Assegureu-vos que els empleats que fan teletreball continuen registrant la jornada. Aquesta obligació existeix per a tots els seus treballadors, amb independència de si fan la seva activitat fora del centre (comercials, desplaçats a l'estranger, teletreballadors…) o al centre de treball físic.
La crisi del coronavirus ha fet que el teletreball estigui a l'ordre del dia, i que moltes empreses i treballadors/es recorrin a aquesta modalitat per continuar amb l'activitat laboral, però el que abans representava un percentatge molt petit, cada cop està creixent, i es pronostica que ho continuarà fent.
El fet que les llars s'hagin convertit a les noves oficines pot portar a una relaxació dels sistemes de control de jornada. Tot i això, les empreses continuen estant obligades per llei a definir els torns, respectar els descansos i registrar l'exercici diari de tots els empleats, hora per hora.
Els Tribunals ja han deixat clar que encara que s'hagi implementat el teletreball, encara és obligatori portar un control del registre horari dels treballadors. L'empresa és l'única encarregada d'organitzar i registrar els torns de treball i mai no es pot traslladar aquesta funció al mateix empleat.
Atenció. Els treballadors que estiguin gaudint del teletreball tenen els mateixos drets que els treballadors presencials; i per tant tenen dret a horaris determinats, a la intimitat, a no fer hores extraordinàries, etc…
Registre de Jornada de treball
L'empresa ha de registrar la jornada del treballador dia a dia, i totalitzar-la en el període corresponent per abonar les retribucions dels treballadors, i lliurar còpia del resum al treballador, juntament amb el rebut corresponent.
Si el treballador és a temps parcial, l'empresa ha de fer un registre diari de la jornada. L'obligació de l'empresa amb els treballadors a temps complet de fer un registre diari de la jornada només roman en el cas que el treballador faci hores extres.
El dret del teletreballador a què l'empresa respecti els límits de la seva jornada de treball i descansos roman intacte, i és responsabilitat de l'empresa dur a terme la prevenció de riscos laborals corresponent. L'empresa ha d'organitzar l'activitat del treballador garantint-ne el descans i el compliment de límits i durada de la seva jornada.
No oblideu que…
- La vostra empresa està obligada a registrar la jornada dels vostres empleats indicant l'hora d'inici i de finalització d'aquesta. Si teniu empleats que fan teletreball, seguiu complint amb aquesta obligació de registre (assegureu-vos que els seus empleats fitxen).
- Aquesta obligació existeix per a tots els seus treballadors, amb independència de si fan la seva activitat fora del centre (comercials, desplaçats a l'estranger, teletreballadors…) o al centre de treball físic.
- En cas de teletreball, podeu controlar el temps real de treball amb algun programa informàtic (hi ha aplicacions que permeten al treballador fitxar a l'entrada ia la sortida de la seva jornada des de l'ordinador o des del telèfon mòbil) o fins i tot amb un document manual signat pels mateixos treballadors.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
