Modificación del artículo 48.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
A raíz de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado, el pasado 3 de julio, y con efectos a partir del 5 de julio, se amplía el derecho a la suspensión de contrato por paternidad de 4 a 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Los principales aspectos a tener en cuenta para su aplicación son los siguientes:
– No se debe confundir el permiso por paternidad del permiso retribuido por nacimiento de hijo, que será de 2 a 4 días naturales según el convenio colectivo de aplicación que en cada caso corresponda.
– El momento del disfrute del permiso de paternidad puede ser, o bien después del permiso retribuido por nacimiento, mientras dure la maternidad, o inmediatamente después de la misma.
– Hay que disfrutar el permiso de forma ininterrumpida excepto la última semana que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, puede disfrutarse en cualquier otro momento dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. Si se quisiera optar por el disfrute de la quinta semana en otro momento, el acuerdo se tendría que adoptar al inicio del permiso.
– Se puede disfrutar a tiempo parcial. La paternidad será por una jornada mínima del 50%. Debe pactarse entre empresa y trabajador. El régimen de jornada elegido debe ser el mismo para todo el periodo de suspensión, incluido, en su caso, el de disfrute independiente de la última semana.
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Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
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