Modificació de l'article 48.7 del Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre.
Arran de la publicació dels Pressupostos Generals de l'Estat, el 3 de juliol passat, i amb efectes a partir del 5 de juliol, s'amplia el dret a la suspensió de contracte per paternitat de 4 a 5 setmanes, ampliables en els supòsits de part, adopció, guarda amb fins d'adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada.
Els principals aspectes que cal tenir en compte per aplicar-los són els següents:
– No s'ha de confondre el permís per paternitat del permís retribuït per naixement de fill, que serà de 2 a 4 dies naturals segons el conveni col·lectiu d'aplicació que en cada cas correspongui.
– El moment del gaudiment del permís de paternitat pot ser, o bé després del permís retribuït per naixement, mentre duri la maternitat, o immediatament després d'aquesta.
– Cal gaudir el permís de forma ininterrompuda excepte l'última setmana que, amb l'acord previ entre l'empresari i el treballador, es pot gaudir en qualsevol altre moment dins dels 9 mesos següents a la data de naixement del fill. Si es volgués optar pel gaudiment de la cinquena setmana en un altre moment, l'acord s'hauria d'adoptar a l'inici del permís.
– Es pot gaudir a temps parcial. La paternitat serà per a una jornada mínima del 50%. S'ha de pactar entre empresa i treballador. El règim de jornada elegit ha de ser el mateix per a tot el període de suspensió, inclòs, si escau, el de gaudi independent de la darrera setmana.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
