És possible estar jubilat i treballar al mateix temps? És compatible la jubilació amb l’exercici del càrrec d’administrador o conseller de societats mercantils?
Com a norma general i d’acord amb el que disposa l’article 213 de la Llei General de Seguretat Social, “el gaudiment de la pensió de jubilació és incompatible amb el treball del pensionista, amb les excepcions i en els termes que legal o reglamentàriament es determinin“, entenent per treball qualsevol activitat laboral, tant per compte aliè com per compte propi, remunerada o a títol lucratiu del pensionista que doni lloc a la seva inclusió en qualsevol dels règims del sistema de la Seguretat Social.
Les úniques excepcions a l’esmentada incompatibilitat general, són les següents:
Jubilació parcial
Aquesta modalitat especial de jubilació permet accedir a la condició de pensionista compatibilitzant-la amb un treball per compte aliè a temps parcial, amb una jornada contractada d’entre un mínim del 25% i un màxim del 50% de la jornada ordinària a temps complet, amb la proporcional reducció de la quantia de la pensió. Per exemple, un treballador en actiu que en el moment de jubilar-se redueix la seva jornada en un 75%, de manera que continuï treballant amb el 25% de la jornada ordinària i comenci a percebre el 75% de la seva pensió de jubilació.
Jubilació flexible
Consisteix en la possibilitat de compatibilitzar una pensió de jubilació, un cop causada, amb un treball a temps parcial, havent de treballar el jubilat entre un màxim del 75% i un mínim del 50% de la jornada ordinària a temps complet, amb reducció de la quantia de la pensió en proporció inversa a la jornada de treball reduïda. Per exemple, un treballador que ja està jubilat i subscriu un contracte de treball a temps parcial amb una jornada del 75% de la jornada ordinària a temps complet, de manera que comenci a treballar amb el 75% de la jornada ordinària i continuï percebent el 25% de la seva pensió de jubilació.
Autònoms amb ingressos no superiors al SMI
La percepció de la pensió de jubilació serà compatible amb la realització de treballs per compte propi sempre que els ingressos anuals totals que s’obtinguin no superin, en còmput anual, el salari mínim interprofessional (SMI), que per a l’any 2016 ha estat fixat en la quantia de 9.172,80 euros. Els qui realitzin aquestes activitats econòmiques no estaran obligats a cotitzar per les prestacions de la Seguretat Social
Jubilació activa
Aquesta nova modalitat estableix la possibilitat de compatibilitzar el gaudiment de la prestació contributiva de jubilació amb la realització de qualsevol treball tant per compte propi com per compte aliè, bé sigui a temps complet o a temps parcial, sempre que s’acreditin els requisits següents:
1.- L’accés a la pensió haurà d’haver tingut lloc una vegada complerta l’edat que en cada cas resulti d’aplicació. Per exemple, el 2016 compliran aquest requisit els qui es jubilin als 65 anys per acreditar almenys 36 o més anys cotitzats, o els qui es jubilin als 65 anys i 4 mesos en cas contrari.
2.- El percentatge aplicable a la base reguladora a efectes de determinar la quantia de la pensió causada ha d’arribar al 100%. És a dir, cal haver assolit la pensió màxima a la que pugui accedir cada treballador, que el 2016 s’aconsegueix quan s’acrediten com a mínim 35 anys i 6 mesos cotitzats.
La quantia de la pensió durant la vigència de la situació de jubilació activa serà equivalent al 50% de l’import resultant en el reconeixement inicial, un cop aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública (que per al 2016 està fixada en 2.567 euros), o de què s’estigués percebent en el moment d’inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, en tot cas, el complement per mínims, qualsevol que sigui la jornada laboral o l’activitat que realitzi el pensionista.
El manteniment de la titularitat del negoci
Finalment, la pensió de jubilació també és compatible amb l’exercici de les funcions inherents a la titularitat del negoci. I quan el negoci o empresa sigui una societat mercantil capitalista i el jubilat sigui membre del seu òrgan d’administració social (administrador o conseller), el mateix pot compatibilitzar la percepció de la pensió de jubilació amb l’exercici de les facultats inherents a aquesta titularitat jurídica del negoci, però sense intervenir directament en la gestió i administració ordinària de l’empresa, la qual ha d’estar delegada ja sigui internament, en un altre membre de l’òrgan d’administració social (conseller executiu), o externament en un alt directiu (gerent o director general) amb poders generals per administrar, dirigir i contractar sobre tot el que constitueix o forma part del normal o ordinari gir o tràfic de l’empresa.
Així doncs, l’administrador o conseller no executiu jubilat, l’únic que pot fer en l’exercici del seu càrrec perquè sigui compatible amb la percepció de la seva pensió de jubilació, és orientar i fiscalitzar l’actuació de la persona que tingui encomanada la gestió i administració ordinària de l’empresa, a més d’aquelles altres facultats legalment indelegables (com ara la convocatòria de juntes generals, informar els socis o accionistes, formular i signar els comptes anuals i redactar l’informe de gestió o dipositar els comptes en el Registre Mercantil).
El caràcter gratuït o retribuït del càrrec d’administrador o conseller, per se, no resulta rellevant a l’efecte de compatibilitzar el seu exercici amb la percepció de la pensió de jubilació, sinó que el rellevant és que l’administrador o conseller jubilat no desenvolupi cap activitat que comporti la seva alta obligatòria en qualsevol dels règims de la Seguretat Social, ja que és precisament aquest alta la que resulta incompatible amb la percepció de la pensió de jubilació. Així doncs, si l’administrador o conseller jubilat no posseeix el control efectiu de la societat, en principi, hauria de quedar descartada la seva alta obligatòria a la Seguretat Social, encara que el càrrec sigui retribuït, sempre que es tracti d’un administrador o conseller no executiu, és a dir, que no exerceixi funcions de direcció i gerència de la societat. No obstant això, el sistema de retribució del càrrec d’administrador o conseller, de cap manera podria consistir en una assignació fixa i periòdica (mensual, trimestral, semestral, anual …), sinó que per ser compatible amb la percepció de la seva pensió de jubilació, únicament podria consistir en una quantitat determinada per assistència a cadascuna de les reunions de la junta de socis o del consell d’administració, és a dir, en concepte de dietes d’assistència. I això perquè la retribució fixa, no vinculada a l’assistència a reunions, fa presumir que el conseller desenvolupa alguna activitat més enllà de les inherents al càrrec i indelegables, el que suposaria la seva alta obligatòria en el règim corresponent de la Seguretat Social, incorrent en la conseqüent incompatibilitat amb la percepció de la pensió de jubilació.
Martí Milán Romera
Àrea de Jurídic Laboral
Àmbit Assesor
¿Tienes alguna duda sobre este tema?
Nuestro equipo de asesores expertos te ayudará a resolver cualquier problema relacionado con nuestros servicios.
Contactar ahora
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l’assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Latest posts by MGI Àmbit
(see all)
Relacionado
