Le 22 décembre 2022, la loi 28/2022, relative à la promotion de l'écosystème des startups et également connue sous le nom de « Loi Startup », a été publiée au Journal officiel de l'État (BOE). Cette loi intègre un ensemble de mesures fiscales, commerciales, civiles et du travail, visant à réduire les obstacles à la création et au développement de ces startups, notamment ceux liés à la sécurité sociale, à la fiscalité, aux exigences du droit commercial et aux procédures administratives. Elle encourage l'investissement dans l'innovation, renforce les instruments publics dédiés et consolide les partenariats public-privé. Par ailleurs, elle vise à inciter les entrepreneurs et les salariés de ces entreprises, ainsi que les « nomades numériques » – c'est-à-dire les travailleurs à distance de tous les secteurs et de toutes les entreprises – à s'installer en Espagne.

Le 22 décembre 2022, la loi n° 28/2022 relative à la promotion de l'écosystème des entreprises émergentes, également appelée loi sur les start-ups, a été publiée au Journal officiel de l'État (BOE). Cette loi comprend un ensemble de mesures fiscales, commerciales, civiles et sociales visant à réduire les obstacles à la création et au développement de ces entreprises émergentes.

Le règlement est entré en vigueur le 23 décembre ; cependant, les principaux changements fiscaux et administratifs ne s'appliqueront qu'à compter du 1er janvier 2023.

Concept de start-up

Les entreprises émergentes sont définies comme des entités juridiques, y compris les entreprises technologiques, qui répondent simultanément aux exigences suivantes :

1. Il doit s’agir d’une société nouvellement créée ou d’une société dont l’enregistrement d’incorporation au registre du commerce ou au registre des coopératives compétent n’a pas expiré depuis plus de cinq ans (sept ans dans le cas des sociétés de biotechnologie, d’énergie, industrielles et autres secteurs stratégiques ou qui ont développé leur propre technologie, conçue entièrement en Espagne).
2. L'entreprise ne doit pas être le résultat d'une fusion, d'une scission, d'une transformation, d'une concentration ou d'une séparation d'entreprises qui ne sont pas considérées comme des entreprises émergentes.
3. Les dividendes (ou les rendements, dans le cas des coopératives) ne doivent pas être distribués ni avoir été distribués.
4. Ils ne doivent pas être cotés sur un marché réglementé.
5. Ils doivent avoir leur siège social, leur établissement stable ou leur siège social permanent en Espagne.
6. En Espagne, 60 % de la main-d'œuvre doit être titulaire d'un contrat de travail. Dans les coopératives, pour le calcul de ce pourcentage, les membres salariés et les membres actifs dont la relation avec la coopérative est de nature commerciale sont comptabilisés dans la main-d'œuvre.
7. Ils doivent élaborer un projet entrepreneurial innovant doté d'un modèle économique évolutif, tel que défini par la loi. Commentaire du service des impôts espagnol 2.
8. Si elles appartiennent à un groupe de sociétés au sens de l'article 42 du Code de commerce, le groupe ou chacune des sociétés qui le composent doit se conformer aux exigences ci-dessus.

Dans tous les cas, les incitations prévues pour les startups et leurs investisseurs ne seront pas applicables ou cesseront de l'être dans les cas suivants :

1. Lorsque l'une quelconque des conditions ci-dessus cesse d'être remplie et, en particulier, à la fin des 5 ou 7 ans suivant la création de la société.
2. Lorsque la société est dissoute avant cette date limite.
3. Lorsque l'entité est acquise par une autre entité qui n'est pas une start-up.
4. Lorsque le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise dépasse 10 millions d'euros.
5. Lorsqu'une activité est menée et cause des dommages importants à l'environnement, conformément au règlement (UE) 2020/852 du Parlement européen et du Conseil du 18 juin 2020.
6. Lorsque les associés détenant (directement ou indirectement) au moins 5 % du capital ou les administrateurs ont été condamnés par un jugement définitif pour l'un des crimes indiqués ci-dessous comme causes d'exclusion du régime.

