Ce type de contrat prévoit une réduction de 100 % des cotisations patronales de sécurité sociale pour les sinistres courants pendant les douze mois suivant l'embauche.
Si vous êtes travailleur indépendant et que vous souhaitez embaucher un membre de votre famille pour vous aider dans votre activité, sachez que les travailleurs indépendants peuvent embaucher leur conjoint, leurs ascendants, leurs descendants et autres parents par le sang ou par alliance, jusqu'au deuxième degré inclus, comme employés à durée indéterminée – à temps plein ou à temps partiel – avec une prime de 100 % sur la contribution de l'employeur aux charges communes pendant une période de 12 mois.
Pour bénéficier de cette prime à l'embauche de membres de la famille, vous devez remplir une série de conditions, que nous expliquons ci-dessous.
travailleurs familiaux
Sont le conjoint, les ascendants, les descendants et les autres parents par le sang ou par alliance, jusqu'au deuxième degré inclus, du travailleur indépendant.
Être sans emploi et inscrit au bureau de l'emploi.
Type de contrat
Pour une durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel.
Exigences pour les employeurs indépendants
- Ne pas avoir rompu de contrat de travail, que ce soit pour des raisons objectives ou pour des licenciements disciplinaires déclarés abusifs par voie judiciaire, ou pour des licenciements collectifs déclarés illégaux, au cours des 12 mois précédant la signature du contrat donnant droit au salarié à la prime prévue.
- L’employeur doit maintenir le niveau d’emploi pendant 6 mois après la signature des contrats qui leur donnent droit à la prime susmentionnée.
- Aux fins d’examen du niveau d’emploi et de son maintien, ne sont pas pris en compte les éléments suivants : les ruptures de contrats de travail pour des raisons objectives ou pour des licenciements disciplinaires qui n’ont pas été déclarés abusifs, les licenciements collectifs qui n’ont pas été déclarés illégaux, ainsi que les ruptures du contrat dues à la démission, au décès ou à l’invalidité permanente totale, absolue ou grave des travailleurs ou à l’expiration du délai convenu ou à l’achèvement du travail ou du service faisant l’objet du contrat, ou à la rupture du contrat pendant la période d’essai.
Avantages: Bonus de 100 % sur la cotisation patronale de sécurité sociale pour les sinistres courants
Durée: période de 12 mois.
Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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