Obligatorietat per a les empreses des del 12 de maig de 2019 establint com a infracció greu l'incompliment del mateix.
Mitjançant el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral a la jornada de treball, el Govern tracta de garantir el compliment horari a les empreses i facilitar-ne el control a la Inspecció.
Aquest és un assumpte que està sent debatut des de fa temps. Finalment ha quedat regulat de la manera següent:
1.- Modificació de l'apartat 7 de l'article 34 de l'ET:
A través d'aquesta modificació, s'autoritza el ministre de Treball a «establir (…) especialitats en les obligacions de registre de jornada, per a aquells sectors, treballs i categories professionals que per les seves peculiaritats així ho requereixin»; tot això prèvia consulta a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives.
2.- S'afegeix l'apartat 9 a l'article 34 de l'ET:
Que estableix lobligatorietat per a les empreses de garantir un registre diari de jornada, que haurà dincloure lhorari concret dinici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària.
Aquest nou apartat no concreta la forma de documentar aquest registre i el deixa a elecció de l'empresa, mitjançant negociació col·lectiva o acord d'empresa o, si no n'hi ha, decisió de l'empresari prèvia consulta amb els representants legals dels treballadors a l'empresa.
- Obligació de conservació del registre durant 4 anys
L'empresa està obligada a conservar els registres durant 4 anys i romandran a disposició dels treballadors, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Pel que fa a l'incompliment de l'obligació de registre per part de l'empresa, la inspecció de treball podria estendre acta d' infracció qualificant-la de greu segons l' art. 7.5 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, amb multes des de 626€ fins a 6.250€,
El registre serà obligatori en el termini de dos mesos des de la publicació de la norma. Per tant, a partir del 12 de maig (disp. final 6a.4 RDL 8/2019).
Finalment, cal remarcar que aquest registre de jornada no substitueix ni el registre d'hores extraordinàries, ni el de jornada dels contractes a temps parcial ni el de les jornades especials, que ja tenien la seva pròpia regulació amb anterioritat a aquest RDL.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
