Des de l'1 de gener del 2024 totes les empreses hauran de donar d'alta a la Seguretat Social els becaris. Això és independentment que facin pràctiques remunerades o no.
Us informem que amb efectes des de l'1 de gener de 2024, s'inclouran en el sistema de Seguretat Social els alumnes que realitzin pràctiques formatives i acadèmiques incloses en programes de formació. El Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de la Reforma de Pensions va incloure aquesta mesura de la inclusió a la Seguretat Social dels becaris que es faria efectiva a partir d'octubre de 2023.
Però finalment aquesta mesura no entrarà en vigor fins al 2024. El Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, inclou la demora de l'obligació de donar d'alta a la Seguretat Social tots els becaris.
D'aquesta manera, tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de la data esmentada, independentment de si són remunerades o no. Fins ara, únicament els estudiants amb pràctiques remunerades cotitzaven a la Seguretat Social en concepte de contingències comunes i contingències professionals. Així, els becaris amb pràctiques remunerades sumaven anys d'experiència laboral que cal tenir en compte per accedir a la jubilació.
Estudiants beneficiats: La nova normativa contempla els estudiants universitaris, tant els que busquen títols oficials de grau i màster, doctorat, com aquells que persegueixen títols propis de la universitat. Això inclou màsters de formació permanent, diplomes d'especialització o diplomes d'expert. També inclou alumnes de formació professional, excepte en el règim de formació professional intensiva.
Acció Protectora: Quant a lacció protectora de la Seguretat Social, saplica segons el règim corresponent, excloent la protecció per desocupació i la cobertura del Fons de Garantia Salarial. En el cas de pràctiques no remunerades, també se n'exclou la protecció per incapacitat temporal per contingències comunes.
Obligacions davant la Seguretat Social:
- Per a les pràctiques formatives remunerades, les obligacions recauen a l'entitat que finança el programa de formació, assumint la condició d'empresari.
- En el cas de pràctiques no remunerades, les obligacions corresponen a l'empresa o entitat on es realitzin, llevat d'acord en contra al conveni de cooperació. Lentitat responsable ha de comunicar els dies efectius de pràctiques.
Cotització a la Seguretat Social: En tots dos casos, la cotització exclou la cotització finalista del Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI). S'aplica una reducció del 95% a les quotes per contingències comunes sense altres beneficis a la cotització. Lentitat que assumeixi la condició dempresa serà responsable de lingrés de totes les quotes.
Retroactivitat: Aquells que es trobaven a la situació descrita abans de l'entrada en vigor de la normativa podran subscriure un conveni especial, permetent el còmput de la cotització per períodes de formació o pràctiques realitzades abans d'aquesta data, fins a 5 anys màxim.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
