Contrat à durée indéterminée pour les jeunes par les micro-entreprises et les entrepreneurs indépendants

Dans le cadre des contrats à durée indéterminée, depuis la publication de la loi 11/2013 du 26 juillet relative aux mesures de soutien aux entrepreneurs et de stimulation de la croissance et de la création d'emplois, il en existe un spécifique destiné aux micro-entreprises et aux travailleurs indépendants afin de promouvoir l'embauche de jeunes chômeurs.

Dans un premier temps, cette loi considère toutes les PME employant 9 personnes ou moins comme des micro-entreprises.

Les caractéristiques de ce type de contrat sont les suivantes :

Il est destiné au groupe de travailleurs suivant : les jeunes chômeurs inscrits au bureau de l'emploi, âgés de moins de 30 ans ou de moins de 35 ans s'ils ont un degré d'invalidité reconnu égal ou supérieur à 33 %.

Le contrat doit être à durée indéterminée et les heures de travail peuvent être à temps plein ou à temps partiel.

Les entreprises doivent se conformer aux exigences suivantes :

– Un effectif égal ou inférieur à neuf employés.

– N’avoir jamais eu de relation de travail antérieure avec le travailleur.

– Ne pas avoir opté, au cours des six mois précédant la signature du contrat, pour des décisions de rupture abusives. Cette limitation ne concerne que les ruptures intervenues après l’entrée en vigueur du présent décret-loi royal, pour les emplois appartenant au même groupe professionnel et situés au(x) même(s) lieu(x) de travail.

– Ne pas avoir conclu auparavant un autre contrat présentant ces caractéristiques, à moins que ce contrat n’ait été résilié pour un motif non imputable à l’employeur ou par une décision prise pendant la période d’essai.

– Le salarié doit être maintenu en poste pendant au moins 18 mois à compter de la date de début de la relation de travail, sauf si le contrat est résilié pour des raisons non imputables à l'employeur ou par une décision prise pendant la période d'essai.

Le niveau d'emploi atteint grâce au contrat doit être maintenu pendant au moins un an à compter de la date de signature de celui-ci. Le non-respect de cette obligation entraînera le remboursement des primes.

L'obligation de maintenir l'emploi n'est pas considérée comme violée lorsque le contrat est résilié pour des raisons objectives ou par licenciement disciplinaire lorsque l'un ou l'autre est déclaré ou reconnu comme approprié, en cas de démission, de décès, de retraite ou d'invalidité permanente totale ou absolue ou d'invalidité grave du travailleur ou en cas d'expiration du temps convenu ou d'achèvement du travail ou du service qui fait l'objet du contrat, ou par résolution pendant la période probatoire.

Les dispositions contenues dans l'article 1 du chapitre I de la loi 43/2006 s'appliquent, à l'exception des dispositions des articles 2.7 et 6.2.

Le présent contrat ne s'appliquera pas dans les cas suivants :

– Lorsque le contrat est conclu conformément à l’article 4 de la loi 3/2012 du 6 juillet relative aux mesures urgentes de réforme du marché du travail (soutien indéfini aux entrepreneurs).

– Lorsque le contrat porte sur des travaux discontinus fixes, conformément à l'article 15.8 du Statut des travailleurs.

– En ce qui concerne les contrats à durée indéterminée visés à l’article 2 de la loi 43/2006 du 29 décembre (concernant les personnes handicapées, les victimes de violences sexistes, de violences domestiques et de terrorisme et les personnes à risque d’exclusion sociale).

Les entreprises qui concluent ce type de contrat bénéficieront d'une réduction de 100 % sur les cotisations de sécurité sociale de leurs employeurs pour les sinistres courants pendant toute la durée de l'année contractuelle.

Si vous souhaitez bénéficier des avantages de ce contrat ou simplement obtenir plus d'informations, nous sommes à votre disposition.

Sonia Rodríguez,
Service de gestion du travail

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