Tribunal Suprem aclareix en una sentència recent que els treballadors a temps parcial contractats exclusivament per prestar serveis en dissabtes, diumenges i festius tenen dret al plus de festius previst al conveni si no hi ha en la seva retribució una compensació específica i addicional que el substitueixi.
El Tribunal Suprem ha dictat una sentència (STS 165/2025, de 4 de març) en què reconeix el dret a percebre el plus de festius previst al conveni col·lectiu del sector de neteja d'edificis i locals de la Comunitat de Madrid a favor d'una treballadora contractada a temps parcial exclusivament per treballar els caps de setmana i festius.
Aquesta decisió revoca la sentència del TSJ de Madrid del 26 d'abril del 2023, que havia confirmat la negativa empresarial a pagar aquest complement.
L'article 29.4 del conveni col·lectiu estableix expressament que el plus de diumenges i festius s'aplica a tot el personal inclòs a l'àmbit del conveni, sense exclusió del personal contractat exclusivament per a aquests dies.
El Suprem recorda que no es poden excloure aquests treballadors de la percepció del plus, llevat que el seu contracte contempli una compensació específica i suficient que absorbeixi el gravamen més gran que suposa treballar sempre en dies festius.
En cas enjudiciat, l'empresa no va acreditar cap condició retributiva addicional que justifiqués l'exclusió del plus.
Es considera que negar el complement sense la compensació esmentada vulnera el principi d'igualtat de tracte (art. 14 CE), en tant que es tracta d'una diferència injustificada respecte dels treballadors que, prestant serveis en jornada ordinària, sí que el reben quan treballen festius de manera ocasional.
Aquesta doctrina es recolza, a més, en jurisprudència prèvia (STS 9/06/2009, Rec. 102/2008), consolidant així un criteri uniforme i protector per a aquests treballadors.
A qui afecta aquesta sentència?
Principalment a:
- Empreses que operen amb treballadors a temps parcial en caps de setmana i festius (neteja, vigilància, hoteleria, comerç, assistència, transport, etc.)
- Departaments de recursos humans que estructurin torns exclusivament en dies festius o caps de setmana
Conseqüències pràctiques
- No es pot denegar el plus de festius a aquests treballadors si perceben la mateixa retribució per hora que la resta del personal de jornada ordinària.
- L'empresa ha d'acreditar una retribució proporcionalment superior o un complement que en justifiqui l'exclusió.
- L'absència d'aquesta diferència implica el reconeixement del dret a percebre el plus amb efectes retroactius (segons allò que s'ha reclamat en via judicial).
- Els convenis col·lectius s'han d'interpretar de manera no discriminatòria, fins i tot quan estableixin diferències si no estan objectivament justificades.
Recomanació per a empreses
Revisar els punts següents:
- Contractes a temps parcial en caps de setmana/festius.
- Taules salarials i estructura de complements.
- Possibles diferències retributives justificades i documentades.
- Aplicació del conveni col·lectiu en cada cas.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