En outre, les avantages de la règle ne s'appliqueront pas aux entreprises émergentes fondées ou gérées par elles-mêmes ou par un intermédiaire, (i) qui ne sont pas à jour de leurs obligations fiscales et de sécurité sociale, (ii) qui ont été condamnées par un jugement définitif pour administration déloyale, insolvabilité frauduleuse, crimes d'entreprise, blanchiment d'argent ou financement du terrorisme, crimes contre le Trésor public et la Sécurité sociale, crimes de prévarication, corruption, trafic d'influence, détournement de fonds publics, fraude et extorsions illégales ou crimes d'urbanisme, et qui ont été condamnées à la perte de la possibilité d'obtenir des subventions ; ou (iii) qui ont perdu la possibilité de contracter avec l'Administration.

Par ailleurs, le règlement stipule que si le notaire autorisant l'acte, le conservateur des hypothèques ou le responsable du registre des coopératives estiment qu'une société a été constituée frauduleusement, ils en informeront la Direction générale de la sécurité juridique et de la confiance publique ainsi que l'Agence nationale de l'administration fiscale (en notifiant cette information à la partie concernée). Dès lors, il apparaît que les sociétés constituées frauduleusement ne pourront prétendre aux avantages prévus par ce règlement.

La loi réglemente en détail la procédure permettant à la Société nationale d'innovation PME, SA, de valider sa conformité aux exigences pour être considérée comme une entreprise émergente et son inscription obligatoire au registre du commerce ou au registre des coopératives, selon le cas.

AVANTAGES FISCAUX POUR LES ENTREPRISES EN CRÉATION

Cette loi réglemente diverses incitations fiscales pour les « entreprises en démarrage » et leurs investisseurs et employés, ainsi que d'autres mesures de portée variable, sans lien avec ce type d'entité.

I. IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉS ET IMPÔT SUR LE REVENU DES NON-RÉSIDENTS (AVEC ÉTABLISSEMENT PERMANENT)

1. Taux d'imposition pour les startups

Le taux d'imposition de l'impôt sur les sociétés et de l'impôt sur le revenu des non-résidents (pour les revenus obtenus par l'intermédiaire d'un établissement situé sur le territoire espagnol) est réduit du taux général de 25 % à 15 % pendant les quatre premières années à compter de la date à laquelle la base imposable est positive et que le statut d'entreprise émergente est acquis et maintenu.

2. Report d'imposition pour une start-up

Le report de la dette fiscale au titre de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu des non-résidents (pour les revenus obtenus par l'intermédiaire d'un établissement stable situé sur le territoire espagnol) est autorisé pendant les deux premières années à compter de la date à laquelle la base imposable est positive, sans garanties ni intérêts de retard, pour une période de 12 et 6 mois respectivement, à compter de la fin de la période de paiement volontaire de la dette fiscale correspondant aux périodes fiscales susmentionnées.

Exigences:

• Soyez à jour de vos obligations fiscales à la date de votre demande.
• Que l'auto-évaluation soit soumise dans les délais impartis.

Incompatibilité:

• Le paiement des auto-évaluations complémentaires ne peut être reporté.

3. Suppression de l'obligation d'effectuer des paiements échelonnés

L'obligation d'effectuer des paiements échelonnés d'impôt sur les sociétés et d'impôt sur le revenu des non-résidents (pour ceux qui obtiennent des revenus par l'intermédiaire d'un établissement stable situé sur le territoire espagnol) est supprimée pour les sociétés qui ont le statut de société émergente au cours des 2 années suivant l'année au cours de laquelle la base imposable est positive, à condition que le statut de société émergente soit maintenu pendant ces 2 années.

II. IMPÔT SUR LE REVENU DES PERSONNES PHYSIQUES

À compter du 1er janvier 2023, les modifications suivantes sont introduites dans la loi relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (LIRPF) :

1. Les revenus provenant d'un travail en nature (livraison d'actions ou de parts dans une société en démarrage) sont exonérés.

La distribution d'actions ou de parts sociales aux salariés d'une start-up est exonérée d'impôt dans la limite de 50 000 € par an. Cette offre doit s'inscrire dans le cadre de la politique de rémunération générale de l'entreprise et favoriser l'engagement des salariés dans son développement.

Si la livraison d'actions ou de parts sociales résulte de l'exercice d'options d'achat d'actions ou de parts sociales préalablement accordées aux travailleurs par la société émergente, les conditions requises pour être considérée comme une société émergente doivent être remplies au moment de l'octroi de l'option.

