen altres supòsits de bonificació, com, per exemple, per la contractació indefinida de persones joves amb baixa qualificació beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, per la contractació de persones amb discapacitat, oa la cotització empresarial a la Seguretat Social del personal investigador.

INCENTIUS A LA CONTRACTACIÓ

Els incentius a la contractació es focalitzen en els contractes indefinits celebrats amb persones datenció prioritària, així com en la transformació de determinats contractes temporals en indefinits. A tall de resum destaquen;

• Readmissió de persones en cas d'IP: Es bonifiquen les readmissions de persones treballadores que hagin cessat a l'empresa per incapacitat permanent total o absoluta per millorar l'ocupabilitat d'aquest col·lectiu i es limiten als contractes indefinits i als supòsits en què la readmissió no obeeixi a un dret del treballador, límits que no estan contemplats a la regulació actual. També com a novetat, aquestes bonificacions s'estenen als supòsits de persones més grans de 55 anys amb incapacitat permanent reincorporades a la seva empresa en una altra categoria, així com de persones grans d'aquella edat que recuperen la seva capacitat i puguin ser contractades per una altra empresa.
• Contractació de persones en situació d'exclusió social: La bonificació prevista actualment per la contractació indefinida de persones en situació d'exclusió social (55 €/mes) s'incrementa fins a 128 €/mes, igualant-se així a l'establerta per la contractació indefinida d'altres col·lectius vulnerables.
• Contractació de persones aturades de llarga durada: La contractació indefinida de persones aturades de llarga durada dóna dret a una bonificació superior quan la persona contractada és dona (128 €/mes, en lloc de 110 €/mes). Aquesta bonificació més gran s'estén també a la contractació de persones que tinguin 45 anys o més.
• Contracte de formació per a l'alternança. Respecte del contracte de formació en alternança, estableix unes quanties de bonificació, en lloc de percentatges, equivalents a les que resultarien d'aplicar el 75% a les quotes empresarials úniques previstes per a aquest contracte i el 100% en funció de la mida de l'empresa. Les bonificacions previstes actualment per la formació en alternança, permeten finançar tant costos de formació com costos de tutorització a l'empresa, limitant els primers a l'activitat formativa que, vinculada al contracte esmentat, es realitzi en l'àmbit laboral. En canvi, la bonificació per costos de tutorització seria aplicable a totes les empreses.
• Transformació en indefinits dels contractes formatius: Els beneficis en les quotes de la Seguretat Social previstos per la transformació en indefinits de contractes formatius també tenen novetats derivades de la unificació de la seva regulació i incrementen la seva quantia un 200% per igualar-la a la prevista per la transformació en indefinit del contracte de formació en alternança. A més, igual que es fa amb la bonificació per transformació del contracte de relleu, s'elimina de la norma que només es puguin beneficiar d'aquesta bonificació les empreses amb menys de 50 treballadors en alta, com passa actualment.
• Contractació indefinida de persones amb capacitat intel·lectual límit: La contractació indefinida de persones amb capacitat intel·lectual límit donarà dret a una bonificació en la cotització de 128 euros/mes durant quatre anys.
• Contractació de dones víctimes de violència de gènere, de violències sexuals i de tràfic d'éssers humans.: La contractació indefinida de dones que tinguin acreditada la condició de víctimes de violència de gènere, de violències sexuals o de tràfic d'éssers humans, d'explotació sexual o d'explotació laboral, i dones en contextos de prostitució, donarà dret a una bonificació en la cot.
• Economia social i sectors: S'estableixen bonificacions per la incorporació de persones treballadores aturades com a sòcies treballadores o de treball a cooperatives i societats laborals. Es presta una atenció especial a les persones joves menors de 30 anys, o persones menors de 35 anys amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 per cent.
• Conciliació familiar: (i) Contractes de durada determinada que se celebrin amb persones joves aturades per a substitució de persones treballadores en determinats supòsits; (ii) Bonificacions en la cotització de les persones treballadores substituïdes durant les situacions de naixement i cura del menor o la menor, exercici coresponsable en la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l'embaràs i risc durant la lactància natural; (iii) Supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l'embaràs o durant la lactància natural, així com supòsits de malaltia professional.

Bonificació als autònoms de Ceuta i Melilla

Amb efectes d'1 de gener de 2023, s'aplicarà la nova redacció de l'article 36 de la Llei 20/2007, d'11 de juliol, de l'Estatut del treball autònom (LETA) (disps. finals 2a. Un i 13a b) RDL), en virtut del qual els treballadors inclosos en el règim (RETA) dedicats a activitats enquadrades als sectors d'agricultura, pesca i aqüicultura; indústria, excepte energia i aigua; comerç; turisme; hostaleria i resta de serveis, excepte el transport aeri d'ala fixa, construcció d'edificis; activitats financeres i d'assegurances, i activitats immobiliàries, que resideixin i exerceixin la seva activitat a les ciutats de Ceuta i Melilla, tindran dret a una bonificació del 50% de la quota per contingències comunes corresponent (i aquí hi ha la novetat) a la base de cotització provisional o definitiva que sigui aplicable de conformitat amb el que preveu l'article 308 de la Llei (308). cotització del tram 1 de la taula general de bases d'acord amb el que preveu la regla 1a de l'art. 308.1.a) LGSS, o, si escau, de la base de cotització aplicable d'acord amb la regla 2a de l'article esmentat.

ALTRES NOVETATS

Altres novetats rellevants de la norma són les següents:

• S'hi incorporen les facultats de revisió d'ofici que corresponen a l'Administració de la Seguretat Social en matèria d'actes d'enquadrament davant d'incompliments de les prescripcions legals aplicables al respecte. Aquesta nova regulació evita que la impugnació dels actes d'enquadrament sigui traslladada a la jurisdicció social i es mantingui a la jurisdicció competent per conèixer d'aquesta matèria, la contenciós administrativa.
• Es preveu l' obligació de reintegrament d'ajuts per deslocalització, en el cas d'empreses que procedeixin al trasllat de la seva activitat industrial, productiva o de negoci a territoris que no formin part de la Unió Europea o dels estats signataris de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu. En aquest supòsit caldrà procedir a la devolució de totes les bonificacions a la Seguretat Social realitzades durant els quatre anys immediatament anteriors a la deslocalització, així com les subvencions rebudes.
• Es determinen quins supòsits daplicació de beneficis a la cotització per a ERTE i Mecanisme RED es vinculen a la realització daccions formatives.
• La norma també introdueix millores en la protecció social de les persones artistes.

Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.

Una cordial salutació,

• Quant a
• Últimes entrades

MGI Àmbit

A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.

Últimes entrades de MGI Àmbit (veure tot)

• Ajuts i subvencions per a empreses i PIMES - 27 juliol, 2026
• Catalunya: Noves deduccions autonòmiques i bonificacions immobiliàries - 27 juliol, 2026
• Com protegir el cobrament i el pagament en una compravenda internacional - 27 juliol, 2026