Concernant les contrats de travail signés avant l'entrée en vigueur de la réforme du travail, la Cour suprême a invalidé le plafond salarial de 720 jours applicable aux indemnités de licenciement lorsque la rémunération acquise au 12 février 2012 était inférieure à 42 mois de salaire.
Depuis l'entrée en vigueur de la réforme du travail le 12 février 2012, l'indemnité de licenciement pour rupture abusive a été réduite de 45 à 33 jours de salaire par année d'ancienneté. Concernant les contrats de travail signés avant son entrée en vigueur, le texte de la disposition (article 5, paragraphe 2, de la loi 3/2012, disposition transitoire) prévoit que « l’indemnité pour rupture abusive des contrats conclus avant le 12 février 2012 sera calculée à raison de 45 jours de salaire par année de service pour la période de service antérieure à cette date, (...) et à raison de 33 jours de salaire par année de service pour la période de service postérieure à cette date, (...). Le montant total de l’indemnité ne pourra excéder 720 jours de salaire, sauf si le calcul de l’indemnité pour la période antérieure au 12 février 2012 aboutit à un nombre de jours supérieur, auquel cas ce dernier sera retenu comme montant maximal d’indemnité, sans toutefois pouvoir excéder 42 mensualités. »
Bien que le texte du règlement soit clair et que son interprétation ait été jusqu'alors parfaitement cohérente, l'arrêt de la Cour suprême du 29 septembre 2014, visant à unifier la doctrine juridique et dont le texte intégral a récemment été rendu public, a adopté une interprétation totalement différente, suscitant une vive controverse parmi les spécialistes des relations de travail.
Selon le texte de la disposition transitoire susmentionnée, il était clair que les travailleurs qui, avant le 12 février 2012, avaient déjà acquis une indemnité de licenciement supérieure à 720 jours de salaire mais inférieure à 42 mois de salaire, n'en acquerraient plus pour la période travaillée après cette date. Par conséquent, leur indemnisation pour licenciement abusif était plafonnée à 720 jours de salaire.
Toutefois, l'arrêt de la Cour suprême susmentionné nie l'existence d'un tel plafond d'indemnisation, même si le salarié avait déjà cumulé plus de 720 jours de salaire au 12 février 2012. Par conséquent, l'indemnisation continue de s'accumuler jusqu'à ce qu'elle n'excède plus 42 mensualités, ce plafond étant le seul reconnu par cet arrêt.
Il convient de noter que, bien qu'émanant d'un arrêt de la Cour suprême visant à unifier la doctrine juridique, son caractère unique et l'absence de toute autre décision régissant cette question de manière identique font qu'il ne constitue pas encore une jurisprudence établie.
Dès lors, une controverse se profile, car désormais, les avocats et les conseillers des salariés invoqueront cet arrêt, tandis que – logiquement – les avocats et les conseillers des entreprises maintiendront l'interprétation de la cinquième disposition transitoire de la loi 3/2012 du 6 juillet. Ceci contraindra la Cour suprême, lorsqu'elle sera saisie d'une affaire similaire, à rendre un nouvel arrêt – cette fois en chambre générale, ce qui signifie que tous les magistrats de la chambre sociale de la Cour suprême devront statuer – afin d'unifier définitivement les critères.
Avez-vous des questions à ce sujet ?
Notre équipe de conseillers experts vous aidera à résoudre tout problème lié à nos services.
Contactez-nous dès maintenant
À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
En rapport