2. Règle spéciale pour l'évaluation des revenus d'emploi en nature par le biais d'actions ou de participations attribuées aux employés d'entreprises émergentes

Une règle d'évaluation spécifique est introduite pour les actions ou parts sociales attribuées aux salariés de sociétés en phase de démarrage. Cette règle stipule que la valeur retenue sera celle des actions ou parts sociales souscrites par un tiers indépendant lors de la dernière augmentation de capital réalisée au cours de l'année précédant celle de leur attribution. En l'absence d'une telle augmentation de capital, les actions ou parts sociales seront évaluées à leur valeur marchande au moment de leur attribution au salarié.

3. Règle spéciale relative au calendrier de comptabilisation des revenus d'emploi en nature découlant de la livraison d'actions ou de participations dans une société en démarrage

Les revenus provenant d'un travail en nature, notamment la livraison d'actions ou de participations dans une start-up imposable car excédant 50 000 euros, seront attribués à la période fiscale au cours de laquelle survient l'une des circonstances suivantes :

• Que le capital de la société soit soumis à l'admission à la négociation sur une bourse ou sur toute plateforme multilatérale de négociation, espagnole ou étrangère.
• Que la part ou la participation correspondante soit retirée du patrimoine du contribuable.

Limite : si aucune des circonstances ne s'est produite dans les 10 ans suivant la livraison des actions ou des participations, le revenu d'emploi doit être imputé sur la période fiscale au cours de laquelle la période susmentionnée de 10 ans a été remplie.

4. Revenus tirés d'un travail provenant de la gestion de fonds liés à l'entrepreneuriat, à l'innovation et au développement de l'activité économique

Nouvelle réglementation des gestionnaires de fonds de capital-risque par l'incorporation dans le LIRPF de la cinquante-troisième disposition additionnelle.

Taux d'imposition :

Les revenus perçus par les administrateurs, les gestionnaires ou les employés d'entités de capital-risque ou de leurs entités de gestion ou d'entités de leur groupe, et qui proviennent directement ou indirectement d'actions, de parts ou d'autres droits, y compris les commissions de succès, qui confèrent des droits économiques spéciaux dans l'une des entités suivantes, sont classés comme revenus d'emploi :

• Fonds d'investissement alternatifs fermés, inclus dans l'une des catégories suivantes : entités de capital-risque (art. 3 loi 22/2014), fonds européens de capital-risque, fonds européens d'entrepreneuriat social et fonds européens d'investissement à long terme.
• D'autres organismes d'investissement similaires à ceux mentionnés ci-dessus.

Traitement fiscal spécifique :

Elles seront incluses dans la base imposable à hauteur de 50 % de leur montant, sans qu'aucune exonération ou réduction ne soit applicable, lorsque les conditions suivantes seront remplies :

a) Les droits économiques spéciaux desdites actions, parts ou droits sont conditionnés à l'obtention par les autres investisseurs de l'entité d'un rendement minimum garanti défini dans ses règlements ou statuts.

b) Maintien des actions, parts ou droits pendant une période minimale de 5 ans, sauf si :

• Sa transmission se produit à cause de mort,
• En cas de liquidation anticipée, de perte totale ou partielle suite à un changement d'entité gérante, les parts, actions ou droits doivent avoir été détenus sans interruption jusqu'à la survenance de ces circonstances. Les dispositions du présent article s'appliquent, le cas échéant, aux entités détenant les parts, actions ou droits.

Exception à ce traitement fiscal particulier : il ne s’applique pas lorsque les droits économiques spéciaux proviennent directement ou indirectement d’une entité résidente d’un pays ou territoire classé comme juridiction non coopérative ou avec lequel il n’existe aucune réglementation en matière d’assistance mutuelle en matière d’échange de renseignements fiscaux.

5. Déduction fiscale pour investissement dans des sociétés nouvellement créées ou récemment établies :

Plusieurs modifications sont introduites à cette déduction, réglementée par l'article 68.1 de la LIRPF :

• Le pourcentage de déduction passe de 30 % à 50 %.
• Le plafond de déduction maximal passe de 60 000 à 100 000 euros.
• En règle générale, la période de souscription aux actions ou aux parts sociales est portée de 3 à 5 ans à compter de la constitution de l'entité, et jusqu'à 7 ans pour les entreprises émergentes.

