Éléments clés pour déterminer correctement le montant à saisir
Dans le cadre de la gestion quotidienne de la préparation de la paie des employés d'une entreprise, nous constatons qu'ils reçoivent des demandes de différentes organisations concernant la retenue et la mise à disposition des montants retenus pour couvrir les responsabilités déclarées.
Un embargo est une mesure que plusieurs organismes compétents (administration fiscale, sécurité sociale, ou autres organismes provinciaux ou locaux, voire tribunaux) peuvent déclarer pour le recouvrement d'une dette impayée.
À ce stade, il faut savoir que pour procéder au calcul de la saisie, plusieurs éléments doivent être pris en compte :
- 1. Pour déterminer le salaire susceptible de saisie, du montant net perçu par le salarié visé par l'ordonnance de saisie. Autrement dit, le salaire brut diminué des retenues à la source pour l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.
- 2. Le calcul du montant à retenir pour saisie-arrêt est fondé sur les dispositions de l'article 607 du Code de procédure civile espagnol (LEC), qui dispose que le montant équivalent au salaire minimum interprofessionnel (ci-après SMI) est insaisissable. Par conséquent, si le salaire net du salarié correspond uniquement au SMI, l'entreprise ne pourra pas se conformer à l'ordonnance de saisie-arrêt, conformément à la loi.
Si le salaire net du salarié dépasse le salaire minimum, la saisie-arrêt sera calculée selon le barème suivant :
1er. Pour le premier montant supplémentaire jusqu'à concurrence du double du salaire interprofessionnel minimum, 30 pour cent.
2e. Pour le montant supplémentaire jusqu'à l'équivalent d'un tiers du salaire minimum interprofessionnel, 50 %.
3e. Pour le montant supplémentaire jusqu'à concurrence d'un quart du salaire interprofessionnel minimum, 60 %.
4ème. Pour le montant supplémentaire jusqu'à concurrence d'un cinquième du salaire interprofessionnel minimum, 75 %.
5. Pour tout montant supérieur au montant ci-dessus, 90 pour cent
- 3. Le salaire interprofessionnel minimum mentionné dans la section précédente est susceptible d’être modifié chaque année. En 2016, il était fixé à 655,20 € par mois.
- 4. Il convient de tenir compte d'une précision apportée à cet égard par l'article 608 du Code de procédure civile espagnol (LEC), qui dispose que les dispositions susmentionnées ne s'appliquent pas aux pensions alimentairesdont l'obligation de paiement découle directement de la loi, notamment les décisions rendues dans le cadre de procédures d'annulation, de séparation ou de divorce concernant la pension alimentaire due au conjoint ou aux enfants. Dans ce cas, le tribunal détermine, à son appréciation, le montant saisissable.
- 5. Le montant retenu doit être indiqué sur la fiche de paie de l'employé, qui aura été préalablement informé par l'entreprise de la saisie de son salaire.
- 6. Enfin, la société doit verser au salarié la somme saisie conformément aux instructions spécifiées dans la demande reçue.
Chez Àmbit assessors, nous sommes spécialisés dans la gestion du personnel en entreprise. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce sujet ou si vous avez des questions concernant le conseil fiscal ou social pour votre entreprise, nous serons ravis de vous aider.
Sonia Rodríguez,
Service de gestion du travail
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