La Llei Orgànica 2/2024, de l'1 d'agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes (“Llei de Paritat”), pel que fa a les societats cotitzades, el seu principal objectiu és vetllar perquè assoleixin uns llindars mínims de presència del sexe menys representat als seus consells.
La Llei de Paritat és una llei orgànica, ja que afecta drets fonamentals d'homes i dones a la nostra societat. Aquesta norma afecta tant partits polítics, com col·legis professionals, com empreses cotitzades i també sindicats.
Comentarem en aquesta circular l'impacte de la Llei a les empreses cotitzades. La norma estableix una quota legal mínima al Consell d'Administració del 40% de dones a partir del 30 de juny del 2026 per a les cotitzades de l'IBEX35 i del 30 de juny del 2027 per a totes les cotitzades borsàries.
S'ajustaran els processos de selecció de consellers: si no es compleix la quota, cal adaptar el procés de selecció per complir-lo. La llei parla de «sexe menys representat», però és evident que de moment són dones.
S'estableix també mesures de transparència per informar anualment sobre la presència de dones i homes, de cara a poder controlar si es compleix aquesta llei. També entrarà la paritat a l'alta direcció borsària, i es preveu règim sancionador: si hi ha incompliment, infracció greu.
Per tant, per a les cotitzades, tenim:
- Quota mínima del 40% de consellers dones
- Ajustaments en els processos de selecció de consellers
- Noves mesures de transparència
- Fomentar la paritat en alta direcció
- Règim sancionador
Per a la quota mínima sestableix un temps límit de 30 de juny de 2026 per a les empreses de lIBEX35 i 30 de juny de 2027 per a la resta de cotitzades. Per tant, perquè ho entenguem ràpidament: Banco Santander ha de tenir mínim de 40% del sexe menys representat ara mateix en els seus consellers el 30 de juny de 2026. En canvi, DIA, haurà de tenir-lo implantat el 30 de juny de 2027.
S'ha de respectar la regla d'arrodoniment, pel qual s'haurà de cercar el percentatge més proper al 40%, ia efectes pràctics la Directiva Europea en té una llista d'exemples. Per exemple, si hi ha 30 consellers, mínim de 12 del sexe menys representat. Però si n'hi ha 29, també hi ha d'haver 12 consellers del sexe menys representat. Si hi ha 28 consellers, se'n permet que siguin 11, cosa que seria inferior al 40% però seria un 39,3%.
En el cas de vacants, per cessar o dimitir un conseller, la paritat es restituirà a través de nomenament de cooptació, a la primera junta que se celebri. La norma espanyola ha permès el luxe de trencar la norma de paritat a favor de les dones, aspecte que no preveu la Directiva.
En el cas del procés de selecció de consellers, si la quota de la llei de paritat no s'està complint, cal ajustar el procés de selecció. La societat haurà de comunicar els criteris de selecció o descart dels candidats i aquests tindran dret a saber-ho.
Pel que fa a l'alta direcció, les societats vetllaran perquè la composició de l'alta direcció també inclogui el 40% menys representat. A més, hauran de detallar a la seva memòria aquests aspectes, i quan no s'arribi a aquest 40%, explicar per què és així i quins són els motius.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
