Obligatoriedad para las empresas desde el 12 de mayo de 2019 estableciendo como infracción grave el incumplimiento del mismo.
Mediante el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el Gobierno trata de garantizar el cumplimiento horario en las empresas y facilitar el control del mismo a la Inspección.
Es éste un asunto que está siendo debatido desde hace tiempo. Finalmente ha quedado regulado de la forma siguiente:
1.- Modificación del apartado 7 del artículo 34 del ET:
A través de esta modificación, se autoriza al ministro de Trabajo a «establecer (…) especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran»; todo ello previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
2.- Se añade el apartado 9 al artículo 34 del ET:
Que establece la obligatoriedad para las empresas de garantizar un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
Este nuevo apartado no concreta la forma de documentar dicho registro y lo deja a elección de la empresa, mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.
- Obligación de conservación del registro durante 4 años
La empresa está obligada a conservar los registros durante 4 años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
En lo que respecta al incumplimiento de la obligación de registro por parte de la empresa, la inspección de trabajo podría extender acta de infracción calificándola de grave según el art. 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con multas desde 626€ hasta 6.250€,
El registro será obligatorio en el plazo de dos meses desde la publicación de la norma. Por lo tanto, a partir del 12 de mayo (disp. final 6ª.4 RDL 8/2019).
Por último, remarcar que este registro de jornada no sustituye ni al registro de horas extraordinarias, ni al de jornada de los contratos a tiempo parcial ni al de las jornadas especiales, que ya tenían su propia regulación con anterioridad a este RDL.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
