La Cour suprême reconnaît le droit à une indemnité de jour férié pour les travailleurs embauchés uniquement pour les week-ends et les jours fériés.

Dans un arrêt récent, la Cour suprême a précisé que les travailleurs à temps partiel embauchés exclusivement pour fournir des services les samedis, dimanches et jours fériés ont droit à la prime de vacances prévue par la convention collective s'il n'existe pas de compensation spécifique et supplémentaire dans leur rémunération qui la remplace.

La Cour suprême a rendu un arrêt (STS 165/2025, du 4 mars) dans lequel elle reconnaît le droit à recevoir la prime de vacances prévue dans la convention collective du secteur du nettoyage des bâtiments et des locaux de la Communauté de Madrid en faveur d'un travailleur embauché à temps partiel exclusivement pour travailler les week-ends et les jours fériés.

Cette décision annule l'arrêt du Tribunal supérieur de justice de Madrid du 26 avril 2023, qui avait confirmé le refus de l'entreprise de payer ledit supplément.

L'article 29.4 de la convention collective stipule expressément que la prime du dimanche et des jours fériés s'applique à tout le personnel inclus dans le champ d'application de la convention, sans exclure le personnel embauché exclusivement pour ces jours-là.

La Cour suprême souligne que ces travailleurs ne peuvent être exclus du bénéfice de la prime, à moins que leur contrat ne prévoie une compensation spécifique et suffisante qui absorbe la charge supplémentaire liée au travail systématique les jours fériés.

Dans l'affaire en question, la société n'a pas prouvé l'existence d'une condition de rémunération supplémentaire justifiant l'exclusion de la prime.

Le refus de ce supplément sans compensation est considéré comme une violation du principe d'égalité de traitement (art. 14 CE), car il s'agit d'une différence injustifiée par rapport aux travailleurs qui, fournissant des services pendant les heures normales de travail, le reçoivent lorsqu'ils travaillent occasionnellement les jours fériés.

Cette doctrine est également soutenue par la jurisprudence antérieure (STS 9/06/2009, Rec. 102/2008), consolidant ainsi un critère uniforme et protecteur pour ces travailleurs.

Qui est concerné par cette décision ?

Principalement à :

Entreprises qui emploient des travailleurs à temps partiel les week-ends et les jours fériés (nettoyage, sécurité, hôtellerie, vente au détail, assistance, transport, etc.)
Les services des ressources humaines qui planifient les quarts de travail exclusivement les jours fériés ou les fins de semaine

Conséquences pratiques

La prime de vacances ne peut être refusée à ces travailleurs s'ils perçoivent le même salaire horaire que le reste du personnel pendant leurs heures de travail normales.
L’entreprise doit fournir la preuve d’une rémunération proportionnellement plus élevée ou d’un complément justifiant l’exclusion.
L'absence de cette différence implique la reconnaissance du droit à percevoir la prime avec effet rétroactif (comme l'a prétendu le tribunal).
Les conventions collectives doivent être interprétées de manière non discriminatoire, même lorsqu'elles établissent des différences, si celles-ci ne sont pas objectivement justifiées.

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