6. Régime fiscal spécial applicable aux travailleurs transférés sur le territoire espagnol (régime des impatriés)

Dans ce régime spécial, régi par l'article 93 de la LIRPF, les nouvelles dispositions :

• Le nombre de périodes fiscales précédant le déménagement sur le territoire espagnol pendant lesquelles le contribuable ne peut pas avoir été résident fiscal en Espagne est réduit de 10 à 5 ans.
• Le champ d'application subjectif du régime est étendu aux salariés, permettant son application aux travailleurs qui, qu'ils soient ou non sur ordre de l'employeur, se rendent sur le territoire espagnol pour travailler à distance en utilisant exclusivement des moyens et systèmes informatiques, télématiques et de télécommunications, ainsi qu'aux administrateurs de sociétés émergentes, quel que soit leur pourcentage de participation au capital social de l'entité.
• Il est possible d'opter pour le régime spécial, c'est-à-dire de choisir de payer l'impôt sur le revenu des non-résidents, pour les enfants du contribuable âgés de moins de 25 ans (ou quel que soit leur âge en cas d'invalidité) et leur conjoint ou, en l'absence de lien matrimonial, le parent des enfants, à condition qu'ils remplissent les conditions suivantes :
  • Qu’ils se rendent sur le territoire espagnol avec le contribuable ou ultérieurement, à condition que la première période fiscale au cours de laquelle le régime spécial s’applique au contribuable ne soit pas terminée.
  • Qu'ils acquièrent leur résidence fiscale en Espagne.
  • Qu'ils n'ont pas résidé en Espagne au cours des 5 périodes fiscales précédant celle de leur transfert sur le territoire espagnol et qu'ils n'ont pas perçu de revenus classés comme provenant d'un établissement stable situé sur le territoire espagnol, sauf à la suite de l'exercice en Espagne d'une activité économique qualifiée d'activité entrepreneuriale et d'une activité économique exercée par un professionnel hautement qualifié fournissant des services à des entreprises émergentes ou menant des activités de formation, de recherche, de développement et d'innovation, et percevant pour cela une rémunération représentant au total plus de 40 % du revenu total de son activité professionnelle, commerciale et personnelle.
  • Que la somme des bases imposables totales de ces autres contribuables (enfants, conjoint ou parent) qui déménagent en Espagne avec le contribuable à l'origine de l'application du régime spécial, est inférieure à la base imposable de ce dernier contribuable.

Ce régime spécial sera applicable pendant les périodes fiscales successives au cours desquelles, remplissant ces conditions, il est également applicable au contribuable qui en fait la demande.

III. IMPÔT SUR LE REVENU DES NON-RÉSIDENTS SANS ÉTABLISSEMENT PERMANENT

Revenu exonéré

L'article 7 stipulait que les revenus exonérés d'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF) pour les non-résidents (art. 7 LIRPF) s'appliquent également aux non-résidents. Il est désormais expressément précisé que les revenus provenant d'un travail en nature (art. 42.3 LIRPF) exonérés d'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF) sont également exonérés d'impôt sur le revenu des non-résidents (IRNR).

IV. AUTRES MODIFICATIONS RELATIVES À LA FISCALITÉ

1. Avantages fiscaux d'intérêt public

Les événements suivants , classés comme étant d'intérêt public exceptionnel, sont modifiés :

• Des avantages fiscaux sont applicables au programme « 8e centenaire de la cathédrale de Burgos 2021 ». La durée du programme de soutien pour cet événement est modifiée : il s’étendra du 1er décembre 2018 au 31 décembre 2022 (au lieu du 30 novembre 2021 initialement prévu).
• Des avantages fiscaux sont applicables au programme « Alicante 2021. Départ de la course autour du monde à la voile ». La durée du programme de soutien pour cet événement est modifiée : il s’étendra du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2024 (au lieu du 31 décembre 2023 initialement prévu).

2. Obligation de déclarer l'impôt sur les sociétés ou les impôts de nature identique ou similaire pour certaines sociétés et succursales

La directive (UE) 2021/2101 du Parlement européen et du Conseil du 24 novembre 2021 modifiant la directive 2013/34/UE en ce qui concerne la publication d’informations relatives à l’impôt sur les sociétés par certaines entreprises et succursales.

