Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes a l'ocupació.
Amb l'entrada en vigor del Reial decret llei, es produeix un canvi de denominació del “permís per lactància” a “permís per cura del lactant”, passant a ser un dret dels dos progenitors ia trobar-se complementat amb la nova “prestació per coresponsabilitat en la cura del lactant” quan -amb reducció proporcional del salari- s'ampliï els nou mesos .
Quines formes de permisos per tenir cura del lactant s'estableixen?
– Una hora per dia de jornada laboral fins que el fill compleixi nou mesos o reducció en mitja hora a l'inici o al final de la jornada durant aquest període. Ambdós progenitors mantindran el 100% de la retribució, a càrrec de l'empresa.
– Quan els dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors exerceixin aquest dret amb la mateixa durada i règim, el període del permís per cura del lactant es pot estendre fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos (que es complementa amb la nova «prestació per coresponsabilitat en la cura»).
L'anomenada «prestació per coresponsabilitat en la cura del lactant», cobreix la reducció de salari en cas que tots dos progenitors es beneficiïn del permís per tenir cura del lactant dels 9 als 12 mesos. Tanmateix, aquesta prestació només la pot percebre un dels progenitors, el qual mantindrà durant aquest temps la mateixa base de cotització per a determinades prestacions del sistema.
– Acumulació del permís, que el/la treballador/a pot dur a terme com una possibilitat alternativa a la reducció de mitja hora a l'inici o al final de la jornada ia l'absència d'una hora fraccionable.
Com es calcula l'acumulació?
L'acumulació en jornades completes es calcula tenint en compte l'hora d'absència i no la mitja hora de reducció de jornada. Molts convenis col·lectius ja estableixen un nombre de dies sense necessitat de càlcul.
En absència de regulació col·lectiva, per calcular l'acumulació s'han de prendre tots els dies laborables (descomptant els dies festius i els dies de vacances) des de la reincorporació a la feina fins al dia abans que el fill compleixi 9 mesos, comptar 1 hora cada dia, i passar aquestes hores en dies segons la jornada que es tingui (8 hores/dia si es treballa a temps complet).
Pel que fa al període dels 9 als 12 mesos, l'acumulació del permís encara està pendent de regulació.
La durada del permís s'incrementa proporcionalment en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiples. En aquests casos es permet igualment l'acumulació del permís.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
