Una de les novetats més destacades de la denominada «reforma laboral» és el Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació, que s'ha anomenat «el nou ERTE».
Us volem informar d'un tema d'actualitat com és el nou Mecanisme xarxa de flexibilitat i estabilització de l'ocupació que tracta de substituir els ERTES introduït a la Reforma Laboral 2022.
Si en alguna cosa gairebé tothom està d'acord en els darrers temps és en la gran utilitat que han tingut els ERTES, ajudant tant treballadors com empreses. Per això han esdevingut un element estratègic de cara al futur.
Una de les novetats més destacades de la denominada «reforma laboral» (Reial decret llei 32/2021) és el Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació, que s'ha anomenat «el nou ERTE».
Tot i això, el Reial decret llei 32/2021, que és la norma que ha portat al BOE la «reforma laboral», no preveu el Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació com a substitut de l'ERTE. Es tracta d'una nova mesura de flexibilitat interna que conviurà amb l'ERTE regulat a l'Art. 47 de l'ET, que és l'ERTE que ja existia abans de la pandèmia, la regulació de la qual també es modifica.
En resum:
Ara hi ha dos tipus de mesures de flexibilitat interna, com a fórmula alternativa i prioritària a les extincions dels contractes de treball:
- L'expedient de regulació temporal d'ocupació –article 47 de l'Estatut dels Treballadors–, que permet la reducció de jornada o suspensió del contracte per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major.
- I el nou Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació -article 47 bis, que s'incorpora a aquest text legal- especialment regulat per atendre les necessitats excepcionals de naturalesa macroeconòmica o sectorial que justifiquin l'adopció de mesures d'ajust i protecció temporal, així com inversions de caràcter públic, amb la declaració prèvia d'aquesta circumstància mitjançant acord del Consell de Ministre.
És a dir, es porta a l'Estatut dels Treballadors un model específic d'ERTE per a situacions com ara la pandèmia actual. El mecanisme RED seria, perquè vostès comprenguin la duplicitat, un equivalent a l'ERTE del RD-Llei 8/2020, però previst ja a la normativa per enfrontar-se a qualsevol situació de crisi que es pugui produir en el futur.
Tant és així que fins i tot es contempla ja a la Llei General de la Seguretat Social la regulació uniforme de la cotització empresarial en els diferents supòsits de reducció temporal de jornada o suspensió temporal del contracte de treball (articles 47 o 47 bis del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors) i s'estableixen també els beneficis en la cotització a la Seguretat 47 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, així com els aplicables amb relació als nous Mecanismes XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació a què fa referència l'article 47 bis del mateix text refós.
Què és el Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de l'Ocupació?
Es tracta d'una nova figura que es regula al nou Art. 47 bis de l'Estatut dels Treballadors i es defineix com un instrument de flexibilitat i estabilització de l'ocupació que ha de ser activat pel Consell de Ministres i que permetrà a les empreses sol·licitar mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball en determinats supòsits i amb les especialitats següents.
- Modalitats del Mecanisme XARXA
Es preveuen dues modalitats:
- Cíclica: Quan s'apreciï una conjuntura macroeconòmica general que aconselli l'adopció d'instruments addicionals d'estabilització amb una durada màxima d'un any.
- Sectorial: Quan en un determinat sector d'activitat s'apreciïn canvis permanents que generin necessitats de requalificació i de transició professional, amb una durada màxima inicial d'un any i la possibilitat de dues pròrrogues de sis mesos cadascuna.
- Procediment
El Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització de lOcupació serà activat pel Consell de Ministres.
A la modalitat sectorial, les organitzacions sindicals i empresarials més representatives a nivell estatal podran sol·licitar la convocatòria d'una comissió tripartida que analitzi la necessitat d'activar aquesta mesura en un sector concret.
Un cop activat el Mecanisme RED, les empreses poden sol·licitar a l'autoritat laboral competent la reducció de jornada o la suspensió dels contractes. Simultàniament es comunicarà a la representació legal dels treballadors. A la modalitat sectorial s'ha d'acompanyar un pla de requalificació.
El procediment es tramitarà d'acord amb el que preveu l'article 47.5 de l'ET (ERTE de força major), amb el desenvolupament previ d'un període de consultes en els termes regulats al 47.3 de l'ET (ERTE ETOP), amb una sèrie de particularitats.
L'autoritat laboral ha de trametre la sol·licitud empresarial a la Inspecció de Treball i demanar-ne l'informe preceptiu sobre la concurrència dels requisits, que s'ha d'evacuar en el termini improrrogable de set dies des de la notificació d'inici per part de l'empresa a l'autoritat laboral.
El període de consultes pot concloure:
- Amb acord: lautoritat laboral autoritzarà laplicació del mecanisme.
- Sense acord: l'autoritat laboral ha de resoldre estimant o desestimant la sol·licitud en funció de si concorre o no la situació cíclica o sectorial.
L'autoritat laboral ha de resoldre en el termini de set dies naturals des de la conclusió del període de consultes. En cas que no recaigui una resolució expressa en aquest termini, les mesures es tindran per autoritzades.
- Normes comunes aplicables a les dues modalitats del Mecanisme RED
- Resultaran aplicables a les dues modalitats del Mecanisme XARXA de Flexibilitat i Estabilització tant la possibilitat de pròrroga com les altres mesures comunes a tots els ERTE previstos a l'article 47 ET.
- Els treballadors afectats tenen dret a una prestació específica del Mecanisme RED.
- Es constitueix un Fons XARXA de Flexibilitat i Estabilització a l'Ocupació per a les necessitats futures de finançament de prestacions i exempcions de cotitzacions a la Seguretat Social i els costos de formació.
- Durant l'aplicació de les mesures, les empreses poden desenvolupar accions formatives per als treballadors afectats amb l'objectiu de millorar les competències professionals i la seva ocupabilitat.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