La directive encadre l'obligation d'établir et de publier un rapport sur l'impôt sur les sociétés, ou les impôts de nature identique ou similaire, afin de promouvoir la transparence et la responsabilité des entreprises en matière d'impôt sur les sociétés payé par les sociétés multinationales opérant dans l'Union européenne. La transposition de la directive s'effectue par une modification de la loi espagnole sur l'audit, notamment par l'introduction d'une nouvelle disposition additionnelle intitulée « Obligation de publication de l'impôt sur les sociétés ou des impôts de nature identique ou similaire par certaines sociétés et succursales », et par la modification de l'article 5 afin que le rapport d'audit indique si, au cours de l'exercice précédant celui pour lequel les états financiers audités ont été établis, la société était tenue de publier un rapport sur l'impôt sur les sociétés ou les impôts de nature identique ou similaire et, le cas échéant, si ce rapport a été publié conformément aux dispositions de ladite disposition additionnelle.

Cette disposition additionnelle est divisée en cinq sections :

• Entreprises et succursales tenues de déclarer : La société mère ultime d’un groupe et les sociétés non membres d’un groupe, lorsqu’elles sont soumises au droit espagnol, doivent publier une déclaration d’impôt sur les sociétés dès lors que leur chiffre d’affaires dépasse 750 millions d’euros pendant deux exercices consécutifs. Cette obligation cesse lorsque le chiffre d’affaires est inférieur à ce seuil pendant deux exercices consécutifs. Dans le cas des filiales et succursales soumises au droit espagnol, des sociétés mères ultimes ou des sociétés non soumises au droit d’un État membre, la déclaration fait référence à la société mère ou à la société ayant établi la succursale, lorsque celles-ci remplissent les conditions de chiffre d’affaires mentionnées au paragraphe précédent.
• Contenu du rapport relatif à l'impôt sur les sociétés et aux impôts de même nature ou similaires : Le rapport doit comporter une brève description de la nature des activités, le nombre d'employés, leurs revenus, le montant du bénéfice ou de la perte avant application de l'impôt sur les sociétés, ainsi que le montant de l'impôt sur les sociétés comptabilisé au cours de l'exercice concerné, calculé comme la charge d'impôt courante comptabilisée sur le bénéfice ou la perte imposable de l'exercice par les sociétés et succursales du territoire fiscal concerné, ainsi que le montant des provisions constituées à la clôture de l'exercice concerné. Ces informations doivent être présentées séparément pour chaque État membre où l'entité imposable exerce ses activités.
• Publication et accessibilité : Le rapport sera approuvé et publié dans les six mois suivant la clôture de l’exercice auquel il se rapporte et déposé au registre du commerce et des sociétés, accompagné des documents constituant les comptes annuels. Il devra également être publié sur internet dans un délai de six mois et rester accessible gratuitement pendant au moins cinq années consécutives.
• Responsabilité de l'établissement, de la publication, du dépôt et de l'accessibilité du rapport relatif à l'impôt sur les sociétés ou aux impôts de nature identique ou similaire : Les membres des organes directeurs de la société assujettie sont collectivement responsables de veiller à ce que le rapport relatif à l'impôt sur les sociétés soit établi, publié, déposé et rendu accessible.
• Date de début de soumission du rapport relatif aux IS ou aux impôts de nature identique ou similaire : Pour les exercices financiers commençant le 22 juin 2024 ou après cette date.

MESURES RELATIVES À LA PROMOTION ET À L'ENCOURAGEMENT DU TRAVAIL INDÉPENDANT

1. Réduction des cotisations de sécurité sociale pour les travailleurs indépendants dans les entreprises émergentes à emplois multiples.

Les bénéficiaires seront des travailleurs inclus dans le Régime spécial des travailleurs indépendants (RETA) pour avoir un contrôle effectif, direct ou indirect, d'une entreprise émergente qui, simultanément, travaillent pour un autre employeur.

La prime sera égale à 100 % des frais correspondant à la base minimale établie, à tout moment, en général dans le RETA et la durée de son versement, à condition que la situation d'activité multiple persiste, sera au maximum les premières années comptées à compter de la date d'immatriculation qui intervient à la suite du début de l'activité indépendante en raison du dévouement à l'entreprise naissante.

Il convient de noter que cet avantage prendra fin lorsque la situation de cumul d'emplois cessera et qu'il ne sera pas rétabli en cas de nouvelle situation de cumul d'emplois.

