Teletreball i coronavirus: quin és el procediment oficial d'actuació a les empreses?
L'expansió del brot de coronavirus a tot el món i l'alarma generalitzada també ha arribat a les empreses espanyoles que ja han posat en marxa els seus plans de contenció per fer front a possibles contagis per la malaltia COVID-19.
El Ministeri de Treball i Economia Social ha difós una guia per a empreses i treballadors amb recomanacions per actuar davant de possibles casos de coronavirus a l'entorn laboral. Les mesures s'han d'ajustar en tot cas al tipus d'activitat econòmica i al risc dels treballadors.
Les empreses podran paralitzar la seva activitat
En primer lloc, la guia elaborada des del Ministeri destaca que les empreses podran adoptar "mesures organitzatives o preventives que, de manera temporal, evitin situacions de contacte social, sense necessitat de paralitzar la seva activitat".
En aquest sentit, segons el que recull l' article 21 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), si el personal està o pot estar exposat a un risc greu i imminent, l'empresa ha d'informar com més aviat millor els treballadors sobre aquest risc i adoptar les mesures necessàries.
Si hi ha un risc de contagi per aquesta malaltia «greu i imminent», les empreses «hauran de paralitzar l'activitat» i podran optar per mesures alternatives per continuar desenvolupant la tasca empresarial o bé la suspensió temporal.
Drets dels treballadors
En el cas del personal, d'acord amb la mateixa llei esmentada anteriorment, els treballadors poden «interrompre la seva activitat i abandonar el centre de treball» en cas d'un perill greu i imminent per coronavirus. Aquest perill i la immediatesa no s'entén per «la mera suposició o l'alarma social generada», ja que no són suficients «per entendre complerts els requisits de norma».
D'altra banda, en cas que es compleixi, «les persones treballadores i els seus representants no poden patir cap perjudici derivat de les mesures esmentades anteriorment», llevat dels casos en què s'hagi obrat «de mala fe» o s'hagi comès una «negligència greu».
En el cas de persones en aïllament preventiu o contagiades pel virus COVID-19 es considerarà la baixa per incapacitat temporal, com a assimilada a baixa laboral per accident de treball, la qual cosa implica una millora de la prestació, tant per als treballadors afectats, ja que passen a percebre des de l'endemà a la baixa laboral el 75% de la base reguladora, com per a la base reguladora, com per a la . RD Llei 6/2020 de 10 març). Vigència des del dia 12 de març.
Prevenció a l'entorn laboral
A l'hora de prevenir riscos laborals, es poden dur a terme algunes mesures preventives indicades en aquesta guia i en el document elaborat pel Ministeri de Sanitat d'actuació per als serveis de prevenció de riscos laborals.
Una de les mesures organitzatives a la feina per reduir el risc de contagi indicada és el teletreball. Una de les alternatives que es podria dur a terme sota un acord col·lectiu o individual, la implantació del qual seria una mesura «temporal i extraordinària».
D'altra banda, és imprescindible proporcionar a tots els empleats informació oficial sobre mesures higièniques a l'entorn laboral:
– Rentat de mans freqüent.
– Cobrir-se la boca i el nas en tossir i esternudar.
– Evitar tocar-se els ulls, la boca o el nas.
– Usar mocadors d'un sol ús.
– Ventilació adequada.
– Neteja de superfícies i objectes.
Les empreses hauran de “posar a disposició de les persones treballadores el material higiènic necessari i adoptar els protocols de neteja que fossin necessaris”.
Mesures anunciades
Ahir, 10 de març de 2020, el Govern va anunciar que s'aprovaran una sèrie de normes encaminades a facilitar la flexibilitat laboral, entre les quals s'inclourien reduccions de jornades o ajustos temporals, així com recursos per donar suport a la liquiditat de les PIMES (línies de crèdit, ajornaments o moratòries en el compliment) sanitàries i organitzatives necessàries per frenar l'avenç del virus. Estarem atents a com aquestes disposicions s'acaben concretant.
Si necessiteu més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, va començar la seva trajectòria professional a l'empresa de treball temporal Alta Gestión com a responsable de selecció, càrrec que després va desenvolupar a Marlex Gestió. Més tard es va integrar a Bufete Gatsa com a responsable del departament laboral. Al juny de 2014 es va incorporar a Àmbit Assessor, SL per dirigir el departament de gestió laboral.
Últimes entrades de Meritxell Arnal Domingo
(veure tot)
Relacionat
