La Cour suprême statue que les entreprises ne peuvent pas licencier des employés pour des raisons disciplinaires sans avoir préalablement tenu une « audience préliminaire ».

La Cour suprême, dans son arrêt du 18 novembre 2024, considère qu'il s'agit d'une obligation découlant de l'article 7 de la convention n° 158 de l'Organisation internationale du travail qui doit être appliquée aux nouveaux licenciements.

D'après le site internet du pouvoir judiciaire, la Chambre sociale de la Cour de cassation, siégeant en formation plénière et statuant à l'unanimité dans son arrêt du 18 novembre 2024 (pourvoi en cassation n° 4735/2023), a jugé que les employeurs doivent offrir aux salariés la possibilité de se défendre contre les accusations portées contre eux avant de rompre leur contrat de travail pour motif disciplinaire. Cette décision se fonde sur la nécessité d'appliquer directement l'article 7 de la Convention n° 158 de l'OIT de 1982 (en vigueur en Espagne depuis 1986).

La Cour modifie ainsi sa propre doctrine, établie dans les années 1980, qu’elle justifie par « les changements survenus dans notre système juridique durant tout ce temps » (droit des traités internationaux, doctrine constitutionnelle, classification du licenciement, inapplicabilité de la règle la plus favorable à l’échelle mondiale).

La Convention de l'OIT exige une audition préalable au licenciement « sauf si elle ne peut raisonnablement être exigée de l'employeur », et la Quatrième Chambre considère que tel est le cas en l'espèce. L'entreprise était protégée par une jurisprudence constante qui, concernant la même disposition, l'exemptait de cette obligation.

Attention. La Cour suprême reconnaît que, le licenciement étant intervenu en vertu d'une doctrine juridique antérieurement établie, il était raisonnable pour l'employeur de ne pas appliquer une exigence jugée inapplicable. Par conséquent, la modification de la doctrine juridique ne s'applique qu'aux licenciements intervenus après la publication de la décision.

Source : Pouvoir judiciaire

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