2. Mesures pour attirer et retenir les talents étrangers : le télétravail international

La loi 14/2013 du 27 septembre relative au soutien aux entrepreneurs et à leur internationalisation est modifiée, mettant en avant la création d'une nouvelle catégorie de visa et de titre de séjour pour les travailleurs nomades: le visa pour télétravailleurs internationaux.

En vertu de la nouvelle réglementation, les ressortissants d'un pays tiers autorisés à séjourner en Espagne pour exercer une activité au moyen exclusif de systèmes et de moyens informatiques, télématiques et de télécommunications seront considérés comme étant en situation de résidence pour le télétravail international :

• Travail, sachant que le titulaire de l'autorisation ne peut travailler que pour des entreprises situées hors du territoire national.
• Professionnel, auquel cas vous pouvez travailler pour une entreprise située en Espagne, à condition que le pourcentage de ce travail ne dépasse pas 20 % de votre activité professionnelle totale.

De même, les professionnels qualifiés qui peuvent prouver qu’ils sont diplômés ou titulaires d’un diplôme de troisième cycle d’universités prestigieuses, d’écoles de formation professionnelle et d’écoles de commerce prestigieuses, ou qui ont au moins 3 ans d’expérience professionnelle, peuvent demander un visa ou une autorisation de télétravail

Les conditions spécifiques à remplir (en plus des conditions générales prévues à l’article 62 de la loi 14/2013) sont les suivantes :

• Que la société ou le groupe de sociétés avec lequel le travailleur entretient une relation de travail ou professionnelle exerce son activité de manière réelle et continue depuis au moins un an.
• Une preuve documentaire est requise attestant que l'emploi ou la relation professionnelle peut être exercée à distance.
• Dans le cas d'une relation de travail, une preuve de son existence entre le travailleur et l'entreprise non située en Espagne doit être fournie pour au moins les 3 derniers mois précédant le dépôt de la demande, et une documentation doit être soumise attestant que ladite entreprise autorise le travailleur à exercer son activité professionnelle à distance.
• En cas d'existence d'une relation professionnelle, il faut prouver que le travailleur entretient une relation commerciale avec une ou plusieurs entreprises non situées en Espagne depuis au moins les 3 derniers mois, ainsi que fournir les documents attestant des modalités et conditions dans lesquelles l'activité professionnelle sera exercée à distance.

Le visa international de télétravail permet l'entrée et le séjour en Espagne pour une durée maximale d'un an, durant lequel son titulaire travaille à son compte ou pour des employeurs situés partout dans le monde. Par ailleurs, les étrangers résidant légalement en Espagne (par exemple, les étudiants) ou entrés sur le territoire espagnol avec un visa international de télétravail (et qui, par exemple, arrivent au terme de leur année de séjour et souhaitent rester en Espagne) peuvent solliciter un titre de séjour d'une durée maximale de trois ans, renouvelable par périodes de deux ans, et obtenir la résidence permanente après cinq ans.

En plus de ce qui précède, et dans le but d’attirer et de retenir les talents, la validité des permis de séjour pour les investisseurs  et pour la recherche  , tandis que la validité des permis de séjour pour les entrepreneurs  et pour les transferts intragroupes.

En outre, la procédure et la définition de l'activité entrepreneuriale prévues au chapitre III de l'article 2 de la loi 14/2013 sont modifiées afin d'améliorer et de rendre plus flexible la procédure de traitement des permis de séjour pour ce groupe, et le passeport est autorisé à être un document suffisant pour s'inscrire à la sécurité sociale pendant les 6 premiers mois de résidence ou de séjour dans les catégories réglementées par l'article 2 de la loi 14/2013.

En conclusion, les dix-septième et dix-huitième dispositions additionnelles de la loi 14/2013 sont modifiées afin de porter , premièrement, de 12 à 24 mois la durée du titre de séjour accordé aux étudiants titulaires d'au moins un diplôme de niveau master, leur permettant de rechercher un emploi adapté à leur niveau d'études ou de mener à bien un projet entrepreneurial; deuxièmement, la durée de validité du titre de séjour pour stage est portée de 6 mois à 1 an , et la durée totale cumulée du titre initial et de ses prolongations est portée de 1 à 2 ans.

Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.

Cordialement,

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